Compensation & Benefits Specialist
Il y a 2 heures
BeverenKruibekeZwijndrecht, Flanders, Belgique
Actief Interim Beveren
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
pWil jij het beloningsbeleid van onze klant mee vormgeven én instaan voor een correcte, betrouwbare payroll? Ben je analytisch sterk, nauwkeurig en heb je een passie voor Compensation Benefits? /ppAls Compensation Benefits Specialist maak je deel uit van het HR-team en ben je verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking én het verder ontwikkelen van het verloningsbeleid. Je combineert een sterk analytisch vermogen met een goede kennis van sociale wetgeving en vertaalt cijfers moeiteloos naar onderbouwd advies. Hierdoor lever je een directe bijdrage aan een aantrekkelijke werknemerservaring. /ppbJouw
verantwoordelijkheden:
/b /pulliMee uitwerken, optimaliseren en implementeren van het verlonings
- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
Opzetten en opvolgen van Compensation Benefits-projecten. /liliUitvoeren van salarisbenchmarks en marktanalyses om een aantrekkelijke en competitieve verloningsstructuur te waarborgen. /liliAnalyseren van loongegevens en formuleren van aanbevelingen voor HR en management. /liliOpstellen van rapporteringen rond loonkosten, afwezigheden, vakantiedagen, overuren en ziekteverzuim. /liliBeheren van mobiliteits
- en voordelenprogramma's, waaronder wagen
- en fietsleasing. /liliFungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden. /liliZorgdragen voor een tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat. /liliBerekenen en controleren van vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten. /liliToepassen en opvolgen van relevante sociale en fiscale wetgeving. /liliWaken over een correcte administratieve verwerking van personeelsgegevens. /liliJe beschikt over een relevante bacheloropleiding en hebt minimum 5 jaar relevante ervaring. /liliJe hebt ervaring met payroll en een sterke interesse in Compensation Benefits. /liliJe werkt vlot met Excel en bent vertrouwd met het analyseren en verwerken van data. /liliJe hebt een sterk analytisch inzicht en weet cijfers om te zetten naar bruikbare adviezen. /liliJe hebt een grondige kennis van en interesse in wet
- en regelgeving. Kennis van PC 140.03, PC 226 en PC 301 is een pluspunt. /liliJe beheerst zowel Nederlands, Engels als Frans, mondeling en schriftelijk.. /liliJe werkt gestructureerd, nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. /liliKennis van tijdsregistratie
- en payrollsystemen Protime Eblox vormt een meerwaarde. /liliVerloning afhankelijk naar ervaring /liliEen afwisselende functie binnen een stabiele en groeiende organisatie. /liliDe kans om actief bij te dragen aan HR-projecten en beleidsontwikkeling. /liliEen aangename werkomgeving met korte communicatielijnen. /liliRuimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en professionele groei. /liliEen competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. /liliMogelijkheden tot opleiding en verdere ontwikkeling. /liliFlexibele werkuren tussen 07:00 en 17:00 en aandacht voor een gezonde work-life balans. /lili80 %
- 100 % mogelijk /li /ul
verantwoordelijkheden:
/b /pulliMee uitwerken, optimaliseren en implementeren van het verlonings
- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
Opzetten en opvolgen van Compensation Benefits-projecten. /liliUitvoeren van salarisbenchmarks en marktanalyses om een aantrekkelijke en competitieve verloningsstructuur te waarborgen. /liliAnalyseren van loongegevens en formuleren van aanbevelingen voor HR en management. /liliOpstellen van rapporteringen rond loonkosten, afwezigheden, vakantiedagen, overuren en ziekteverzuim. /liliBeheren van mobiliteits
- en voordelenprogramma's, waaronder wagen
- en fietsleasing. /liliFungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden. /liliZorgdragen voor een tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat. /liliBerekenen en controleren van vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten. /liliToepassen en opvolgen van relevante sociale en fiscale wetgeving. /liliWaken over een correcte administratieve verwerking van personeelsgegevens. /liliJe beschikt over een relevante bacheloropleiding en hebt minimum 5 jaar relevante ervaring. /liliJe hebt ervaring met payroll en een sterke interesse in Compensation Benefits. /liliJe werkt vlot met Excel en bent vertrouwd met het analyseren en verwerken van data. /liliJe hebt een sterk analytisch inzicht en weet cijfers om te zetten naar bruikbare adviezen. /liliJe hebt een grondige kennis van en interesse in wet
- en regelgeving. Kennis van PC 140.03, PC 226 en PC 301 is een pluspunt. /liliJe beheerst zowel Nederlands, Engels als Frans, mondeling en schriftelijk.. /liliJe werkt gestructureerd, nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. /liliKennis van tijdsregistratie
- en payrollsystemen Protime Eblox vormt een meerwaarde. /liliVerloning afhankelijk naar ervaring /liliEen afwisselende functie binnen een stabiele en groeiende organisatie. /liliDe kans om actief bij te dragen aan HR-projecten en beleidsontwikkeling. /liliEen aangename werkomgeving met korte communicatielijnen. /liliRuimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en professionele groei. /liliEen competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. /liliMogelijkheden tot opleiding en verdere ontwikkeling. /liliFlexibele werkuren tussen 07:00 en 17:00 en aandacht voor een gezonde work-life balans. /lili80 %
- 100 % mogelijk /li /ul