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pNotre client est un acteur industriel reconnu qui place le développement des collaborateurs et l'accompagnement des managers au centre de sa stratégie. /p pDans le cadre du remplacement temporaire d'un membre de l'équipe, nous recherchons un(e) HR Business Partner pour une mission de 6 mois. /p pCette fonction offre une belle combinaison entre accompagnement du management, recrutement, développement des talents et participation à des projets RH stratégiques. /p pEn tant que HR Business Partner, vous accompagnez les managers et les équipes sur l'ensemble des thématiques RH tout en contribuant à l'amélioration continue des processus et pratiques de l'organisation. /p h3Accompagnement des managers et des équipes /h3 ul liConseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes. /li liAccompagner les changements organisationnels et les évolutions des équipes. /li liApporter votre expertise en gestion des talents et développement des compétences. /li /ul h3Recrutement et intégration /h3 ul liPiloter les recrutements de profils employés. /li liCollaborer avec les partenaires externes spécialisés. /li liOrganiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs. /li liParticiper aux actions de marque employeur et aux événements liés au recrutement. /li /ul h3Développement des compétences /h3 ul liCoordonner les campagnes d'évaluation et de développement. /li liIdentifier les besoins de formation. /li liAssurer le suivi des plans de développement des collaborateurs. /li liCollaborer avec les organismes de formation et partenaires externes. /li /ul h3Participation aux projets RH /h3 ul liContribuer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration continue. /li liParticiper à la mise en œuvre des évolutions légales et réglementaires. /li /ul h3L'offre /h3 ul liUne mission de 6 mois au sein d'une entreprise industrielle de référence. /li liUne fonction polyvalente couvrant l'ensemble des dimensions du métier de HR Business Partner. /li liL'opportunité de travailler au contact direct des managers et des équipes. /li liUne participation active aux projets de transformation et d'amélioration RH. /li liUn environnement dynamique où votre expertise aura un impact concret. /li /ul ul liVous disposez d'un Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du Travail, Droit ou équivalent. /li liVous possédez entre 3 et 5 années d'expérience minimum dans une fonction RH généraliste à dominante soft HR. /li liUne expérience en environnement industriel constitue un réel atout. /li liVous maîtrisez la législation sociale belge. /li liVous avez déjà travaillé sur des sujets liés au recrutement, à la gestion des talents, au développement des compétences et à l'accompagnement des managers. /li liVous disposez d'un niveau professionnel en anglais. /li /ul

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