Attaché.e en management de la qualité et en gestion de projets à 100%

Attaché.e en management de la qualité et en gestion de projets à 100% (remplacement)

Faculté : Services généraux
Département : Services du Rectorat
Grade : attaché
Contrat : durée déterminée
Catégorie : personnel administratif, technique et de gestion
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : Z 50002981

Les services du Rectorat ont pour mission d’accompagner les facultés et les services dans la mise en place de démarches qualité et d’amélioration continue et d’assurer l’interface entre les évaluateurs externes et les intervenants internes afin de développer une culture qualité au niveau institutionnel.

En outre, les services du Rectorat assurent le soutien ou la gestion de projets transversaux et institutionnels d’amélioration continue en appui aux différents vice-recteurs. Ils peuvent également être mandatés par les autorités pour instruire certaines questions afin de les aider à prendre une décision. Ils accompagnent, dans ce contexte, la conduite du changement nécessaire à la gestion de tout projet.

Fonctions et missions :

En tant qu’attaché.e en management de la qualité, des projets et du changement vous serez chargé.e de :

• Participer aux analyses en lien avec la démarche qualité (récoltes d’informations, analyse SWOT) et au suivi de plan d’actions, ... ;
• Participer à la gestion de projets transversaux et d’accompagnement du changement.

Le/la candidat·e devra être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau master ;

Expérience

Une expérience dans une fonction similaire au poste à pourvoir est souhaitée. Une expérience dans la gestion de projet sera considérée comme un plus.

Le diplôme et l’expérience feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement et sélection.

Connaissances et compétences requises :

• Maitrise des logiciels informatiques de bureautique (ex. : Word, Excel, PowerPoint)
• Excellente connaissance de la langue française, à l’écrit et à l’oral
• Excellente capacité organisationnelle et habileté à être multitâches (capacité à gérer plusieurs dossiers/activités en parallèle)
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Capacité à travailler en équipe, à collaborer et à communiquer
• Proactivité et curiosité

Seront considérées comme des atouts :

• Connaissance de l’anglais (niveau B1)
• Compétences en gestion de projet (méthodologies, outils, KPI et reporting) et en accompagnement et/ou conduite du changement
• Des connaissances du milieu universitaire en FWB

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

Package salarial et autres avantages

• De télétravail structurel et occasionnel*
• De formations internes et externes
• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)
• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an
• D’une assurance :
  • accident vie privée
  • hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)
  • groupe en fonction de votre statut*
• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel*
• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté
• Dans le secteur privé (en ce compris le travail indépendant) est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation

Modalités de sélection

• Examen des CV
• Screening téléphonique
• En option : épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction
• Entretien par la Commission de sélection et par le Service des Ressources humaines

Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

Renseignements complémentaires

Il s'agit d'un remplacement jusqu'au 11 novembre 2026 (avec possibilité de prolongation).Entrée en fonction : le plus rapidement possible.

Concernant la procédure de recrutement et sélection : Le Pôle Développement des Ressources huma