Head of Employee Benefits

ppEn tant que Head of Employee Benefits, vous prenez la responsabilité du département Employee Benefits et reportez directement au CEO. /ppVous rejoignez également le Comité de Direction élargi, aux côtés des responsables des autres grandes lignes de métier. /ppVotre objectif sera de poursuivre le développement de l’activité Employee Benefits tout en garantissant sa performance commerciale, sa rentabilité et la qualité de l’accompagnement proposé aux clients. /ppVous disposerez d’une réelle latitude dans la prise de décision et serez attendu comme un véritable responsable de business line. /ph3Rôle /h3h3Leadership People Management /h3pVous prenez la responsabilité d’une équipe pouvant compter jusqu’à 7 collaborateurs expérimentés, avec des personnalités et métiers différents : profils analytiques/techniques d’une part et profils davantage orientés Sales d’autre part. /ppL’équipe étant composée de professionnels expérimentés, l’enjeu n’est pas de pratiquer un management très directif. /ph3Vous Devrez Plutôt /h3ulliDonner une direction claire à l’équipe. /liliDéfinir les priorités et objectifs. /liliCréer un environnement basé sur la confiance et l’autonomie. /liliAccompagner individuellement les collaborateurs en fonction de leur profil. /liliFédérer des personnalités très différentes. /liliMaintenir une attention particulière au bien-être et à l'humain. /liliResponsabiliser l’équipe plutôt que micro-manager. /liliÊtre suffisamment solide pour prendre des décisions lorsque cela est nécessaire. /li /ulpUne première expérience formelle de management constitue un avantage, mais n’est pas nécessairement indispensable. La maturité, le leadership naturel et la capacité à porter une vision seront déterminants. /ph3Stratégie pilotage de l’activité /h3pVous ne serez pas uniquement responsable de l’équipe : vous devrez également comprendre et piloter les performances de votre business line. /ph3Vous Serez Notamment Amené à /h3ulliPréparer et suivre les budgets du département. /liliAnalyser les résultats et principaux KPI. /liliAssurer le reporting auprès du CEO. /liliIdentifier les écarts entre objectifs et réalisations. /liliUtiliser les données disponibles afin d'identifier de nouvelles opportunités commerciales. /liliDévelopper une approche plus structurée du cross-selling au sein de la base clients. /liliParticiper aux décisions stratégiques concernant le développement de l’activité Employee Benefits. /li /ulpUne réelle aisance avec les chiffres, budgets et données commerciales est donc indispensable. /ph3Expertise Employee Benefits. /h3pVous apportez une connaissance approfondie de l’Employee Benefits. /ppVotre expertise vous permet de comprendre les problématiques rencontrées par les équipes et les clients, de challenger les solutions proposées et de participer aux décisions importantes. /ppVous restez néanmoins suffisamment proche du terrain pour accompagner personnellement certaines relations stratégiques. /ph3Vous Pourrez Notamment /h3ulliParticiper à des rendez-vous auprès de clients importants. /liliPrésenter l’offre Employee Benefits auprès de partenaires et courtiers. /liliAccompagner les équipes sur les dossiers complexes. /liliIdentifier de nouvelles opportunités de développement. /liliReprésenter l’activité Employee Benefits sur le marché. /li /ulpNous recherchons donc quelqu’un qui possède également un background ou une sensibilité commerciale, même si le poste n’est pas celui d’un pur Business Developer. /ph3Profil /h3pVous disposez d’une expérience solide dans le domaine des Employee Benefits, idéalement acquise auprès d’un courtier, assureur, consultant ou acteur spécialisé. /ph3Vous Combinez Idéalement /h3ulliUne expertise approfondie en Employee Benefits. /liliUne capacité à comprendre et piloter un business. /liliUne bonne maîtrise des chiffres, budgets et KPI. /liliUne vision commerciale et stratégique. /liliUne capacité à identifier des opportunités à partir d’une base clients existante. /liliUne réelle aisance face aux clients et partenaires. /liliLa capacité à présenter et défendre une proposition Employee Benefits. /liliUn leadership naturel et une forte maturité professionnelle. /liliUne capacité à prendre des décisions et à les assumer. /li /ulpLa fonction nécessite également un niveau B2 minimum en français et en néerlandais. /ppL’environnement est actuellement majoritairement francophone, avec une répartition approximative de 80 % FR / 20 % NL, mais la capacité à travailler professionnellement dans les deux langues reste importante. /ph3Votre style de management /h3pC’est probablement l’un des critères les plus importants de cette recherche. /ppL’équipe est habituée à un management fortement basé sur l’humain, le bien-être, la confiance et l’autonomie. /ppNous recherchons donc quelqu’un capable de poursuivre cette dynamique tout en apportant sa propre vision. /ph3Vous Êtes Idéalement /h3ulliHumain et accessible. /liliÀ l’écoute sans manquer d’assertivité. /liliCapable de donner de l’