Teamleader compensation

Port of Antwerp-Bruges heeft een belangrijke rol in de dagelijkse werking van de haven. Zo'n 1 800 medewerkers werken dag en nacht aan een klantgerichte dienstverlening, een optimale infrastructuur, innovatieve projecten en de promotie van de haven in binnen-en buitenland. Zij zetten zich samen in om de rol van Port of Antwerp-Bruges als duurzame wereldhaven te verstevigen. Onze missie? Port of Antwerp-Bruges, thuishaven als hefboom voor een duurzame toekomst. 

Ben je klaar voor een rol waarin jouw leiderschap, expertise in sociale wetgeving en passie voor cijfers samenkomen?

Als teamleader compensation & benefits stuur je een team van 10 professionals aan, verspreid over Antwerpen en Zeebrugge. Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van onze payrollprocessen en een klantgerichte dienstverlening. Samen met je team informeer en adviseer je medewerkers over sociale wetgeving en compensation & benefits-regelingen, en vertaal je regelgeving naar heldere informatie. Daarnaast werk je continu aan procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR shared services manager.

Wat ga je doen?

• Leiderschap en teamwerking: Je motiveert en begeleidt jouw team van 10 medewerkers, verspreid over Antwerpen en Zeebrugge. Je stelt duidelijke doelstellingen, bepaalt prioriteiten en faciliteert een optimale samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen
• Procesoptimalisatie en beleid: Je implementeert, verbetert en documenteert compensation & benefits-processen. Je zorgt voor een naadloze aansluiting van deze processen op de bredere HR-strategie en organisatiebehoeften
• Informeren en adviseren: Samen met je team zorg je voor heldere informatie en begeleiding van medewerkers over sociale wetgeving en HR-regelingen. Dit omvat onderwerpen zoals zwangerschaps- en moederschapsverlof, ouderschapsverlof, arbeidsongevallen, langdurige ziekte en re-integratie. Je vertaalt complexe regelgeving naar begrijpelijke informatie, ondersteunt medewerkers bij aanvragen en procedures, en biedt praktische oplossingen afgestemd op hun situatie. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan een correcte, persoonlijke en klantgerichte HR-dienstverlening
• Stakeholdermanagement en kwaliteitsbewaking: Je onderhoudt goede contacten met externe partners die ons ondersteunen bij de loonverwerking. Je waakt over de kwaliteit van hun dienstverlening en borgt dat deze aansluit bij onze interne standaarden

• Je beschikt over:
  • een masterdiploma of je hebt gelijkwaardige ervaring
  • Minstens 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur binnen compensation & benefits, en je hebt bewezen people management skills
  • een sterke kennis van payrollsystemen, zoals SAP (een troef), en affiniteit met bredere CB-processen
  • een grondige kennis van compensation & benefits en sociale wetgeving, specifiek binnen de publieke sector
• Je bent bereid om je flexibel te verplaatsen tussen Antwerpen en Zeebrugge (gemiddeld 1 à 2 keer per maand)
• Het inspireren van je team en begeleiden van verandering geeft je energie. Afhankelijk van de situatie neem je rollen aan als bezieler, realisator, durver of coach
• Je hebt een kritische blik en durft bestaande processen uit te dagen, met het oog op verbetering
• De waarden durf, eenvoud en verbinding sluiten volledig aan bij jouw manier van werken
   

Je kan rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden, plaats voor nieuwe initiatieven en opleidingsmogelijkheden. Verder bieden we jou een marktconform loon aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen met onder meer maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, mobiliteitsvergoeding, invaliditeitsverzekering, ... Onze regelmatige fietsers krijgen een kwalitatieve bedrijfsfiets aangeboden, inclusief fietsonderhoud en -pechverhelping of je kan een ander type fiets leasen.

Aan de functie teamleader compensation & benefits is de weddeschaal klasse 8 verbonden. Bekijk het overzicht van de loonbarema's per klasse. Indien de vereiste competenties nog verder ontwikkeld moeten worden, start je in klasse 7 en evolueer je op termijn naar klasse 8.