Hard HR
Il y a 6 heures
Flanders, Flanders, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
Als HR Operations Manager neem je de
eindverantwoordelijkheid
over een groot payrollteam. Je bouwt aan een uniforme, efficiënte en toekomstgerichte payrollwerking binnen een omgeving met
complexe arbeidersprofielen
, diverse loonschalen en verschillende regionale nuances. Daarnaast trek je belangrijke
projecten
die de organisatie klaarstomen voor de toekomst: processen uitschrijven, fouten detecteren, systemen verbeteren, communicatie stroomlijnen en een nieuwe payrollstructuur implementeren. Je combineert strategisch inzicht met operationele voeling en bent zichtbaar aanwezig op verschillende locaties. Functieomschrijving
Leiding geven
aan het volledige payrollteam (19 medewerkers) en een uniforme manier van werken uitbouwen. Complexe payrollprocessen
begrijpen en sturen: verschillende profielen, uiteenlopende uurcontracten, rij- en rusttijden, nachtvergoedingen, ARAB-vergoedingen, regionale wetgeving. Projectwerk
: procedures uitschrijven, fouten analyseren, processen herwerken en implementeren. Communicatie verbeteren
tussen planning, payroll en IT (Project Hirondelle). Testing & implementatie
van nieuwe tools en toekomstige payrollsystemen. Voorbereiden van de overgang
naar een nieuw sociaal secretariaat. Rapporteren
aan de HR Director en fungeren als aanspreekpunt voor directie. Teamontwikkeling
: een diverse groep medewerkers verbinden, begeleiden en laten groeien. Nationaal samenwerken
met HRBP’s, Comp & Ben, Social Relations en andere stakeholders. Profiel
Must haves
Bachelordiploma
of gelijkwaardig door ervaring. Minimaal
7-10 jaar ervaring
binnen payroll. Sterke
analytische vaardigheden
en ervaring met procesoptimalisatie. Ervaring met het
aansturen van een groot team. Kennis van
arbeiderspayroll. Leiderschapspotentieel
: je bent communicatief, verbindend en staat stevig in je schoenen. Tweetalig Nederlands / Frans
(operationele context). Bereidheid om
regelmatig locaties te bezoeken
. Nice to haves
Ervaring met
complexe payrollomgevingen. Ervaring met
projectmanagement
of change trajecten. Kennis van
Easypay
of andere payrollsoftware. Affiniteit met mobiliteit, planning of operationele HR. Aanbod Van € 5.000 tot € 6.300 per maand
Je komt terecht in een organisatie met een
familiale cultuur
,
lokale verankering
,
grote betrokkenheid
en een
vlakke structuur
. Leidinggevenden zijn zichtbaar, aanspreekbaar en mensgericht — een omgeving waar je écht impact hebt. Aantrekkelijk pakket: Brutoloon
afhankelijk van ervaring. Bedrijfswagen + tankkaart/laadkaart. Netto-onkosten €200
. Hospitalisatieverzekering
&
groepsverzekering
. Ecocheques €250
. Cafetariaplan Bonus op het bruto jaarloon
. Verlof: 20 + 6 ADV-dagen
, vrij te kiezen. Thuiswerk: 2 dagen per week
. Glijdende uren
tussen 7u en 9u. Een rol met
strategische impact
,
operationele voeling
,
projectwerk
en
ruimte om zelf richting te geven
. Interesse? Contacteer mij via
eindverantwoordelijkheid
over een groot payrollteam. Je bouwt aan een uniforme, efficiënte en toekomstgerichte payrollwerking binnen een omgeving met
complexe arbeidersprofielen
, diverse loonschalen en verschillende regionale nuances. Daarnaast trek je belangrijke
projecten
die de organisatie klaarstomen voor de toekomst: processen uitschrijven, fouten detecteren, systemen verbeteren, communicatie stroomlijnen en een nieuwe payrollstructuur implementeren. Je combineert strategisch inzicht met operationele voeling en bent zichtbaar aanwezig op verschillende locaties. Functieomschrijving
Leiding geven
aan het volledige payrollteam (19 medewerkers) en een uniforme manier van werken uitbouwen. Complexe payrollprocessen
begrijpen en sturen: verschillende profielen, uiteenlopende uurcontracten, rij- en rusttijden, nachtvergoedingen, ARAB-vergoedingen, regionale wetgeving. Projectwerk
: procedures uitschrijven, fouten analyseren, processen herwerken en implementeren. Communicatie verbeteren
tussen planning, payroll en IT (Project Hirondelle). Testing & implementatie
van nieuwe tools en toekomstige payrollsystemen. Voorbereiden van de overgang
naar een nieuw sociaal secretariaat. Rapporteren
aan de HR Director en fungeren als aanspreekpunt voor directie. Teamontwikkeling
: een diverse groep medewerkers verbinden, begeleiden en laten groeien. Nationaal samenwerken
met HRBP’s, Comp & Ben, Social Relations en andere stakeholders. Profiel
Must haves
Bachelordiploma
of gelijkwaardig door ervaring. Minimaal
7-10 jaar ervaring
binnen payroll. Sterke
analytische vaardigheden
en ervaring met procesoptimalisatie. Ervaring met het
aansturen van een groot team. Kennis van
arbeiderspayroll. Leiderschapspotentieel
: je bent communicatief, verbindend en staat stevig in je schoenen. Tweetalig Nederlands / Frans
(operationele context). Bereidheid om
regelmatig locaties te bezoeken
. Nice to haves
Ervaring met
complexe payrollomgevingen. Ervaring met
projectmanagement
of change trajecten. Kennis van
Easypay
of andere payrollsoftware. Affiniteit met mobiliteit, planning of operationele HR. Aanbod Van € 5.000 tot € 6.300 per maand
Je komt terecht in een organisatie met een
familiale cultuur
,
lokale verankering
,
grote betrokkenheid
en een
vlakke structuur
. Leidinggevenden zijn zichtbaar, aanspreekbaar en mensgericht — een omgeving waar je écht impact hebt. Aantrekkelijk pakket: Brutoloon
afhankelijk van ervaring. Bedrijfswagen + tankkaart/laadkaart. Netto-onkosten €200
. Hospitalisatieverzekering
&
groepsverzekering
. Ecocheques €250
. Cafetariaplan Bonus op het bruto jaarloon
. Verlof: 20 + 6 ADV-dagen
, vrij te kiezen. Thuiswerk: 2 dagen per week
. Glijdende uren
tussen 7u en 9u. Een rol met
strategische impact
,
operationele voeling
,
projectwerk
en
ruimte om zelf richting te geven
. Interesse? Contacteer mij via