Talentprogramma: van Klantenadviseur payroll naar Opleider

Klaar voor een job waarin je niet alleen zelf groeit, maar later ook anderen helpt groeien? Als klantenadviseur payroll bouw je gedurende het eerste jaar een stevige expertise op in payroll, sociale wetgeving en onze dienstverlening. Je leert onze klanten, processen en systemen door en door kennen en groeit uit tot een vertrouwde adviseur. Daarna krijg je de kans om door te groeien naar opleider. Vanuit je praktijkervaring begeleid je nieuwe collega's in hun eerste stappen als klantenadviseur payroll en werk je mee aan sterke leertrajecten. Zo combineer je inhoudelijke expertise met coaching en draag je rechtstreeks bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Zo help je mee bouwen aan een sterke payrollwerking, vandaag én morgen.

Zo ziet jouw groeitraject eruit?

Fase 1 | Je start als klantenadviseur payroll

Je leert onze processen, systemen en klanten door en door kennen en ontwikkelt je tot een echte payrollexpert. Je ondersteunt werkgevers met deskundig payrolladvies, een feilloze loonverwerking en antwoorden op hun sociaaljuridische vragen. Samen met jouw duopartner bouw je een duurzame vertrouwensrelatie op met je klanten en denkt proactief met hen mee. Verdieping in onze payrollprocessen, systemen en dienstverlening. Stap voor stap groei je uit tot een inhoudelijke expert binnen payroll.

Fase 2 | Je maakt het verschil als opleider

Van zodra payroll geen geheimen meer kent, verschuift de focus van zelf leren naar anderen laten groeien. Talent begeleiden, coachen en inspireren tijdens hun eerste stappen als klantenadviseur payroll. Praktijkervaring omzetten in krachtige opleidingen die nieuwe collega's zelfvertrouwen en expertise geven. Samen met de opleidingscoördinator innovatieve leertrajecten uitwerken die perfect aansluiten bij de noden van de organisatie. Mee richting geven aan de kwaliteit en uniformiteit van onze payrolldienstverlening door kennis op een duurzame manier te verankeren. Een omgeving creëren waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen, groeien en excelleren in hun vak.

Herken je jezelf hierin?

• Bachelor- of masterdenkniveau, aangevuld met relevante ervaring binnen payroll, sociale wetgeving of HR.
• Een goede basiskennis van payroll en een sterke interesse om deze expertise verder uit te bouwen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het talent om complexe materie op een toegankelijke manier uit te leggen.
• Zelfstandigheid, proactiviteit en verantwoordelijkheidszin kenmerken jouw manier van werken.
• Energie halen uit het coachen, begeleiden en ontwikkelen van mensen.
• Sterk in samenwerken en tegelijk voldoende assertief om eigenaarschap op te nemen.
• Een natuurlijke nieuwsgierigheid en een continu streven naar verbetering van processen, opleidingen en dienstverlening.
• Verplaatsingen tussen Hasselt, Westerlo, Antwerpen en Leuven vormen een dynamisch onderdeel van de job, zeker tijdens de opstart van nieuwe collega’s.
• Zin om niet alleen expert te worden in payroll, maar ook mee vorm te geven aan de payrollexperten van morgen.

Word je opleider? Dan word je ambassadeur van Liantis.

Je herkent jezelf in onze waarden: schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht. En draagt ze mee uit.

Wat wij je te bieden hebben

Voor je comfort;

• Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket, dat je zelf deels samenstelt met ons flexibel verloningssysteem (extra vakantiedagen, een fietsleasing …).
• Naast je basisloon, krijg je ook maaltijd-, eco- en cadeaucheques.
• En als we de vooropgestelde doelstellingen bereiken, is ook de loonbonus een comfortabele extra.
• Maar de hoogste prioriteit: het welzijn van de medewerkers. Tijdens de job en erbuiten. Vandaar onze hospitalisatieverzekering en pensioenfonds.

Voor je persoonlijke ontwikkeling;

• Mensen zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom zetten we bij Liantis sterk in op persoonlijke ontwikkeling.
• Zo krijg je de kans om je talenten te ontplooien, in een moderne en professionele werkomgeving in volle beweging.
• Met e-learnings en georganiseerde opleidingen.
• Resultaat? Een mooie loopbaan en voortdurend groei.

Voor je werk-privébalans.

• Belonen is meer dan verlonen. We hechten waarde aan jouw werk-privébalans.
• Daarom werk je met een glijdend uurrooster van 38 uur per week.
• Telewerken? Tijdens je startersopleiding nog niet, maar daarna: zeker en vast.
• Ook mooi meegenomen: je krijgt 32 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling.

Liantis Bij Liantis zijn we meer dan een compagnon voor ondernemers en werkgevers; we zijn hun compagnon de route. Dit geldt niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze collega's. Onze compagnon cultuur staat voor samenwerken met een flexibele, mens- en klantgerichte mindset. Wij geloven in het aanbieden van oplossin