Lean Digitalisation Advanced Specialist Lead

h3LE TRAVAIL /h3pAu sein de la division Data Digital, nous contribuons à la réalisation de la vision d’avenir d'I-Operations en centralisant, en coordonnant et assurant le monitoring d’une Data Digital Roadmap intégrée. /ph3LE TRAVAIL /h3pAu sein de la division Data Digital, nous contribuons à la réalisation de la vision d’avenir d'I-Operations en centralisant, en coordonnant et assurant le monitoring d’une Data Digital Roadmap intégrée. /ph3Tes Responsabilités /h3ulliCentraliser les projets de numérisation au sein d’I-Operations et I-Projects, y compris l'identification des risques, des complémentarités et des interdépendances. /liliSuivre les budgets CAPEX et OPEX liés aux projets de numérisation, surveiller le rapport entre les coûts d'investissement et les coûts de maintenance, assurer le reporting aux parties prenantes et formuler des avis. /liliCoordonner les projets stratégiques de numérisation et veiller à l'alignement des architectures des applications, de l'entreprise et des activités. /liliSoutenir les services I-Operations et I-Projects dans l’élaboration du business cases pour des projets de numérisation. /liliDiriger des projets transversaux de numérisation : définir les objectifs et le planning du projet, accompagner et coacher les collaborateur.rice.s du projet et veiller à ce que les projets soient menés dans le respect du scope, du planning et du budget convenus. /liliAssurer le suivi et la mise à jour de la structure de gouvernance pour la Digital Roadmap. /liliIntroduire et guider des méthodes de travail agiles/lean afin d'accroître l'agilité et l'efficacité des équipes de projet. /liliDévelopper, motiver et coacher une équipe d'expert.e.s afin de maximiser leurs performances et leur engagement. /liliReprésenter I-Operations et I-Projects dans les structures et réseaux de concertation interne avec les parties prenantes internes et externes. /liliSe tenir au courant des évolutions dans son domaine pour anticiper les tendances du marché et renforcer la crédibilité. /li /ulh3TON PROFIL /h3ulliTu es titulaire d’un diplôme de Master ou tu possèdes une expérience équivalente. /liliTu maîtrises le français au niveau C2, le néerlandais au niveau B2, et l’anglais au niveau B1. /liliTu as des connaissances en matière d'architecture d'entreprise, de méthodologies lean et agile, et de gestion de projets et de portfolio. /liliTu as de l'expérience en gestion financière (CAPEX/OPEX, analyse des risques) et en change management. /liliTu connais bien les outils de gestion de projets et de portfolio. /li /ulh3Compétences Comportementales /h3ulliCommuniquer : tu es en mesure de transmettre des informations, des messages et des données de manière claire, correcte et transparente, tant à l'écrit qu'à l'oral. Tu es capable de rendre des situations ou des informations complexes compréhensibles et de les expliquer de manière accessible, en tenant compte des objectifs et des besoins de votre public. /liliTu possédes d’excellentes compétences en matière de leadership inclusif, telles que le coaching, l’inspiration et la communication. L’objectif est de soutenir et d’accompagner les membres de l’équipe dans leur développement, pour qu’ils atteignent leurs objectifs, évoluent dans leurs rôles et élargissent leurs opportunités de carrière. /liliGestion des risques et planification organisation de projets. /liliCompétences en négociation et orientation vers les résultats : tu es capable de négocier des accords ayant un impact significatif et durable sur les résultats à long terme, que ce soit dans ton domaine, tes projets ou pour l’organisation. Tu comprends, communiques et soutiens activement la vision de l’organisation. Tu traduis cette vision en politiques, stratégies, objectifs opérationnels et actions ayant des effets positifs à court, moyen et long terme. /liliOrientation client et recherche de résultats : tu es à l’aise pour mener des discussions et des négociations avec des parties prenantes variées, afin de définir les besoins et les objectifs des différents projets, tout en tenant compte de diverses perspectives. /liliPrise de décision et responsabilité : tu prends des décisions de manière autonome, en assumant la responsabilité finale et en veillant à leur impact positif à long terme sur les résultats de ton domaine, de tes projets ou de l’organisation. /liliVision stratégique et proactivité : tu anticipes les opportunités et les défis à moyen et long terme dans ton domaine, tes projets ou ton organisation, et tu inites des actions adaptées pour y répondre efficacement. /li /ulpInfrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. /ph3NOTRE OFFRE /h3ulliUn job passionnant et varié. /liliDans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société. /liliDe nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propr