Hr Business Partner
Il y a 5 heures
Dessel, Flanders, Belgique
Conessence.Com
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Ben jij klaar om jouw HR-impact écht zichtbaar te maken op de werkvloer?In deze rol krijg je de kans om een volledige technische divisie te ondersteunen én vorm te geven.
Je bent niet zomaar een HR-professional, maar een strategische partner en vertrouwenspersoon voor zowel arbeiders, bedienden als management.
Een rol met verantwoordelijkheid, autonomie en directe impact in een warme, no-nonsense omgeving.
Job TasksAls HR Business Partner ben jij hét lokale HR-aanspreekpunt voor een technische afdeling verspreid over Vlaanderen, met een sterke focus op de regio Kempen.
Je krijgt een brede en gevarieerde rol:Rekrutering van A tot Z voor arbeidersprofielen (instroom, selectie, opvolging)HR-opvolging van een populatie van ±100 medewerkers (arbeiders & bedienden)Begeleiden van evaluatie-, opvolgings
- en ontslaggesprekkenOpstellen van loonvoorstellen en advies geven rond verloningFungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en directieOndersteunen bij onboarding, retentie en talentontwikkelingDetecteren van rekruteringsnoden en opmaken van functieprofielenActief bouwen aan employer branding en aanwezigheid op jobbeurzen & scholenOnderhouden van contacten met interim
- en selectiekantorenMeewerken aan en trekken van HR-projecten (bv. internationale rekrutering, loonbeleid, testing)Vertalen van HR-beleid naar de werkvloer en optimaliseren van processenRapporteren en samenwerken met HR, payroll en L&D teamsJe werkt nauw samen met het centrale HR-team, maar hebt lokaal de vrijheid en verantwoordelijkheid om HR écht te laten leven.
Must havesBachelordiploma en 5 jaar ervaring binnen HRSterke communicatieve
skills:
je schakelt vlot tussen arbeiders, management en directieGoede kennis van sociale wetgevingJe bent zelfstandig, matur en proactiefVlot Nederlands, met durf in het Engels (basis Frans is een plus)Je bent bereid om flexibel aanwezig te zijn in de regio KempenNice to havesErvaring met rekrutering van technische profielenAffiniteit met de bouw
- of technische sectorErvaring met HR-projecten of procesoptimalisatieSterke interesse in employer branding en netwerkingAanbodBrutoloon tussen €4.000 – €5.000, afhankelijk van ervaringBedrijfswagen met tankkaartMaaltijdcheques van €6/dagGroeps
- en hospitalisatieverzekeringMogelijkheid tot CAO90-bonus32 verlofdagen (inclusief bouwverlofregeling met brugdagen)Flexibele werkuren (start tussen 7u30 – 8u30)Een rol met veel autonomie en directe impactWerken in een mensgerichte, familiale cultuur met korte communicatielijnenIntensieve samenwerking met een ervaren HR-team en directe lijn naar HR-directieInteresse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com
Je bent niet zomaar een HR-professional, maar een strategische partner en vertrouwenspersoon voor zowel arbeiders, bedienden als management.
Een rol met verantwoordelijkheid, autonomie en directe impact in een warme, no-nonsense omgeving.
Job TasksAls HR Business Partner ben jij hét lokale HR-aanspreekpunt voor een technische afdeling verspreid over Vlaanderen, met een sterke focus op de regio Kempen.
Je krijgt een brede en gevarieerde rol:Rekrutering van A tot Z voor arbeidersprofielen (instroom, selectie, opvolging)HR-opvolging van een populatie van ±100 medewerkers (arbeiders & bedienden)Begeleiden van evaluatie-, opvolgings
- en ontslaggesprekkenOpstellen van loonvoorstellen en advies geven rond verloningFungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en directieOndersteunen bij onboarding, retentie en talentontwikkelingDetecteren van rekruteringsnoden en opmaken van functieprofielenActief bouwen aan employer branding en aanwezigheid op jobbeurzen & scholenOnderhouden van contacten met interim
- en selectiekantorenMeewerken aan en trekken van HR-projecten (bv. internationale rekrutering, loonbeleid, testing)Vertalen van HR-beleid naar de werkvloer en optimaliseren van processenRapporteren en samenwerken met HR, payroll en L&D teamsJe werkt nauw samen met het centrale HR-team, maar hebt lokaal de vrijheid en verantwoordelijkheid om HR écht te laten leven.
Must havesBachelordiploma en 5 jaar ervaring binnen HRSterke communicatieve
skills:
je schakelt vlot tussen arbeiders, management en directieGoede kennis van sociale wetgevingJe bent zelfstandig, matur en proactiefVlot Nederlands, met durf in het Engels (basis Frans is een plus)Je bent bereid om flexibel aanwezig te zijn in de regio KempenNice to havesErvaring met rekrutering van technische profielenAffiniteit met de bouw
- of technische sectorErvaring met HR-projecten of procesoptimalisatieSterke interesse in employer branding en netwerkingAanbodBrutoloon tussen €4.000 – €5.000, afhankelijk van ervaringBedrijfswagen met tankkaartMaaltijdcheques van €6/dagGroeps
- en hospitalisatieverzekeringMogelijkheid tot CAO90-bonus32 verlofdagen (inclusief bouwverlofregeling met brugdagen)Flexibele werkuren (start tussen 7u30 – 8u30)Een rol met veel autonomie en directe impactWerken in een mensgerichte, familiale cultuur met korte communicatielijnenIntensieve samenwerking met een ervaren HR-team en directe lijn naar HR-directieInteresse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com