Senior HR Business Partner
Il y a 6 heures
Belgique
SWIRE PROPERTIES LIMITED
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
### Senior HR Business PartnerKlaar voor een volgende stap in HR?Voor Punchco, Wienen Bouw en Recon Bouw zoeken we een ervaren HR-professional die zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt en mee vorm geeft aan onze HR-werking.
Je komt terecht in een ondernemende, familiale omgeving met korte communicatielijnen en een sterke betrokkenheid bij medewerkers. Je start samen met onze huidige HR Manager, zodat je de organisatie en haar medewerkers grondig leert kennen en verantwoordelijkheden geleidelijk kunnen worden overgedragen. Op termijn ga jij de huidige HR Manager vervangen.Over Punchco, Wienen Bouw en Recon BouwPunchco, Wienen Bouw en Recon Bouw zijn drie ondernemingen actief in diverse activiteiten bouw projectontwikkeling en vastgoed. Er zijn in totaal 140 medewerkers tewerkgesteld over de diverse ondernemingen. Vanuit onze hoofdzetel in Maldegem ondersteunen we de activiteiten en vestigingen in Drogenbos en Genk.Jouw functieAls Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verschillende belangrijke HR-domeinen en werk je nauw samen met de HR Manager, directie en leidinggevenden in de organisatie. Je combineert een brede HR-kennis met een praktische en betrokken aanpak en adviseert leidinggevenden, volgt HR-thema’s zelfstandig op en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie. De functie biedt een duidelijk groeiperspectief. Door de samenwerking met de huidige HR Manager bouw je geleidelijk meer verantwoordelijkheid op, op termijn neem de je de afdeling over. Binnen het HR-team werk je eveneens samen met een HR Payroll Officer. De dagelijkse payroll en payrolladministratie behoren tot diens verantwoordelijkheid. Bij afwezigheid neem je de noodzakelijke payrolltaken tijdelijk over.Jouw
verantwoordelijkheden:
* Talent acquisition & selectie Instaan voor het aantrekken en selecteren van arbeiders en bedienden en verder uitbouwen van een sterke talentenpool.
* Talentontwikkeling & retentie Uitwerken van een gerichte aanpak rond onboarding, ontwikkeling, doorgroei, medewerkersbetrokkenheid en retentie.
* HR-advies & begeleiding Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR
- en organisatievraagstukken, met aandacht voor medewerkers én de belangen van de organisatie.
* HR-processen & beleid Verder professionaliseren van HR-processen en bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van een duidelijk en gedragen HR-beleid.
* Bedrijfscultuur & employer branding Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago.
* HR-projecten & organisatieontwikkeling Zelfstandig opnemen van HR-projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.### ProfielWe zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt, die als volwaardige gesprekspartner voor de organisatie fungeert en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze HR-werking. Dit betekent:
* Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
* Brede HR-kennis, inclusief een goede kennis van sociaal-juridische materie.
* Zelfstandig, mature en verantwoordelijk, met initiatief, pragmatische aanpak en het vermogen om prioriteiten te stellen.
* Sterk in communicatie en samenwerking, met de nodige maturiteit om vlot te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en directie.
* Mensgericht en tegelijk resultaatgericht, discreet en zorgvuldig in de omgang met medewerkers en HR-vraagstukken.
* Ambitie en potentieel om op termijn door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijkheid. Ervaring binnen een familiale KMO is een plus; affiniteit met bouw, projectontwikkeling of vastgoed is mooi meegenomen.
* Ervaring, maturiteit, betrokkenheid en persoonlijkheid wegen voor ons minstens even zwaar als een specifiek diploma.### Aanbod
* Een brede en verantwoordelijke HR-functie binnen drie ondernemende organisaties.
* Een duidelijke mogelijkheid om geleidelijk door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijke rol.
* Een grondige inwerking en kennisoverdracht in samenwerking met de huidige HR Manager.
* Een functie met ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en eigen verantwoordelijkheid.
* Een gevarieerd takenpakket met impact op medewerkers, HR-processen en organisatieontwikkeling.
