HR-Medewerker Talent

Woonmaatschappij KANVAZ bouwt, verkoopt, verhuurt en beheert sociale woningen en verstrekt sociale leningen.

If you think you are the right match for the following opportunity, apply after reading the complete description.

Het werkingsgebied strekt zich uit over 18 gemeenten in de regio Aarschot-Diest-Tienen.

Een team met meer dan 80 medewerkers werkt samen om de sociale missie van de organisatie op een professionele en toekomstgerichte manier uit te bouwen.

Zo telt het huurpatrimonium van KANVAZ een 3.700-tal sociale woningen, aangevuld met meer dan 700 nieuwbouwwoningen in ontwikkeling.

Functieomschrijving pstrongKrijg jij energie van talent ontdekken, mensen laten groeien en bouwen aan een sterk HR-beleid? Dan maken we graag kennis met jou /strong /ppBij KANVAZ geloven we dat onze medewerkers het verschil maken.

Daarom zetten we in op een sterk personeelsbeleid waarin talent, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.

/ppOm ons HR-team verder te versterken, zoeken we een HR-medewerker talent ontwikkeling die mee zorgt voor een vlotte instroom van nieuwe medewerkers, kansen creëert voor groei en ontwikkeling voor alle onze medewerkers en onze HR-processen mee verder uitbouwt.

/ppAls HR-medewerker talent ontwikkeling maak je deel uit van ons gedreven HR-team, samen met de HR-coördinator en de HR-medewerker personeelsadministratie payroll.

Je bent een belangrijke schakel binnen het HR-team en de organisatie en werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om een sterk en toekomstgericht HR-beleid uit te bouwen.

/ppJe krijgt verantwoordelijkheid over verschillende HR-domeinen en denkt actief mee na over hoe we onze werking verder kunnen verbeteren.

/ppstrongTalent aantrekken en verwelkomen /strong /pulliJe coördineert wervings- en selectieprocedures, van de vacature tot de aanwerving.

/liliJe publiceert vacatures, volgt kandidaturen op en organiseert sollicitatiegesprekken.

/liliJe ondersteunt leidinggevenden bij het vinden van de juiste kandidaten.

/liliJe zorgt voor een vlotte communicatie met sollicitanten en een warm onthaal van nieuwe medewerkers.

/liliJe beheert wervingsreserves en bereidt de nodige aanstellings- en onboardingdocumenten voor.

/li /ulpstrongMedewerkers laten groeien en ontwikkelen /strong /pulliJe brengt opleidingsbehoeften in kaart en vertaalt deze naar concrete acties.

/liliJe geeft het vormings-, trainings- en opleidingsbeleid (VTO) vorm.

/liliJe coördineert opleidingen en volgt de deelname en resultaten ervan op.

/liliJe denkt mee na over initiatieven die de ontwikkeling en competenties van onze medewerkers versterken.

/li /ulpstrongHR-processen verbeteren /strong /pulliJe volgt HR-procedures op en zorgt ervoor dat ze actueel blijven.

/liliJe signaleert kansen om onze HR-processen efficiënter te maken.

/liliJe werkt mee aan de verdere professionalisering van onze HR-dienst.

/li /ulpstrongEen brede HR-ondersteuning bieden /strong /ppNaast talent en ontwikkeling neem je ook verantwoordelijkheid op voor een aantal andere HR-domeinen: /pulliJe behandelt dossiers rond tijdskrediet en loopbaanonderbreking en onderhoudt hiervoor contacten met medewerkers en de RVA.

/liliJe beheert personeelsverzekeringen en volgt aansluitingen, wijzigingen en schadedossiers op.

/liliJe staat mee in voor het wagenparkbeheer, waaronder leasecontracten, onderhoud, schadegevallen, voertuigen en laad- en tankkaarten.

Je volgt ook de verschillende car policy’s op en zorgt ervoor dat deze actueel blijven.

/li /ulpJe werkt nauw samen met de HR-medewerker personeelsadministratie payroll en hebt voldoende kennis van elkaars domeinen om elkaar waar nodig te ondersteunen en te vervangen.

Daarbij blijft ieder verantwoordelijk voor zijn of haar eigen vakgebied en dossiers.

/p Profiel Je herkent jezelf in het volgende profiel:br /ulliJe beschikt over een bachelordiploma in een relevante richting of hebt door ervaring een gelijkwaardig kennisniveau opgebouwd.

/liliJe hebt reeds enkele jaren relevante ervaring binnen HR en bent vertrouwd met de dagelijkse HR-praktijk.

/liliJe hebt een sterke interesse in talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, werving en selectie en personeelsbeleid.

/liliJe werkt nauwkeurig en planmatig en weet verschillende dossiers efficiënt op te volgen.

/liliJe communiceert vlot en professioneel met medewerkers, kandidaten en leidinggevenden.

/liliJe neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en ziet mogelijkheden om zaken te verbeteren.

/liliJe werkt graag samen, maar kan ook zelfstandig verantwoordelijkheid opnemen.

/liliJe gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsinformatie. xlxgzvr

/liliJe bent leergierig en staat open voor nieuwe inzichten en ontwikkelingen binnen HR.

/li /ul Aanbod Van € 3.115,14 tot € 4.