global talent acquisition partner

Ben jij een ambitieuze Talent Acquisition professional die klaar is om zijn of haar impact te vergroten? In deze rol krijg je de unieke kans ombr/br/rekrutering op internationaal niveaubr/br/op te nemen en samen te werken met collega’s en hiring managers verspreid over Europa, Amerika en Azië. Je bent veel meer dan iemand die vacatures invult. Je wordt eenbr/br/strategische sparringpartner voor de businessbr/br/, denkt mee over toekomstige talentnoden en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van Talent Acquisition. Vanuit Gent krijg je een brede internationale verantwoordelijkheid en kom je terecht in een omgeving waarbr/br/ondernemerschap, autonomie en initiatiefbr/br/sterk worden gewaardeerd. Functieomschrijvingbr/br/Alsbr/br/Global Talent Acquisition Partnerbr/br/neem je de volledige recruitmentcyclus in handen voor uiteenlopende functies binnen verschillende internationale regio’s. Je: Begeleidt debr/br/volledige rekruteringscyclusbr/br/van intake tot en met onboarding voor functies in Europa, Amerika en Azië. Treedt op alsbr/br/strategische sparringpartner en trusted advisorbr/br/voor hiring managers en senior management. Werkt nauw samen met de business om functies, teams en toekomstige competentiebehoeften grondig te begrijpen. Ontwikkelt en implementeert gerichtebr/br/rekruteringsstrategieënbr/br/en vertaalt deze naar concrete kandidatenprofielen. Gaat proactief op zoek naar kwalitatieve kandidaten, ook voorbr/br/nicheprofielen en moeilijk invulbare vacaturesbr/br/. Bouwt duurzamebr/br/talentpools en kandidatenpijplijnenbr/br/uit voor kritieke en recurrente functies. Waakt over eenbr/br/sterke candidate experiencebr/br/, van het eerste contact tot en met de onboarding. Volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om processen verder te optimaliseren en beslissingen datagedreven te onderbouwen. Neemt actief deel aan brederebr/br/People HR-projectenbr/br/, zoals het ontwikkelen van de Employee Value Proposition, het verbeteren van onboarding en het versterken van de recruitment skills van hiring managers. Werkt mee aan de verdere ontwikkeling vanbr/br/assessmentmethodieken en recruitmentprocessenbr/br/. Beheert indien nodig de samenwerking metbr/br/RPO-partners en externe searchbureausbr/br/. Profiel Must havesbr/br/Je beschikt over eenbr/br/bachelordiplomabr/br/, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Je hebt minstensbr/br/3 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of een gelijkaardige HR-rolbr/br/. Je bent sterk inbr/br/sourcing en stakeholdermanagementbr/br/en weet verschillende gesprekspartners op een professionele manier te overtuigen. Je hebt eenbr/br/proactieve en ondernemende ingesteldheidbr/br/en wacht niet af tot kandidaten of opportuniteiten naar jou toekomen. Je bent analytisch ingesteld en voelt je comfortabel metbr/br/KPI’s, recruitmentdata en rapporteringbr/br/. Je kunt zelfstandig werken en neemt graagbr/br/ownershipbr/br/over je dossiers en projecten. Je beschikt over uitstekendebr/br/communicatieve vaardigheden in het Engelsbr/br/; je voelt je comfortabel in een internationale werkomgeving. Je bent bereid om vanuit Gent samen te werken met collega's en stakeholders in verschillende tijdzones en culturen. Nice to havesbr/br/Ervaring binnen eenbr/br/internationale organisatiebr/br/. Ervaring metbr/br/RPO-partners, headhunters of externe searchkantorenbr/br/. Kennis vanbr/br/Employer Branding, EVP of recruitmentmarketingbr/br/. Ervaring met het opzetten van talentpools en recruitmentprojecten. Interesse in het verder ontwikkelen vanbr/br/assessment
- en selectieprocessenbr/br/. Ervaring met recruitment in eenbr/br/technische of engineeringomgevingbr/br/is mooi meegenomen. Aanbodbr/br/Je krijgt de kans om eenbr/br/internationale HR-carrièrebr/br/uit te bouwen vanuit Gent, met een functie die veel verder gaat dan klassieke recruitment. Je krijgt verantwoordelijkheid over verschillende landen en werkt rechtstreeks samen met internationale stakeholders. Daarbij mag je rekenen op: Eenbr/br/mooi bruto maandsalarisbr/br/, afhankelijk van ervaring en expertise. 29 verlofdagenbr/br/, waaronderbr/br/9 ADV-dagenbr/br/, waardoor je voldoende ruimte hebt voor een gezonde work-life balance. Glijdende werkurenbr/br/, zodat je je werkdag flexibel kunt organiseren. Mogelijkheid tot thuiswerkbr/br/, met de nodige vrijheid en vertrouwen om je eigen agenda te beheren. Een internationale functie waarbij je dagelijks in contact komt metbr/br/collega’s en stakeholders uit Europa, Amerika en Aziëbr/br/. Een rol metbr/br/veel autonomie en ownershipbr/br/, waarin je zelf mee richting geeft aan Talent Acquisition. De mogelijkheid om naast recruitment ook mee te werken aanbr/br/strategische HR
- en People-projectenbr/br/. Eenbr/br/kleinschalige, familiale werkomgevingbr/br/waarin communicatie en korte lijnen centraal staan. Een omgeving waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen en op termijn eenbr/br/sterke internationale HR-e