* Een rechtstreekse samenwerking met directie, management, leidinggevenden en het HR-team.
* Een familiale werkomgeving met korte communicatielijnen.
* Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.
Je komt terecht in een ondernemende, familiale omgeving met korte communicatielijnen en een sterke betrokkenheid bij medewerkers. Je start samen met onze huidige HR Manager, zodat je de organisatie en haar medewerkers grondig leert kennen en verantwoordelijkheden geleidelijk kunnen worden overgedragen. Op termijn ga jij de huidige HR Manager vervangen.Over Punchco, Wienen Bouw en Recon BouwPunchco, Wienen Bouw en Recon Bouw zijn drie ondernemingen actief in diverse activiteiten bouw projectontwikkeling en vastgoed. Er zijn in totaal 140 medewerkers tewerkgesteld over de diverse ondernemingen. Vanuit onze hoofdzetel in Maldegem ondersteunen we de activiteiten en vestigingen in Drogenbos en Genk.Jouw functieAls Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verschillende belangrijke HR-domeinen en werk je nauw samen met de HR Manager, directie en leidinggevenden in de organisatie. Je combineert een brede HR-kennis met een praktische en betrokken aanpak en adviseert leidinggevenden, volgt HR-thema’s zelfstandig op en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie. De functie biedt een duidelijk groeiperspectief. Door de samenwerking met de huidige HR Manager bouw je geleidelijk meer verantwoordelijkheid op, op termijn neem de je de afdeling over. Binnen het HR-team werk je eveneens samen met een HR Payroll Officer. De dagelijkse payroll en payrolladministratie behoren tot diens verantwoordelijkheid. Bij afwezigheid neem je de noodzakelijke payrolltaken tijdelijk over.Jouw
verantwoordelijkheden:
* Talent acquisition & selectie Instaan voor het aantrekken en selecteren van arbeiders en bedienden en verder uitbouwen van een sterke talentenpool.
* Talentontwikkeling & retentie Uitwerken van een gerichte aanpak rond onboarding, ontwikkeling, doorgroei, medewerkersbetrokkenheid en retentie.
* HR-advies & begeleiding Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR
- en organisatievraagstukken, met aandacht voor medewerkers én de belangen van de organisatie.
* HR-processen & beleid Verder professionaliseren van HR-processen en bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van een duidelijk en gedragen HR-beleid.
* Bedrijfscultuur & employer branding Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago.
* HR-projecten & organisatieontwikkeling Zelfstandig opnemen van HR-projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.### ProfielWe zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt, die als volwaardige gesprekspartner voor de organisatie fungeert en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze HR-werking. Dit betekent:
* Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
* Brede HR-kennis, inclusief een goede kennis van sociaal-juridische materie.
* Zelfstandig, mature en verantwoordelijk, met initiatief, pragmatische aanpak en het vermogen om prioriteiten te stellen.
* Sterk in communicatie en samenwerking, met de nodige maturiteit om vlot te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en directie.
* Mensgericht en tegelijk resultaatgericht, discreet en zorgvuldig in de omgang met medewerkers en HR-vraagstukken.
* Ambitie en potentieel om op termijn door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijkheid. Ervaring binnen een familiale KMO is een plus; affiniteit met bouw, projectontwikkeling of vastgoed is mooi meegenomen.
* Ervaring, maturiteit, betrokkenheid en persoonlijkheid wegen voor ons minstens even zwaar als een specifiek diploma.### Aanbod
* Een brede en verantwoordelijke HR-functie binnen drie ondernemende organisaties.
* Een duidelijke mogelijkheid om geleidelijk door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijke rol.
* Een grondige inwerking en kennisoverdracht in samenwerking met de huidige HR Manager.
* Een functie met ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en eigen verantwoordelijkheid.
* Een gevarieerd takenpakket met impact op medewerkers, HR-processen en organisatieontwikkeling.
* Een rechtstreekse samenwerking met directie, management, leidinggevenden en het HR-team.
* Een familiale werkomgeving met korte communicatielijnen.
* Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.