HR-consultant - HR Business Partner & Talent Acquisition M/V/X

h3bConsultant(e) RH – HRBP Talent Acquisition (H/F/X) /b
• Bruxelles, Wallonie et/ou Flandre
• CDI ou freelance /h3pSelon la mission, vous renforcez les équipes RH de nos clients comme HR Business Partner auprès des managers ou comme spécialiste du recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidat. /ph3bQui sommes-nous ? /b /h3pFondée en 2019, Aria Partner est une boutique d’experts seniors. Nous intervenons auprès d’organisations publiques et privées dans des environnements complexes et régulés, sur des missions où il faut à la fois maîtriser son sujet, entraîner les équipes et obtenir des résultats concrets. /ppNos trois domaines d’expertise : bTransformation Leadership /b, Marchés publics Gouvernance des achats, Talents spécialistes seniors. /ph3bCe que cela signifie pour vous /b /h3pPas de missions de « renfort » anonymes ni de rotation permanente : vous êtes choisi(e) pour votre expertise et vous portez des responsabilités réelles chez nos clients. Salarié(e) ou indépendant(e), vous rejoignez une équipe à taille humaine où votre voix compte, au sein d’un réseau d’experts qui partagent les mêmes exigences. /pullipbType de collaboration /b : CDI ou freelance /p /lilipbMode de travail /b : hybride, selon les règles du client /p /lilipbNiveau /b : Senior (5 ans et plus comme HRBP) ou 3 ans et plus en recrutement /p /lilipbSecteurs /b : gouvernement services publics, mobilité infrastructures de transport, énergie eau, hôpitaux santé… /p /lilipbLangues /b : français et/ou néerlandais ; anglais /p /lilipbLocalisation /b : Bruxelles, Wallonie et/ou Flandre /p /li /ulh3Votre rôle /h3pSelon la mission, vous accompagnez les managers comme HR Business Partner ou vous menez des recrutements de bout en bout. /ppVous vous adaptez vite à la culture et aux procédures de chaque client, y compris aux procédures de sélection du secteur public. /ph3Vos principales missions /h3ulliAccompagner les managers sur l’ensemble des bsujets RH /b : organisation, performance, développement, relations individuelles. /liliPiloter les bprocessus RH /b : évaluations, plans de formation, mobilité, gestion des talents. /liliContribuer aux bprojets de transformation RH /b : nouveau SIRH, réorganisation, politique de rémunération. /liliConseiller les managers sur l’application du bdroit social /b et des règles internes. /liliMener des brecrutements de bout en bout /b, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat. /lilibSourcer /b et approcher les candidats : LinkedIn, job boards, approche directe. /liliConduire les bentretiens /b et les épreuves de sélection, y compris selon les procédures du secteur public. /liliConstruire des bviviers de candidats /b pour les besoins récurrents du client. /li /ulh3Votre profil /h3ullibBachelier ou master /b en ressources humaines, en psychologie, en droit social ou équivalent. /liliAu moins b5 ans d’expérience /b comme HR Business Partner, ou b3 ans /b en recrutement ou en talent acquisition. /liliBonne connaissance du bdroit social belge /b. /liliUne expérience du bsecteur public /b est un atout. /lilibFrançais et/ou néerlandais /b : langue maternelle ; bonne maîtrise de l’autre langue nationale fortement souhaitée ; banglais /b : bonne maîtrise. /li /ulh3Outils /h3ulliUn SIRH (SAP SuccessFactors, Workday ou équivalent) et un ATS. /liliLinkedIn ; LinkedIn Recruiter est un atout. /li /ulh3Vos compétences /h3ullipPosture de conseil : vous challengez les managers avec tact /p /lilipÉcoute, sens du contact et discrétion absolue /p /lilipOrientation résultats : vous tenez les délais de recrutement /p /lilipAdaptation rapide à chaque environnement client /p /li /ulh3Pourquoi rejoindre Aria Partner ? /h3ullipbUne boutique d’experts seniors /b : nous intervenons là où l’expertise fait la différence, dans des environnements complexes et régulés, pas comme fournisseur de profils sur catalogue /p /lilipbUn interlocuteur Aria Partner dédié /b pendant toute la mission, avec des points de suivi réguliers sur votre satisfaction comme sur celle du client /p /lilipbUne transparence totale /b : client, durée, lieu et régime de travail connus avant toute présentation de votre candidature /p /lilipbLe choix de votre statut /b, CDI ou indépendant, discuté ouvertement dès le premier entretien /p /lilipbL’appui d’une équipe d’experts seniors /b : modèles et échanges réguliers entre consultants /p /li /ulh3Processus de candidature /h3ullipScreening et première prise de contact /p /lilipAssessment et/ou entretien RH /p /lilipEntretien avec le manager /p /lilipOffre de contrat CDI ou présentation au client (freelance) /p /li /ul