Frezer Cnc

Il y a 5 jours

Izegem, Flanders, Belgique SILVERHAND Temps plein


Oferujemy:
zatrudnienie na warunkach belgijskich – belgijska umowa o pracę (nie w delegacji)atrakcyjne wynagrodzenie 18,00 EUR brutto / godzinęzakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcęszybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dnipełne świadczenia socjalneskładki oraz podatki odprowadzane w Belgii przez Pracodawcęzwrot kosztów podróży do Belgii do 125 € po czterech przepracowanych tygodniachpremia roczna – 8,33% rocznego wynagrodzenia bruttododatek wakacyjny – 15,38% rocznego wynagrodzenia bruttopracę w innowacyjnej firmie rodzinnej nastawionej na długoterminowy rozwój i stabilność zatrudnieniamożliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnieniarespektowane prawo do urlopunasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim lub angielskim na potrzeby rekrutacji) Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:samodzielna produkcja precyzyjnych części mechanicznych na podstawie rysunków technicznychobsługa frezarek (ShopMill) i tokarek (ShopTurn) ze sterowaniem Siemens 840D Solution Linepraca z dokumentacją techniczną i dostosowywanie obróbki do wymagań danego elementuwykonywanie prototypów oraz krótkich serii części dla działu badań i rozwoju (R&D)dbanie o wysoką jakość, dokładność i zgodność wykonanych elementów z wymaganiami

Wymagania:
komunikatywna/dobra znajomość j. angielskiegowykształcenie techniczne (mechanika, elektromechanika)doświadczenie w programowaniu i obsłudze frezarek oraz tokarek CNCznajomość kodów G i M – warunek koniecznyumiejętność czytania rysunku technicznego i samodzielnego programowaniaprecyzja, dbałość o jakość i odpowiedzialnośćumiejętność pracy w zespoleSkrót „m / k / n" lub „m / w / d" ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.