Talent & Development Officer
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Here’s what you’ll do:
Krijg jij energie van de zoektocht naar de juiste medewerker, opleidingen organiseren en ervoor zorgen dat medewerkers op het juiste moment de juiste ondersteuning krijgen? Ben je bovendien iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en vlot schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partners?
Voor onze plants in Koolskamp en Ardooie zoeken we een Talent & Development Officer voor een tijdelijke vervanging van onze HR-collega van 1 oktober 2026 tot 31 augustus 2027. Ook als schoolverlater ben je van harte welkom
Als Talent & Development Officer ben je een belangrijke schakel tussen HR, medewerkers en leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat opleiding, ontwikkeling en onboarding vlot verlopen en draagt mee bij aan een sterke instroom.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
Learning & Development:
- het opleidingsplan implementeren en opvolgen
- opleidingen en certificeringen coördineren
- het L&D-budget en subsidies opvolgen
- leertrajecten ondersteunen
Onboarding:
- zorgen voor een kwalitatieve en vlotte start voor nieuwe medewerkers
Leadership Development:
- ondersteunen van ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden
Employer Branding:
- meewerken aan initiatieven om onze plants als aantrekkelijke werkgever te profileren
Recruitment:
- meewerken aan de instroom van blue-collar medewerkers
- sollicitatiegesprekken voeren
- samenwerken met externe partners
Digitalisering:
- mee vorm geven aan digitale leerprocessen en het gebruik van ons LMS/ePower
Je werkt nauw samen met Group HR, local HR en de operationele afdelingen en rapporteert aan de Plant HR Manager.
This is where you recognize yourself:
- Bachelor of Master in HR, L&D of een aanverwante richting, of relevante ervaring. Als schoolverlaters (bachelor of master) ben je héél welkom Unieke kans om in de praktijk kennis te kunnen maken met heel wat soft-HR-aspecten
- Vlot in Nederlands, Frans en Engels.
- Sterk georganiseerd, administratief nauwkeurig en zelfstandig.
- Communicatief en vlot in de omgang met medewerkers en leidinggevenden op alle niveaus.
- Proactief, analytisch en oplossingsgericht.
- Ervaring met L&D, LMS-systemen of digitale leeroplossingen? Mooi meegenomen
What’s in it for you?
Wij bieden je de kans om deel uit te maken van een authentiek en duurzaam internationaal bedrijf, met doorgroeimogelijkheden en de vrijheid om actief mee vorm te geven aan de onderneming en jezelf professioneel te ontwikkelen.
Gaat om een tijdelijk contract (11 maanden) voor de tijdelijke vervanging van onze HR-collega. 80%-tewerkstelling is ook mogelijk.