Talent Acquisition Partner

Ben jij een ambitieuze HR-professional die energie krijgt van mensen, rekrutering en een omgeving waarin geen enkele dag hetzelfde is?

Voor een groeiende organisatie zijn we op zoek naar een

Talent Acquisition

die graag dicht bij de business staat en mee de schouders zet onder het volledige recruitmentproces. In deze rol krijg je de ruimte om niet alleen nieuwe collega's aan te trekken, maar ook een bredere rol op te nemen binnen HR. Je bent zichtbaar op de werkvloer, denkt mee met leidinggevenden en medewerkers en zorgt ervoor dat nieuwe collega's zich vanaf het eerste contact welkom voelen. Verwacht dus geen strikt afgelijnde corporate functie, maar een

hands-on HR-rol

binnen een familiale en dynamische omgeving waar snel schakelen en initiatief nemen centraal staan Functieomschrijving

Je neemt de

rekrutering voor verschillende locaties

op en begeleidt het volledige proces van vacature tot aanwerving. Je werkt nauw samen met de verschillende verantwoordelijken om noden te detecteren en de juiste profielen aan te trekken. Je organiseert en vertegenwoordigt de organisatie op

jobdagen, jobbeurzen en andere rekruteringsinitiatieven

. Je staat in voor een vlotte

onboarding

en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een goede start maken. Je volgt

evaluatiemomenten

en HR-processen verder op. Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers en biedt ondersteuning waar nodig. Je neemt ook een aantal

administratieve HR-taken

op, waaronder bijvoorbeeld factuurcontrole. Je houdt relevante HR- en recruitmentgegevens bij en

rapporteert

hierover. Je bent bereid om, wanneer de noden zich voordoen, ook de verschillende locaties te bezoeken. Profiel Must haves

Je beschikt over een

bacheloropleiding

, bij voorkeur in HR, psychologie, communicatie, bedrijfsmanagement of een gelijkaardige richting. Je hebt ongeveer

3 jaar relevante ervaring

binnen recruitment, talent acquisition of een brede HR-omgeving. Je krijgt energie van

contact met mensen

en weet kandidaten op een authentieke manier te enthousiasmeren. Je bent communicatief sterk en kan vlot schakelen tussen kandidaten, medewerkers en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je bent

hands-on, nuchter en down-to-earth

en voelt je goed in een informele werkomgeving. Je spreekt en schrijft vlot

Nederlands en Frans

en kan je goed uitdrukken in het

Engels

. Je bent bereid om je te verplaatsen naar de verschillende locaties wanneer de functie dit vraagt. Nice to haves

Ervaring binnen een

retailomgeving

of een organisatie met een grote en diverse medewerkerspopulatie. Ervaring met

jobbeurzen, jobdagen of employer branding

. Een eerste ervaring met bredere HR-processen naast recruitment. Je hebt een sterke affiniteit met een

operationele, snel veranderende omgeving

. Aanbod Van € 3.000 tot € 4.000 per maand

Je komt terecht in een organisatie met een

familiale en no-nonsense cultuur

, waar initiatief nemen belangrijker is dan een formele functietitel. Je krijgt de kans om een brede HR-rol op te nemen en zichtbaar impact te hebben op de medewerkers en organisatie. Daar staat tegenover: Een

voltijdse functie binnen een 38-urenweek

, met ruimte voor een goede werk-privébalans. 20 verlofdagen + 10 feestdagen

, waarbij je je verlof vrij kunt plannen. Een aantrekkelijk en

bespreekbaar salarispakket

, afgestemd op jouw ervaring en profiel. Mogelijkheid tot een

bedrijfswagen

. Interesse? Contacteer mij via