Training Manager – Transformation technique

h3À PROPOS DE L’ENTREPRISE /h3 pNotre client est un acteur international du conseil. Il accompagne de grandes organisations dans leurs projets de transformation. /p pPour cette mission, vous serez détaché(e) chez l’un de ses clients à Bruxelles. C’est une organisation technique établie, qui mène un bprojet d’innovation majeur, le projet Virtual Substation /b. Ce projet va faire évoluer les métiers et les compétences de nombreuses équipes. /p h3POURQUOI LES REJOINDRE /h3 ul lipVous travaillez sur un sujet d’avenir, dans un environnement technique exigeant. /p /li lipVous ne gérez pas un catalogue de formations : bvous construisez la façon dont l’organisation va préparer ses équipes aux métiers de demain. /b /p /li lipC’est une mission où l’on part d’une page presque blanche. Votre approche et votre structure comptent vraiment. /p /li /ul h3POURQUOI L’ENTREPRISE A BESOIN DE VOUS ? /h3 pLe projet Virtual Substation va changer les compétences attendues sur le terrain. L’organisation veut banticiper ces évolutions /b et préparer ses équipes à temps, avec des parcours de formation adaptés à chaque population. /p h3CE QUE VOUS FEREZ /h3 pVous êtes la personne qui btraduit les besoins futurs du projet en parcours d’apprentissage concrets /b. Votre objectif : que chaque population concernée ait les compétences nécessaires au bon moment. /p pbConcrètement, vous : /b /p ul lipidentifiez les populations et les rôles concernés par la transformation /p /li lipdéfinissez les compétences de demain et évaluez les compétences actuelles /p /li lipmettez en évidence les écarts et les besoins de montée en compétences /p /li lipconstruisez un bréférentiel de compétences et de formation /b qui relie populations, rôles, compétences et développement attendu /p /li lipdéfinissez des bparcours de formation sur mesure /b et choisissez les formats adaptés à chaque public /p /li liptravaillez avec les équipes projet, les experts techniques et le métier pour transformer ces besoins en solutions pratiques /p /li lipcoordonnez la conception des contenus et des supports /p /li lipsoutenez le déploiement des parcours et mettez en place des moyens de bmesurer leur efficacité /b. /p /li /ul pPar exemple : un expert technique vous explique comment un métier va évoluer avec le projet. Vous traduisez ces éléments en compétences concrètes, puis en un parcours clair pour les personnes concernées. /p pOu encore : les exigences du projet évoluent en cours de route. Vous ajustez votre référentiel et vos parcours sans tout reconstruire. /p h3AVEC QUI ? /h3 pVous travaillez en lien étroit avec l’équipe projet, les experts techniques et les responsables métier. /p br/ h3VOTRE PROFIL – CE QU’ON ATTEND DE VOUS /h3 ul lipVous avez le bstatut indépendant /b et vous êtes bdisponible rapidement /b. /p /li lipVous avez une bexpérience confirmée en Learning Development /b, Training Management, développement des compétences ou transformation des effectifs (profil medior à senior). /p /li lipVous avez déjà mené des bévaluations de compétences /b et transformé les écarts identifiés en solutions de formation. /p /li lipVous savez concevoir des bparcours de formation par rôle /b. /p /li lipVous parlez bfrançais et anglais /b. /p /li lipVous êtes à l’aise avec des experts techniques. Vous savez traduire des compétences complexes en besoins de formation structurés. /p /li lipVous êtes structuré(e), pragmatique et à l’aise quand les besoins évoluent. /p /li lipUne expérience dans les utilities, l’énergie, l’engineering, les infrastructures ou un environnement technique est un atout. /p /li lipUne expérience dans une btransformation digitale ou technologique à grande échelle /b est un vrai plus. /p /li /ul h3FAITES DEMI-TOUR SI… /h3 ul lipVous n’êtes pas disponible à court terme. /p /li lipVous cherchez surtout à animer des formations, pas à construire une approche globale. /p /li lipVous avez besoin d’un cadre totalement figé pour avancer. /p /li /ul h3COMMENT NOUS TRAITONS LES CANDIDATURES /h3 pNotre client nous a expressément mandatés pour cette recherche et ne souhaite pas être contacté directement. /p pVoici le processus de recrutement en détail si vous êtes sélectionné(e) : /p ul lipÉtape 1 : un court échange téléphonique avec HR-Specialist pour valider ensemble les points clés. /p /li lipÉtape 2 : un entretien avec la société de conseil, pour découvrir sa manière de travailler et ce qu’elle attend de vous sur cette mission. /p /li lipÉtape 3 : une rencontre avec le client final, pour découvrir l’équipe et votre futur environnement. /p /li /ul h3CE QUE L’ENTREPRISE OFFRE /h3 ul lipUne mission freelance de longue durée à Bruxelles. /p /li lipUn fee journalier bjusqu’à 600 € /b, selon

votre profil
et votre expérience. /p /li lipUne expérience concrète au cœur d’un projet technique d’avenir. /p /li /ul