Talent Partner
Il y a 2 heures
Wielsbeke, Flanders, Belgique
Agristo
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
pAls Talent Partner ben je dé strategische sparringpartner en coach voor het management. Je zet de People-strategie om in concrete actie en impact, en begeleidt leidinggevenden in het nemen van cruciale talentbeslissingen die de duurzame groei en slagkracht van de organisatie versterken. /p h3Wat zal je doen bij Agristo? /h3 ul liJe vertaalt de People-strategie naar businessimpact door leiders te ondersteunen bij het bouwen van toekomstgerichte teams, het nemen van kwalitatieve people-beslissingen en het realiseren van duurzame talentresultaten. /li liJe treedt op als vertrouwde sparringpartner en coach voor leiders (managementniveau) en ondersteunt hun ontwikkeling op vlak van leiderschap, teamdoeltreffendheid en organisatieprestaties. /li liJe versterkt leadership teams door duidelijkheid te creëren rond doelstellingen, rollen, besluitvorming, samenwerking en verwachtingen inzake prestaties. /li liJe bent eigenaar van en stuurt talentmanagementprocessen voor de leiderschapspopulatie aan, waaronder talentontwikkeling, successieplanning en leiderschapsgroei. /li liJe leidt strategische personeels
- en competentieplanning door toekomstige behoeften te identificeren, competentiegaten te analyseren en kritische rollen in kaart te brengen. /li liJe daagt leiders uit en ondersteunt hen bij toekomstgerichte beslissingen rond rekrutering, ontwikkeling, retentie en interne mobiliteit. /li liJe vertaalt medewerkers
- en organisatie-inzichten naar concrete acties die betrokkenheid, samenwerking en prestaties versterken. /li liJe begeleidt de menselijke kant van verandering en helpt nieuwe manieren van werken succesvol te verankeren. /li liJe zorgt voor eerlijke, consistente en duurzame people-beslissingen op basis van data en inzichten. /li /ul h3Hier herken jij jezelf in: /h3 ul liJe behaalde een masterdiploma (bij voorkeur in HR) of beschikt over gelijkwaardige ervaring, met minstens 10 jaar ervaring als HR Business Partner. /li liJe bent een vertrouwde sparring
- en businesspartner die sterke relaties opbouwt dankzij een open en mensgerichte communicatiestijl in het Nederlands en Engels. /li liJe bent een sterke coach op managementniveau en durft leiders uit te dagen en te ondersteunen op vlak van leiderschap, people-beslissingen, prestaties en teamdoeltreffendheid. /li liJe vertaalt complexe People-thema’s naar duidelijke, pragmatische acties en businessgerichte oplossingen. /li liJe hebt ruime ervaring binnen de volledige employee lifecycle, talentontwikkeling, performance management, workforce planning en change management. /li liJe begrijpt hoe mensen, competenties en organisatie-effectiviteit bijdragen aan sterke bedrijfsresultaten. /li liJe behandelt gevoelige personeelskwesties met de nodige zorg en hebt een goede kennis van de lokale sociale wetgeving. /li liJe gebruikt people data en inzichten om onderbouwde aanbevelingen te doen en voortdurende verbetering te stimuleren. /li liJe werkt vlot samen over teams heen, bouwt sterke stakeholderrelaties op en floreert in een veranderende omgeving. /li liJe combineert een hands-on mentaliteit met een strategische mindset, daadkracht en een passie voor HR en mensen. /li liJe blijft op de hoogte van HR-trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar toegevoegde waarde voor de business. /li /ul h3Wat krijg je ervoor terug? /h3 ul liBij Agristo krijg je een aantrekkelijk en eerlijk loonpakket, aangevuld met extra’s die écht het verschil maken. Alles wat we jou bieden, vind je terug in de voordeeltegels onderaan onze website. /li liEen flex reward plan met de mogelijkheid om een deel van je loonpakket zelf samen te stellen. /li