Coördinator Instroom

Voor onze klant, een maatwerkbedrijf met hoofdkantoor te Vilvoorde zoeken we een Coördinator Instroom & Ontwikkeling.

De klant heeft 14 vestigingen in België, je zal werken in Vlaams-Brabant (standplaats Heverlee of Vilvoorde) met verschillende verplaatsingen naar Sint-Pieters-Leeuw - Boortmeerbeek - ...  

Als Coördinator Instroom & Ontwikkeling ben je een onmisbare schakel in het aantrekken, verwelkomen en ontwikkelen van onze medewerkers. Samen met een team van 4 collega’s begeleid je nieuwe medewerkers van hun eerste kennismaking tot hun volledige integratie. Je helpt hen om hun talenten verder te ontplooien en creëert een warme en ondersteunende omgeving waarin iedereen kan groeien.

Je rapporteert aan de HR-directeur.

Wat ga je doen?

• Je leidt het wervingsproces in goede banen en zorgt ervoor dat we nieuwe talenten aantrekken die passen binnen onze organisatie
• Je neemt deel aan netwerk evenementen om onze talentenpool verder uit te breiden
• Je zorgt voor een vlotte onboarding. Dankzij jouw inspanningen voelen nieuwe collega’s zich vanaf dag één thuis
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden om leertrajecten en opleidingen te ontwikkelen die onze medewerkers in hun rol laten groeien. Je brengt de behoeftes in kaart, definieert de aanpak en selecteert de partners
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over loopbaanontwikkeling, persoonlijke groei en je levert input aangaande deze thema’s t.b.v. de directie
• Je stelt voor elke functie een duidelijke functiebeschrijving op
• Je zorgt ervoor dat jaarlijkse ontwikkelingsgesprekken plaatsvinden en helpt bij het formuleren van SMART-doelstellingen
• Je optimaliseert HR-processen en denkt actief mee over de digitalisering binnen HR
• Je levert rapportages over het rekruteringsproces en presenteert deze aan het management
• Je werkt mee aan projecten en doet voorstellen voor verbetering waar nodig
• Je bouwt duurzame relaties op met zowel interne als externe partners
• Je neemt deel aan interne en externe overleggen
• Je stelt het jaarlijkse rekruterings- en opleidingsbudget op
• Je blijft op de hoogte van de laatste trends omtrent rekrutering en talent management
• Je bent bereid om je te verplaatsen naar onze vestigingen in Vlaams-Brabant en Brussel
• Je stuurt een team van 4 medewerkers aan en helpt hen om hun potentieel maximaal te benutten
• Je behoort tot de leidinggevenden van de TBE en kan gevraagd worden in deze hoedanigheid deel te nemen aan het sociaal overleg

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring in een vergelijkbare HR-rol als coördinator
• Ervaring in de sociale economie of non-profit sector? Een mooie troef
• Je hebt een bachelor of master in HR (of een vergelijkbaar diploma)
• Je bent een geboren planner en werkt goed onder deadlines
• Je bent zelfstandig, proactief, analytisch en oplossingsgericht
• Je hebt het talent om langetermijnstrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent positief ingesteld
• Je bent een echte teamplayer
• Je hebt een kritische blik en durft ook pijnpunten bloot te leggen
• Je werkt vlot met de Microsoft Office-pakketten
• Je hebt een rijbewijs B
• Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans is een plus

Onze klant biedt je de stabiliteit van een voltijds contract van onbepaalde duur

• Je komt terecht in een dynamische en stimulerende omgeving, waarbinnen veiligheid, efficiëntie, rentabiliteit en zorg centraal staan
• Je werkt samen met collega’s die evenzeer als jou energie krijgen van de maatschappelijke meerwaarde van hun job. Je kan bij je opstart rekenen op de ondersteuning van ervaren collega’s
• Je krijgt de ruimte om verbeterideeën naar voor te brengen en bent bereid om met de collega’s out of the box te denken om de HR service naar een hoger niveau te tillen
• Je salarispakket is samengesteld als volgt:

o Loon volgens sectorbarema PC327.01 (categorie 3)

o 13e maand

o Maaltijdcheques 7€

o Hospitalisatieverzekering en verzekering ambulante kosten: tussenkomst voor tandzorg, medicatie, doktersbezoeken, brillen, enz (vanaf anciënniteit van 6 maanden)

o Fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer of sociaal abonnement voor het woon/werkverkeer

o Glijdende uren en mogelijkheid tot telewerk (1 dag per week na inwerkperiode)

o Vakantiegeld volgens wettelijke normen (20 dagen)

o Gebruik maken van een poolwagen om naar Heverlee, Sint-Pieters-Leeuw, Boortmeerbeek te gaan indien nodig

#HR Talents