Manager Developer Platform

ppSoftwareontwikkeling verandert sneller dan ooit tevoren. AI hertekent de manier waarop ontwikkelaars software ontwerpen, schrijven, reviewen en opleveren. Teams die hun platformstrategie op orde hebben, zullen aanzienlijk sneller vooruitgaan dan teams die dat niet hebben. We zijn op zoek naar de persoon die dit werk hier zal leiden en mee vormgeven. /ppHet Developer Platform-team van Telenet is op zoek naar een Manager die vorm geeft aan de fundamenten waarop onze engineers elke dag bouwen: onze CI/CD-pipelines en developer tooling, ons intern developer portal en de bijbehorende golden paths, evenals onze MCP
- en AI-ondersteunde ontwikkelingsmogelijkheden. /ppAls Manager van het Developer Platform-team bepaal je de visie, bouw en leid je het team dat onze visie op de Software Development Life Cycle (SDLC) realiseert, en ben je verantwoordelijk voor de roadmap en het budget die daarbij horen. Je werkt nauw samen met architectuur, tech leads, engineering management en cyber security. Daarnaast heb je een directe impact op de manier waarop onze volledige engineeringorganisatie de komende jaren software ontwikkelt. /ph3Jouw verantwoordelijkheden als Developer Platform Manager /h3ulliJe beschikt over een sterke achtergrond in engineering, architectuur of software delivery en begrijpt hoe moderne softwareontwikkeling en -oplevering in de praktijk werken. /liliJe hebt aantoonbare ervaring met het leiden van engineeringteams, inclusief people management, rekrutering en coaching. Ook een sterke Tech Lead die klaar is voor de volgende stap in zijn of haar carrière komt zeker in aanmerking. /liliJe hebt hands-on ervaring met AI-tools, CI/CD-platformen, versiebeheerprocessen, containerisatie en cloudinfrastructuur. Daarnaast heb je een sterke interesse in AI-ondersteunde ontwikkeling, MCP (Model Context Protocol) en agentic tooling binnen een engineeringomgeving. /liliJe hebt een productgerichte mindset: je denkt vanuit gebruikers, adoptie en resultaten, eerder dan vanuit het aantal afgehandelde tickets. /liliJe voelt je comfortabel bij het beheren van een budget en kunt investeringsbeslissingen onderbouwen en verantwoorden. /liliJe beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt moeiteloos schakelen tussen diepgaande technische discussies en gesprekken op directie
- of managementniveau. /liliJe bent pragmatisch en kunt goed omgaan met ambiguïteit, omdat dit domein snel evolueert en prioriteiten regelmatig kunnen verschuiven. Bovendien krijg je er oprecht energie van om andere engineers productiever en succesvoller te maken. /li /ulh3Ons aanbod voor jou /h3pBij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in bresultaten en ownership /b: we verwachten engagement en impact, en geven jou ook het vertrouwen en de ruimte om het verschil te maken. Wat jij realiseert, telt echt. /ppNaast een dertiende maand en vakantiegeld kan je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk. /ph3Wat mag je concreet verwachten? /h3ulliMobiliteitsbudget: stel zelf je mobiliteitsplan samen, met keuze voor een bedrijfswagen of alternatieve vervoersoplossingen /liliMaaltijdcheques en ecocheques /liliTelewerkvergoeding of forfaitaire onkostenvergoeding /liliSmartphone, mobiel abonnement, laptop /liliPersoneelskorting op jouw internet thuis, digitale TV en mobiele abonnement(en) /liliCollectieve bonus en individuele bonus (afgestemd op jouw prestaties) /liliEen uitgebreid flexplan met ruime keuzemogelijkheden: van financiële voordelen en extra verlof tot fietslease, bijkomende ambulante verzekering voor jou en je gezin, en ICT
- of bureaumateriaal /liliHospitalisatieverzekering (inclusief ambulant plan) en groepsverzekering /lili20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen /li /ulpWe vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons bintern leerplatform /b, coaching en leren op de werkvloer. /ppSamenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum bdrie dagen per week op kantoor /b werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken. /p /p