Sales Recruiter

Bruxelles | 100 % présentiel | Temps plein | Poste interne prioritaire ou freelance exclusif

Vous savez repérer un bon commercial en quelques minutes ?

Vous savez faire la différence entre un chasseur qui performe et un candidat qui récite un bon discours d'entretien ?

Vous êtes capable de construire un pipeline de A à Z, de challenger un profil sous pression et de sécuriser une signature sans laisser filer un candidat en cours de route.

Vous aimez recruter, vous aimez la vitesse, vous aimez les objectifs ambitieux et vous voulez que votre impact se voie directement sur la croissance de l'entreprise.

Cette opportunité pourrait vous correspondre

Nous accompagnons un écosystème entrepreneurial privé réunissant dirigeants, entrepreneurs, investisseurs et experts autour d'un même objectif : structurer des entreprises performantes et accélérer leur développement.

Dans le cadre d'une nouvelle phase de croissance, la structure recherche un(e) Sales Recruiter / Talent Acquisition Lead entièrement dédié(e) au recrutement de profils commerciaux.

-> Votre rôle : garantir que l'organisation ne manque jamais de commerciaux capables de vendre.

• Sans commerciaux performants, pas de prospection.
• Sans prospection, pas de nouvelles opportunités.
• Vous êtes donc directement responsable de la continuité du moteur commercial.

Construire et maintenir un pipeline permanent de candidats commerciaux qualifiés, du sourcing jusqu'au suivi de l'intégration.

Vous ne serez pas là pour publier des annonces et planifier des entretiens. Vous devrez savoir distinguer :

• un commercial qui parle bien et un commercial qui vend ;
• un profil sympathique et un véritable performer ;
• un candidat motivé en entretien et une personne capable de tenir la prospection dans la durée ;
• un Sales orienté confort et un chasseur orienté résultats.
• Définition des profils recherchés — Vous travaillez avec la direction et les responsables commerciaux pour cerner objectifs de recrutement, compétences attendues, marchés ciblés, méthodes de prospection et culture de performance. Vous traduisez tout ça en critères concrets et mesurables.
• Sourcing permanent — Vous construisez un pipeline actif via LinkedIn Recruiter, jobboards, bases de données, approche directe, cooptation, communautés Sales, événements, recherche booléenne et outils IA. Vous ne dépendez pas des candidatures entrantes, vous allez chercher les bons profils.
• Qualification des candidats — Entretiens téléphoniques ou visio pour analyser parcours, résultats obtenus, capacité à prospecter, résistance au refus, discipline commerciale, motivations réelles et attentes financières. Vous savez creuser les chiffres et challenger les réponses trop générales.
• Entretiens et évaluations commerciales — Entretiens structurés, simulations d'appels à froid, jeux de rôle, tests de gestion des objections, exercices de pitch, prises de références. Vous évaluez la capacité réelle à vendre, pas la performance en entretien.
• Présentation et sélection — Vous présentez à la direction une synthèse claire : parcours, résultats, forces, points de vigilance, motivations, attentes financières et recommandation finale. Vous savez aussi déconseiller un recrutement quand les signaux ne sont pas assez solides.
• Pilotage du processus jusqu'à la signature — Coordination des étapes, feedbacks, communication avec les candidats, préparation de l'offre, négociation, sécurisation de la signature. Objectif : ne jamais perdre un candidat à cause d'un processus trop lent.
• Suivi de l'intégration — Vous suivez les nouvelles recrues sur leurs premières semaines pour détecter les difficultés, recueillir les retours du manager et améliorer en continu votre méthode de recrutement.
• Reporting et pilotage — Candidats approchés, réponses obtenues, qualifications, entretiens, présentations, recrutements finalisés, délai moyen, taux d'acceptation, rétention à 30/90 jours, performance des canaux de sourcing.

Continuité du pipeline, qualité des profils présentés, nombre de recrutements finalisés, délai moyen de recrutement, taux d'acceptation des offres, rétention des profils recrutés, performance des commerciaux après intégration.

L'objectif : recruter vite, bien et durablement.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Une expérience significative en recrutement de profils commerciaux, Talent Acquisition, recrutement en volume, cabinet de recrutement, Sales Management, formation ou développement d’équipes Sales. Une expérience en recrutement de type "hunter" est un vrai plus

Une personne ambitieuse, énergique, structurée, exigeante, autonome, persévérante, orientée résultats, capable de tenir un rythme soutenu, suffisamment assertive pour challenger des prof