HR Manager

pstrong MOND Tandartsenpraktijken en Benedenti /strong hebben de handen in elkaar geslagen en bundelen nu hun krachten om samen de toegankelijkheid, kwaliteit en innovatie in de mondzorgsector te versterken.

Do you have the following skills, experience and drive to succeed in this role Find out below.

De fusiegroep bestaat uit 26 tandartspraktijken, 3 in-house tandtechnische labo’s en telt 197 behandelstoelen, waarmee ze haar maatschappelijke rol als drijvende kracht voor toegankelijke en duurzame mondzorg verder uitbouwt.

Om die groei kracht bij te zetten, versterken zij hun team met een strong HR Manager /strong.

/p Functieomschrijving pAls HR Manager geef jij de HR-organisatie van MOND BENEDENTI vorm en richting.

Je staat aan het roer van het centrale HR-team en bent de strategische en tactische sparringpartner van directie en management.

Je draagt bij aan de verdere culturele en operationele integratie van de huidige praktijken, en geeft het toekomstige integratiemodel mee vorm.

/ppJe vormt de brug tussen de centrale organisatie en de praktijkvloer: je zorgt niet alleen voor het efficiënt organiseren van de HR-processen, maar neemt ook proactief een rol op als HR Business Partner.

Zo sta je de COO en de CMO met raad en daad bij omtrent organisatorische en mensgerichte vraagstukken.

/ppJe rapporteert aan de COO maar schuift mee aan tafel op C-level om de lange termijn HR-agenda mee vorm te geven.

/ppstrong Verantwoordelijkheden: /strong /pp1) HR Operational Excellence /pulliJe coacht en leidt een performant team van 3 HR-collega’s verantwoordelijk voor payroll, contractbeheer en HR-administratie incl.

HR analytics.

/liliJe stuwt de groei mee vooruit door HR-processen en -tools continu te optimaliseren en te digitaliseren.

/liliJe bouwt, over alle praktijken heen, een solide functiehuis uit, met een marktconform en aantrekkelijk verloningsbeleid.

/liliJe staat in voor een veilig en gezond werkklimaat door de regie te voeren over het welzijns-, preventie- en verzuimbeleid.

Daarnaast behartig je de sociale relaties en bevorder je een constructieve dialoog binnen de overlegorganen /li /ulp2) Talent People Development /pulliJe bouwt de strategische opleidingsvisie voor de hele groep uit en bewaakt de uitrol ervan, in nauwe samenwerking met de LD Coördinator.

/liliJe ontwikkelt gestructureerde leerpaden, opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s en follow-up trajecten voor tandartsen, assistenten, praktijkmanagers en hun supportteams.

Voor de klinische trainingen coördineer je met de CMO.

/liliJe stimuleert een cultuur van continue ontwikkeling door in te zetten op talent management en loopbaanontwikkeling.

/liliJe ontwikkelt en implementeert een performance management beleid in nauwe samenwerking met de regiomanagers.

/li /ulp3) HR Business Partnership /pulliJe bent de trusted advisor van het directieteam bij strategische, HR-gerelateerde organisatievraagstukken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een gedragen HR-roadmap.

/liliVia Strategic Workforce Planning breng je proactief de toekomstige personeelsbehoefte in kaart.

Zo groeien de capaciteit en bezetting van onze praktijken naadloos mee met de expansieambities van de groep.

/liliJe fungeert als expert en sparringpartner bij complexe teamvraagstukken, waarbij je regiomanagers ondersteunt in het waarborgen van een harmonieuze en constructieve werkomgeving.

/liliJe ondersteunt transitie- en integratietrajecten (change management) in het kader van groei en acquisities.

/liliJe werkt nauw samen met de Head of Talent Acquisition, die instaat voor het werven en aantrekken van talent binnen de tandartsengroep.

Zodra de eerste kennismaking is afgerond, neem jij het over.

Jij bent verantwoordelijk voor onboarding, retentie en interne doorgroei.

/li /ul Profiel ulliJe bent in het bezit van een masterdiploma in een relevant domein.

/liliJe hebt minstens 10 jaar relevante ervaring in een gecombineerde HR-rol (HR Operations, HR-BP, HR Manager).

Ervaring in een multisite of gedecentraliseerde context is een extra troef.

/liliJe hebt ervaring met het aansturen van een operationeel HR-team en bent vertrouwd met de Belgische sociale wetgeving, CAO-structuren en payrollprocessen.

/liliJe bent een inspirerende coach die empathie combineert met daadkracht en een scherp probleemoplossend vermogen.

Multidisciplinaire teamdynamieken hebben voor jou geen geheimen.

/liliJe bent organisatorisch sterk, houdt van structuur, maar verliest de mens nooit uit het oog.

/liliJe kan vlot schakelen tussen operationele dossiers en meer strategische organisatievraagstukken.

/liliJe communiceert vlot en overtuigend, en hebt ervaring met stakeholdermanagement.

/liliSamenwerking en transparantie zijn voor jou een evidentie, en je zet zel