Regionaal Directeur West‑Vlaanderen

Wilt u een commerciële activiteit met hoge toegevoegde waarde aansturen en verder uitbouwen binnen een veeleisende, sterk terrein‑gerichte agro‑industriële omgeving? Onze klant is een

toonaangevende internationale industriële speler , erkend voor de

kwaliteit en technische expertise van zijn agronomische oplossingen , ontwikkeld om in te spelen op de concrete en duurzame uitdagingen van landbouwbedrijven. Het bedrijfsmodel is gebaseerd op een

adviesgerichte aanpak , die technische expertise, nabijheid op het terrein en commerciële prestaties combineert, via een netwerk van

technisch‑commerciële vertegenwoordigers (ATC) . In het kader van de versnelling en verdere structurering van de regionale ontwikkeling wenst onze klant zijn commerciële organisatie te versterken door de aanwerving van een

Regionaal Directeur West-Vlaanderen , verantwoordelijk voor het aansturen van de commerciële prestaties, het begeleiden van de teams op het terrein en het actief bijdragen aan de groei van de regio. 1. Aansturing en ontwikkeling van het commerciële team op het terrein

Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van een team van 4 technisch‑commerciële vertegenwoordigers (ATC) in West‑Vlaanderen. Actief ondersteunen van de commerciële ontwikkeling van het team via terreinbegeleiding en coaching on the job. Sterk aanwezig zijn op het terrein: begeleiding bij klantbezoeken en deelname aan sleutelmomenten in de commerciële relatie. Evolueren naar een inspirerende en engagerende leiderschapsstijl, met focus op groei en performantie. 2. Commerciële ontwikkeling en performantie

Het potentieel en de globale prestaties van de regio ontwikkelen door de commerciële strategie uit te rollen en de juiste ontwikkelingsprioriteiten te bepalen. Individuele en collectieve doelstellingen vastleggen, evenals de bijhorende

KPI’s . De commerciële performantie opvolgen aan de hand van KPI’s en de nodige actieplannen implementeren. Nieuwe markt‑ en groeikansen binnen de regio identificeren en ontwikkelen. 3. Positionering van technische oplossingen en partnerships

Bijdragen aan de positionering van

innovatieve technische oplossingen , afgestemd op de noden van de landbouwers in de regio. Nauw samenwerken met

productmanagers en productontwikkelaars

(plantaardige en dierlijke productie). Duurzame partnerships uitbouwen en versterken met

spelers in de agrarische distributie

(coöperaties, handelaars, lokale partners). 4. Technische begeleiding en transversale samenwerking

De competentieontwikkeling van de teams ondersteunen via terreinbegeleiding, productopleidingen en campagnelanceringen. Een bedrijfscultuur bevorderen die gericht is op

performantie, verantwoordelijkheid en innovatie . Actief bijdragen aan de verdere structurering en professionalisering van de regionale commerciële organisatie. Bewezen commerciële ervaring en groeipotentieel naar een eerste managementrol:

Ervaring in B2B‑verkoop van technische of complexe oplossingen (idealiter 3 tot 8 jaar) / Eerste ervaring in coaching, begeleiding of informele aansturing van collega’s is een pluspunt / De ambitie en het potentieel om op korte termijn door te groeien naar een volwaardige managementrol. Sterke B2B‑verkoopcultuur van oplossingen met hoge toegevoegde waarde:

U beheerst veeleisende verkoopcycli waarbij geloofwaardigheid, adviesvaardigheden en waardecreatie centraal staan. Sterke resultaatgerichtheid en KPI‑gedreven mindset:

U bent sterk gedreven door commerciële resultaten en opvolging van KPI’s / U combineert analytisch inzicht met actiegerichtheid op het terrein. Ondernemende mindset en ownership:

U neemt initiatief, werkt autonoom en neemt verantwoordelijkheid voor uw resultaten / U denkt in opportuniteiten en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de regio. Sterke terreinoriëntatie:

U voelt zich comfortabel op het terrein en haalt energie uit directe interactie met klanten en teams. Perfecte beheersing van het Nederlands:

U beheerst het Nederlands perfect en bent afkomstig uit West‑Vlaanderen, met een sterke affiniteit met de lokale context. 2. Belangrijke competenties

Goede kennis van de landbouwsector of sterke affiniteit:

U kent de praktijken, uitdagingen en organisatie van de sector of bent gemotiveerd om zich hier snel in te verdiepen / Een bestaand netwerk binnen de landbouwsector is een pluspunt. Affiniteit met technische producten:

Een agronomische opleiding is geen vereiste, maar een sterke interesse in technische oplossingen en terreinwerking is essentieel. Leiderschapspotentieel:

U hebt het vermogen om anderen te inspireren en te doen groeien, en wil zich ontwikkelen tot een sterke people manager. Culturele fit met het bedrijf:

U bent pragmatisch, geëngageerd, terrein‑gericht en draagt verantwoordelijkheidszin hoog in het vaande