HR Business Partner

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van mensen, maar tegelijk graag meedenkt op managementniveau? Wil je niet alleen adviseren, maar ook écht impact maken op de werkvloer? Dan is deze rol als

Senior HR Business Partner

iets voor jou. In deze functie word je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en managers binnen een organisatie waar mensen centraal staan. Je combineert strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en krijgt de ruimte om zelf initiatief te nemen. Van het begeleiden van moeilijke personeelscases tot het uitwerken van HR-projecten en het ontwikkelen van talent: jij zorgt ervoor dat HR-beleid ook effectief leeft binnen de organisatie. Je komt terecht in een grote en professionele HR-afdeling, waar verschillende expertises nauw samenwerken. Tegelijk heerst er een no-nonsense cultuur: directe communicatie, korte lijnen en vooral kijken naar wat je doet en welke impact je maakt. Functieomschrijving

Als Senior HR Business Partner ben je een vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden. Je: Adviseert leidinggevenden en managers bij uiteenlopende

HR-vraagstukken, personeelsbeleid en people management

. Begeleidt leidinggevenden bij

functionerings-, evaluatie- en feedbackgesprekken

en geeft hen concrete tips en feedback. Treedt op als aanspreekpunt bij

individuele personeelscases, conflicten en employee relations-vraagstukken

. Ondersteunt leidinggevenden bij het

oplossen van conflicten en samenwerkingsproblemen

binnen teams. Denkt mee over

verandertrajecten

en volgt de voortgang ervan samen met managers op. Werkt mee aan de

ontwikkeling en optimalisatie van HR-beleid en -procedures

, onder meer rond functionerings- en evaluatiegesprekken. Bouwt een sterke samenwerking op met verschillende stakeholders binnen

Operations & Logistics

. Brengt samen met leidinggevenden

talent en groeipotentieel

binnen teams in kaart. Vertaalt deze inzichten naar concrete

opleidings- en ontwikkelplannen

. Ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij

interne doorgroeimogelijkheden en talentontwikkeling

. Zorgt voor een correcte

opvolging en verslaggeving

van gesprekken en HR-cases. Werkt nauw samen met collega-HR Business Partners en deelt

kennis, inzichten en best practices

. Neemt initiatief om

HR-processen verder te professionaliseren en verbeteren

. Profiel Must haves Je beschikt over een

Bachelordiploma

, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner

of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie. Je bent vertrouwd met het begeleiden van

leidinggevenden, personeelscases en employee relations

. Je hebt sterke

communicatieve vaardigheden

en weet je boodschap op een mature en constructieve manier over te brengen. Je durft

feedback te geven

, ook wanneer het gesprek moeilijker wordt. Je combineert een

strategische blik

met een pragmatische en hands-on aanpak. Je bent analytisch, zelfstandig en neemt graag

eigenaarschap over HR-vraagstukken en projecten

. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar

snel geschakeld en rechtstreeks gecommuniceerd

wordt. Nice to haves Ervaring binnen een

productie-, logistieke of operationele omgeving

. Ervaring met

change management en organisatieontwikkeling

. Kennis van talentmanagement, succession planning of learning & development. Ervaring met het uitwerken of optimaliseren van

HR-beleid en -processen

. Affiniteit met een

praktische, no-nonsense bedrijfscultuur

. Aanbod Van € 4.500 tot € 5.000 per maand

Je komt terecht in een organisatie die sterk gelooft in haar medewerkers en bewust investeert in hun ontwikkeling. Als Senior HR Business Partner krijg je dan ook niet alleen een uitdagende functie, maar vooral de ruimte om

zelf initiatief te nemen, projecten te trekken en zichtbaar impact te maken

. Daarbovenop kan je rekenen op: Een aantrekkelijk brutoloon, afhankelijk van je ervaring en expertise. Een

bedrijfswagen met tankkaart

, zodat je je comfortabel en flexibel kunt verplaatsen. Maaltijdcheques Groepsverzekering Hospitalisatieverzekering ~26 verlofdagen

, zodat je voldoende tijd hebt om op te laden. ~ Een 39-urenweek

met werkuren van ongeveer 9u tot 16u.

Interesse? Contacteer mij via evi@conessence.com