Communicatiemedewerker Refugee Walk en sociale media

h3Communicatiemedewerker Refugee Walk en sociale media
- Vluchtelingenwerk Vlaanderen /h3h3Vluchtelingenwerk Vlaanderen /h3pVluchtelingenwerk Vlaanderen gelooft in de kracht van samenwerking. Als netwerkorganisatie zetten we ons samen met onze leden, mensen op de vlucht, partners en sympathisanten in om beleidsverandering te realiseren, het brede publiek te sensibiliseren en actief bij te dragen aan een samenleving waarin de rechten van mensen op de vlucht worden gerespecteerd. /ppb1. Refugee Walk: campagnecommunicatie van A tot Z /bbr/De Refugee Walk is onze jaarlijkse solidariteitswandeling waarbij duizenden deelnemers samen stappen en geld inzamelen voor mensen op de vlucht. /pulliJe ontwikkelt en coördineert het volledige communicatieplan van de Refugee Walk, met aandacht voor deelnemerswerving, fondsenwerving en communitybuilding. /liliCampagnedoelstellingen vertaal je naar creatieve communicatieacties en je bewaakt de planning, deadlines en uitvoering. /liliJe ontwikkelt en bewaakt onze socialemediastrategie en vertaalt die naar een sterke, gevarieerde contentplanning. /liliDe sociale kanalen van Vluchtelingenwerk Vlaanderen en de Refugee Walk beheer jij. Je speelt hierbij creatief en doordacht in op maatschappelijke actualiteit, trends en relevante ontwikkelingen. /liliJe versterkt de band met onze online achterban en zoekt manieren om nieuwe doelgroepen te bereiken. /liliJe volgt het bereik, de interactie en de groei van onze kanalen op en stuurt bij waar nodig. /li /ulpb3. Contentcreatie en storytelling /b /pulliJe gaat op zoek naar verhalen binnen onze organisatie, ons netwerk en bij mensen met een vluchtverhaal, en zet die om in videocontent (reels, interviews, reportages, explainers) en overtuigende teksten die mensen raken of aan het denken zetten. /liliComplexe thema's vertaal je naar begrijpelijke en aantrekkelijke content zonder de nuance te verliezen, en je ontwikkelt visueel materiaal en campagnemateriaal binnen onze huisstijl. /liliJe hebt minimaal 3 jaar ervaring in een communicatie
- of marketingfunctie. /liliJe hebt een sterke pen en weet je schrijfstijl aan te passen aan verschillende doelgroepen en kanalen. Je kan maatschappelijke thema's met de nodige gevoeligheid en nuance vertalen naar toegankelijke communicatie. /liliJe voelt je thuis op sociale media en hebt inzicht in wat content doet werken. /liliJouw ervaring met het dirigeren en/of maken en monteren van videocontent is cruciaal. Je kunt een idee zelfstandig vertalen naar een sterke video, van concept en opname tot montage. /liliJe hebt gevoel voor visuele communicatie en kunt werken met creatieve tools zoals Canva, Adobe of videomontagesoftware. /liliJe werkt gestructureerd, bewaakt deadlines en kunt verschillende communicatieacties tegelijk coördineren. /liliJe spreekt en schrijft perfect Nederlands en je kan ook sterk schrijven in het Engels. /liliEen voltijdse job van onbepaalde duur in een enthousiast team van ongeveer 40 medewerkers. /liliEen betrokken team van collega's met uiteenlopende expertises, die samen werken aan een gedeelde missie. /liliFlexibele werkuren en telewerk. /liliEen leerrijke omgeving die blijft boeien, met vormingskansen op maat van elke collega. /lili10 dagen extralegaal verlof bovenop de wettelijke verlofdagen. /liliVolledige terugbetaling van trein
- of MIVB-abonnement (woon-werkverkeer). /liliVerloning volgens barema B1a van PC 329.01 en maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. /li /ulpVragen rond de concrete jobinhoud kan je stellen aan Simon Horsten, coördinator communicatie en fondsenwerving via /ppAlgemene vragen rond de werking, werkplek, procedure en arbeidsvoorwaarden mag je richten het HR-team via /ppDe selectieprocedure bestaat uit een CV screening, een schriftelijke proef en bij een positieve beoordeling volgt een gesprek bij ons op kantoor. De schriftelijke proef zal plaatsvinden op een moment naar keuze tussen 19 en 23 november. Het gesprek gaat door op vrijdag 27 november. /ppWij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine, seksuele oriëntatie of (functie)beperking. Vluchtelingenwerk wil graag dat het personeel een afspiegeling is van onze maatschappij. We werken daarom aan een uitgebalanceerd diversiteitsbeleid. Wij moedigen in het bijzonder mensen met een vluchtachtergrond aan om te solliciteren. /ppHeb je een beperking? Laat het ons weten. Zo kunnen we redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure voorzien. /p