HR Consultant Medior
Il y a 3 heures
Roosdaal, Flanders, Belgique
Spott
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
pVoor een Vlaams lokaal bestuur, zoeken we een HR-generalist die de HR-dienst tijdelijk komt versterken. Iemand die snel zijn of haar plaats vindt, de dagelijkse HR-werking mee draagt en daarbij ook oog heeft voor wat medewerkers motiveert en doet groeien. /p pJe stapt in als generalist binnen de HR-dienst en neemt een brede waaier aan HR-taken op. Daarbij gaat je aandacht naar twee luiken: /p pDe generalistische HR-werking: /p ul liJe ondersteunt de dagelijkse HR-werking en bent een aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. /li liJe past de sociale wetgeving en het arbeidsrecht correct toe in je advies en je dossiers. /li /ul pSoft HR: /p ul liJe werkt mee aan initiatieven rond welzijn op het werk en medewerkersbetrokkenheid. /li liJe draagt bij aan leren en ontwikkelen en aan talentmanagement. /li liJe helpt het bestuur zich als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten (employer branding). /li /ul pOnderstaande punten zijn voor de klant onmisbaar. Elk ervaringspunt moet je concreet kunnen aantonen in je cv of tijdens het gesprek. /p pOpleiding : een bachelor
- of masterdiploma in de sociale wetenschappen of HRM. Ervaring /p ul liMinstens 3 jaar ervaring als HR-generalist. /li liMinstens 3 jaar ervaring in soft HR: welzijn, employer branding, leren en ontwikkelen, talentmanagement of medewerkersbetrokkenheid. Taal /li liNederlands op moedertaalniveau (Europees referentiekader CEFR C2). /li /ul pEen pluspunt : /p ul liErvaring binnen een lokaal bestuur of een andere overheid. /li liKennis van de HR-regelgeving voor lokale besturen, zoals het Decreet over het lokaal bestuur en de rechtspositieregeling. /li liEen goede kennis van de sociale wetgeving en het arbeidsrecht. /li liVlot werken met Microsoft Office (Word, Excel, …). /li /ul pKorte opdracht met snelle start : 9 november 2026 tot 31 december 2026 als freelance /p ul liJe beschikbaarheid is dus doorslaggevend. /li liThuiswerk: mogelijk, als gunst en in overleg met je leidinggevende. /li liUurrooster: voltijds, tijdens de dag. /li /ul pBen jij de pragmatische HR Consultant die klaar is om het verschil te maken? Wil je meebouwen aan het succes van onze klanten ? /p
- of masterdiploma in de sociale wetenschappen of HRM. Ervaring /p ul liMinstens 3 jaar ervaring als HR-generalist. /li liMinstens 3 jaar ervaring in soft HR: welzijn, employer branding, leren en ontwikkelen, talentmanagement of medewerkersbetrokkenheid. Taal /li liNederlands op moedertaalniveau (Europees referentiekader CEFR C2). /li /ul pEen pluspunt : /p ul liErvaring binnen een lokaal bestuur of een andere overheid. /li liKennis van de HR-regelgeving voor lokale besturen, zoals het Decreet over het lokaal bestuur en de rechtspositieregeling. /li liEen goede kennis van de sociale wetgeving en het arbeidsrecht. /li liVlot werken met Microsoft Office (Word, Excel, …). /li /ul pKorte opdracht met snelle start : 9 november 2026 tot 31 december 2026 als freelance /p ul liJe beschikbaarheid is dus doorslaggevend. /li liThuiswerk: mogelijk, als gunst en in overleg met je leidinggevende. /li liUurrooster: voltijds, tijdens de dag. /li /ul pBen jij de pragmatische HR Consultant die klaar is om het verschil te maken? Wil je meebouwen aan het succes van onze klanten ? /p