liEen cultuur die je voelt: positief, mensgericht en vooruitstrevend. Hier krijg je energie van collega’s met een sterke “can-do” mentaliteit en een oprechte drive om te groeien. /li liEen paar extra kilo’s op de weegschaal, want je koopt voortaan diepvries frietjes, kroketjes en andere aardappelproducten aan voordelig tarief. /li liBij Agristo doen we het graag samen: we sporten, we steunen warme initiatieven en we maken er vooral iets plezants van. /li liBij Agristo luisteren we naar je, waarderen we wat je doet en staan we achter je. Niet omdat het moet, maar omdat jij voor ons het verschil maakt. /li /ul
- en competentieplanning door toekomstige behoeften te identificeren, competentiegaten te analyseren en kritische rollen in kaart te brengen. /li liJe daagt leiders uit en ondersteunt hen bij toekomstgerichte beslissingen rond rekrutering, ontwikkeling, retentie en interne mobiliteit. /li liJe vertaalt medewerkers
- en organisatie-inzichten naar concrete acties die betrokkenheid, samenwerking en prestaties versterken. /li liJe begeleidt de menselijke kant van verandering en helpt nieuwe manieren van werken succesvol te verankeren. /li liJe zorgt voor eerlijke, consistente en duurzame people-beslissingen op basis van data en inzichten. /li /ul h3Hier herken jij jezelf in: /h3 ul liJe behaalde een masterdiploma (bij voorkeur in HR) of beschikt over gelijkwaardige ervaring, met minstens 10 jaar ervaring als HR Business Partner. /li liJe bent een vertrouwde sparring
- en businesspartner die sterke relaties opbouwt dankzij een open en mensgerichte communicatiestijl in het Nederlands en Engels. /li liJe bent een sterke coach op managementniveau en durft leiders uit te dagen en te ondersteunen op vlak van leiderschap, people-beslissingen, prestaties en teamdoeltreffendheid. /li liJe vertaalt complexe People-thema’s naar duidelijke, pragmatische acties en businessgerichte oplossingen. /li liJe hebt ruime ervaring binnen de volledige employee lifecycle, talentontwikkeling, performance management, workforce planning en change management. /li liJe begrijpt hoe mensen, competenties en organisatie-effectiviteit bijdragen aan sterke bedrijfsresultaten. /li liJe behandelt gevoelige personeelskwesties met de nodige zorg en hebt een goede kennis van de lokale sociale wetgeving. /li liJe gebruikt people data en inzichten om onderbouwde aanbevelingen te doen en voortdurende verbetering te stimuleren. /li liJe werkt vlot samen over teams heen, bouwt sterke stakeholderrelaties op en floreert in een veranderende omgeving. /li liJe combineert een hands-on mentaliteit met een strategische mindset, daadkracht en een passie voor HR en mensen. /li liJe blijft op de hoogte van HR-trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar toegevoegde waarde voor de business. /li /ul h3Wat krijg je ervoor terug? /h3 ul liBij Agristo krijg je een aantrekkelijk en eerlijk loonpakket, aangevuld met extra’s die écht het verschil maken. Alles wat we jou bieden, vind je terug in de voordeeltegels onderaan onze website. /li liEen flex reward plan met de mogelijkheid om een deel van je loonpakket zelf samen te stellen. /li liEen cultuur die je voelt: positief, mensgericht en vooruitstrevend. Hier krijg je energie van collega’s met een sterke “can-do” mentaliteit en een oprechte drive om te groeien. /li liEen paar extra kilo’s op de weegschaal, want je koopt voortaan diepvries frietjes, kroketjes en andere aardappelproducten aan voordelig tarief. /li liBij Agristo doen we het graag samen: we sporten, we steunen warme initiatieven en we maken er vooral iets plezants van. /li liBij Agristo luisteren we naar je, waarderen we wat je doet en staan we achter je. Niet omdat het moet, maar omdat jij voor ons het verschil maakt. /li /ul