Team Lead Human

DE JOB

Wil Je Mee Het Verschil Maken In De Ontwikkeling Van Menselijke Vaardigheden Die Ertoe Doen, Zowel Op Het Terrein Als Op Kantoor? Aarzel Dan Niet En Solliciteer Om Het Infrabel Academy-team Te Versterken In Deze Rol Stuur Je Een Learning & Development-team Van Een Twintigtal Mensen Aan En Vertaal Je De Noden Van De Business Naar Een Concreet, Coherent Ontwikkelingsprogramma Dat Afgestemd Is Op De Strategie Van Infrabel, Samen Met Interne Stakeholders En Partners. Concreet

• Je coördineert, consolideert en stuurt projecten en activiteiten rond de ontwikkeling van human en non-technical skills aan om een opleidings- en ontwikkelingsbeleid te implementeren dat aansluit bij de strategie van Infrabel.
• Je organiseert, valideert, volgt op en evalueert het werk van de Learning & Development Specialists, en waarborgt samenhang, complementariteit, kwaliteit en het behalen van de doelstellingen van de entiteit.
• Je begeleidt, motiveert en laat je team dagelijks groeien: feedback, evaluatie, competentieontwikkeling, meer autonomie en duurzame betrokkenheid.
• Je bundelt aanvragen en projecten, bepaalt prioriteiten, wijst middelen en resources toe en finaliseert een globaal programma om een opleidingsplan op te stellen dat inspeelt op de noden van de business.
• Je analyseert en verdedigt de prioriteiten rond human en non-technical skills op basis van de geïdentificeerde behoeften, en je bereidt onderbouwde aanbevelingen voor om het management te ondersteunen in de besluitvorming.
• Je werkt samen met interne stakeholders: je adviseert, faciliteert draagvlak voor de ontwikkelingsstrategie en -methodologie, en je onderhandelt wanneer nodig om dossiers vooruit te helpen.
• Je valideert de technische input voor raamcontracten, verdedigt de belangen van het team en overlegt met partners en leveranciers om een kostenefficiënte én optimale dienstverlening te bekomen.
• Je neemt initiatieven om sterke synergieën te creëren met technische en safety-opleidingen: je stimuleert interactie en samenwerking tussen disciplines om silo’s te vermijden en een geïntegreerde aanpak te ontwikkelen die de medewerker als geheel vormt.
• Je volgt het werkingsbudget van het team op, stuurt bij in functie van (wijzigende) prioriteiten en blijft up-to-date over markttrends en het aanbod (academisch en leveranciers) om actuele en geloofwaardige oplossingen voor te stellen.

DE JOB

Wil Je Mee Het Verschil Maken In De Ontwikkeling Van Menselijke Vaardigheden Die Ertoe Doen, Zowel Op Het Terrein Als Op Kantoor? Aarzel Dan Niet En Solliciteer Om Het Infrabel Academy-team Te Versterken In Deze Rol Stuur Je Een Learning & Development-team Van Een Twintigtal Mensen Aan En Vertaal Je De Noden Van De Business Naar Een Concreet, Coherent Ontwikkelingsprogramma Dat Afgestemd Is Op De Strategie Van Infrabel, Samen Met Interne Stakeholders En Partners. Concreet

• Je coördineert, consolideert en stuurt projecten en activiteiten rond de ontwikkeling van human en non-technical skills aan om een opleidings- en ontwikkelingsbeleid te implementeren dat aansluit bij de strategie van Infrabel.
• Je organiseert, valideert, volgt op en evalueert het werk van de Learning & Development Specialists, en waarborgt samenhang, complementariteit, kwaliteit en het behalen van de doelstellingen van de entiteit.
• Je begeleidt, motiveert en laat je team dagelijks groeien: feedback, evaluatie, competentieontwikkeling, meer autonomie en duurzame betrokkenheid.
• Je bundelt aanvragen en projecten, bepaalt prioriteiten, wijst middelen en resources toe en finaliseert een globaal programma om een opleidingsplan op te stellen dat inspeelt op de noden van de business.
• Je analyseert en verdedigt de prioriteiten rond human en non-technical skills op basis van de geïdentificeerde behoeften, en je bereidt onderbouwde aanbevelingen voor om het management te ondersteunen in de besluitvorming.
• Je werkt samen met interne stakeholders: je adviseert, faciliteert draagvlak voor de ontwikkelingsstrategie en -methodologie, en je onderhandelt wanneer nodig om dossiers vooruit te helpen.
• Je valideert de technische input voor raamcontracten, verdedigt de belangen van het team en overlegt met partners en leveranciers om een kostenefficiënte én optimale dienstverlening te bekomen.
• Je neemt initiatieven om sterke synergieën te creëren met technische en safety-opleidingen: je stimuleert interactie en samenwerking tussen disciplines om silo’s te vermijden en een geïntegreerde aanpak te ontwikkelen die de medewerker als geheel vormt.
• Je volgt het werkingsbudget van het team op, stuurt bij in functie van (wijzigende) prioriteiten en blijft up-to-date over markttrends en het aanbod (academisch en leveranciers) om actuele en geloofwaardige oplossingen voor te stellen.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over