Recruiter / HR
Il y a 1 jour
Flanders, Flanders, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
Ben jij een gedreven recruiter die energie krijgt van
mensen overtuigen, opportuniteiten creëren en resultaten behalen ? Wil je niet de hele dag achter je bureau zitten, maar actief kandidaten benaderen, klanten spreken en jouw eigen talentpool uitbouwen? Als Recruiter krijg je de verantwoordelijkheid over de rekrutering van
technische profielen voor industriële bedrijven in Oost- en West-Vlaanderen
. Je combineert recruitment met een commerciële verantwoordelijkheid: je bouwt sterke kandidatenrelaties uit én gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten bij klanten en prospecten. Je bouwt een sterke en duurzame
talentpool van technische profielen
uit voor industriële bedrijven in Oost-Vlaanderen. Je voert intakegesprekken, brengt ervaring en technische competenties in kaart en maakt een eerste selectie. Je gebruikt creatieve en proactieve sourcingtechnieken om
schaarse technische profielen
te bereiken. Je zorgt voor een continue instroom van kandidaten voor terugkerende industriële en technische vacatures. 30% – Commerciële opvolging & klantenrelaties Je neemt telefonisch contact op met
bestaande klanten en prospecten
om hun personeelsnoden te detecteren. Je bouwt duurzame relaties uit met
industriële KMO's in de regio
. Je identificeert nieuwe opportuniteiten en werkt actief mee aan het binnenhalen van nieuwe projecten. Je beschikt over een
Bachelordiploma
en hebt bij voorkeur
een eerste relevante ervaring
binnen recruitment, sales, HR of een commerciële omgeving. Je spreekt en schrijft
uitstekend Nederlands
. Je hebt interesse in of affiniteit met
technische profielen en de industriële sector
. Ervaring binnen
recruitment, uitzendarbeid of outsourcing
. Een eerste ervaring met het rekruteren van technische of industriële profielen. Commerciële ervaring en/of ervaring met
prospectie en klantenopbouw
. Kennis van technische functies en competenties binnen productie, industrie of logistiek. Ervaring met het werken met targets en commerciële KPI's. Een
bedrijfswagen
waarmee je je zowel professioneel als privé flexibel kunt verplaatsen. ~ Tankkaart
voor extra comfort en mobiliteit. ~ Kwartaalbonussen
, waarbij jouw commerciële en recruitmentresultaten rechtstreeks worden beloond. ~ Na een goede inwerkperiode is
sporadisch thuiswerk mogelijk, maximaal één dag per week
. ~ Een functie waarin je
recruitment en commerciële skills
combineert en jezelf op beide vlakken verder kunt ontwikkelen. ~
mensen overtuigen, opportuniteiten creëren en resultaten behalen ? Wil je niet de hele dag achter je bureau zitten, maar actief kandidaten benaderen, klanten spreken en jouw eigen talentpool uitbouwen? Als Recruiter krijg je de verantwoordelijkheid over de rekrutering van
technische profielen voor industriële bedrijven in Oost- en West-Vlaanderen
. Je combineert recruitment met een commerciële verantwoordelijkheid: je bouwt sterke kandidatenrelaties uit én gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten bij klanten en prospecten. Je bouwt een sterke en duurzame
talentpool van technische profielen
uit voor industriële bedrijven in Oost-Vlaanderen. Je voert intakegesprekken, brengt ervaring en technische competenties in kaart en maakt een eerste selectie. Je gebruikt creatieve en proactieve sourcingtechnieken om
schaarse technische profielen
te bereiken. Je zorgt voor een continue instroom van kandidaten voor terugkerende industriële en technische vacatures. 30% – Commerciële opvolging & klantenrelaties Je neemt telefonisch contact op met
bestaande klanten en prospecten
om hun personeelsnoden te detecteren. Je bouwt duurzame relaties uit met
industriële KMO's in de regio
. Je identificeert nieuwe opportuniteiten en werkt actief mee aan het binnenhalen van nieuwe projecten. Je beschikt over een
Bachelordiploma
en hebt bij voorkeur
een eerste relevante ervaring
binnen recruitment, sales, HR of een commerciële omgeving. Je spreekt en schrijft
uitstekend Nederlands
. Je hebt interesse in of affiniteit met
technische profielen en de industriële sector
. Ervaring binnen
recruitment, uitzendarbeid of outsourcing
. Een eerste ervaring met het rekruteren van technische of industriële profielen. Commerciële ervaring en/of ervaring met
prospectie en klantenopbouw
. Kennis van technische functies en competenties binnen productie, industrie of logistiek. Ervaring met het werken met targets en commerciële KPI's. Een
bedrijfswagen
waarmee je je zowel professioneel als privé flexibel kunt verplaatsen. ~ Tankkaart
voor extra comfort en mobiliteit. ~ Kwartaalbonussen
, waarbij jouw commerciële en recruitmentresultaten rechtstreeks worden beloond. ~ Na een goede inwerkperiode is
sporadisch thuiswerk mogelijk, maximaal één dag per week
. ~ Een functie waarin je
recruitment en commerciële skills
combineert en jezelf op beide vlakken verder kunt ontwikkelen. ~