Infirmier(ère)

le CPAS de Forest Contrat : Temps plein ou temps partiel
- CDI En vue d’assurer la qualité du service rendu, le CPAS de Forest recrute pour sa Maison de Repos et de Soins le Val des Roses, 1 Infirmier.e, Niveau BH/CH, sous CDI temps plein. Entrée en fonction : 01/09/2026 MISSION DE L’ETABLISSEMENT Le Val des Roses est la maison de vie du CPAS de Forest. L’Institution a une capacité d’accueil de 160 lits et se partage entre l’accompagnement de type « Maison de Repos » et « Maison de Repos et de Soins ». Une attention toute particulière est accordée aux habitants désorientés, qui sont notamment accueillis au sein de petites unités de vie spécialement adaptées. Soucieux d’améliorer le bien-être des aînés et de maintenir une qualité de vie pour chacun, nous développons un projet de vie avec les personnes âgées et en lien avec leur citoyenneté. Nos habitants doivent demeurer partie prenante des décisions qui les concernent. Cette approche personnalisée implique une attention particulière au respect de la diversité, qu’elle soit philosophique, culturelle ou sociale. Le Val des Roses met à disposition une multitude de services soutenus par : un personnel infirmier et des aides-soignants, des kinésithérapeutes, une logopède, un ergothérapeute, un service psychosocial, un médecin coordinateur, une personne de référence pour la désorientation, des coordinateurs d’unité de vie, des animateurs et un service technique et logistique. MISSION La mission de l’Infirmier est d’offrir les meilleures conditions de vie aux habitants en s’attachant à préserver la dimension humaine afin de s’aligner sur les fondements qui font l’Institution et le projet de vie : respect de la dignité de chaque habitant et s’adapter au rythme de l’individu, à ses besoins et à ses attentes.

NOUS OFFRONS
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¢ Un contrat à durée indéterminée à temps plein â€
¢ Un horaire de travail de 36H/Semaine en travail de jour (horaire fixe avec une exception pour certaines activités) â€
¢ Un régime de congés attractifs (secteur public) â€
¢ Une prime de fin d’année â€
¢ Une prime d’attractivité â€
¢ Une rémunération à l’échelle barémique BH1 pour les profils disposant d’un bachelier utile à la fonction (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.094,34 € € sans ancienneté et de 3.674,53 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté) ou CH2.1 pour les profils ne disposant pas d’un bachelier utile à la fonction (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 2.839,03 € sans ancienneté et de 3.319,41 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté) â€
¢ Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire â€
¢ La reconnaissance des anciennetés en tant qu’Infirmier Gradué et/ou breveté, tant dans le secteur privé que dans le secteur public, est illimitée â€
¢ La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton â€
¢ La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR â€
¢ Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 € â€
¢ Le bénéfice des avantages offerts par le Service Social Collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work â€
¢ L’octroi du 2e pilier de pension ACTIVITES A. TÂCHES SOINS INFIRMIERS â€
¢ Prodiguer et assurer le suivi des soins infirmiers â€
¢ Préparer, vérifier et distribuer les médicaments â€
¢ Rencontrer les médecins traitants et assurer le suivi â€
¢ Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire pour développer les projets de soins et d’accompagnement individuels globaux ET ÉGALEMENT : AUTONOMIE ET INDEPENDANCE HABITANT â€
¢ Faire les soins selon le rythme de la personne (soins relationnels, humanité, …) â€
¢ Favoriser l’autonomie des habitants : la capacité décisionnelle dans tous les domaines de la vie â€
¢ Veiller au bien-être des habitants (hygiène de vie, équilibre alimentaire, …) MISE EN RELATION â€
¢ Participer à la réunion d’équipe et collaborer avec les services de la maison. â€
¢ Mettre en Å“uvre le projet de vie de l’unité COMPETENCES â€
¢ Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation â€
¢ Aisance dans le travail en équipe â€
¢ Rigueur et autonomie â€
¢ Pratique une communication efficace et effective â€
¢ Empathie â€
¢ Capacité d’écoute â€
¢ Respect du secret professionnel â€
¢ Esprit d’initiative PROFIL â€
¢ Etre porteur du titre d’Infirmier Gradué / bachelier ou être porteur du titre d’Infirmier Breveté avec une expérience probante dans le métier â€
¢ Expérience préalable en maison de repos et de soins ou milieux hospitaliers de minimum 3 ans â€
¢ Langues : Français / Néerlandais MODALITE D’INTRODUCTION DES CANDIDATURES Votre dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- Une lettre de motivation
- Un CV
- Une copie du diplôme Les dossiers incomplets pourront ne pas être pris en compte. Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l’attention du service des ressources humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, « rh-dev@cpas1190.brussels » en mentionnant