HR Partner

La Croix-Rouge de Belgique est une organisation humanitaire composée de plus de 13.000 volontaires et 2.300 membres du personnel salarié. Elle agit pour améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables et prévenir les crises humanitaires. Elle lutte contre l’isolement et la marginalisation par le renforcement des liens sociaux et encourage le respect de la diversité et de la tolérance. Elle assume également des missions structurelles mandatées par les pouvoirs publics.

Le Département Réseau a pour rôle d’apporter aux entités opérationnelles un appui technique et stratégique. En cohérence avec les objectifs du Mouvement Croix-Rouge et en pleine complémentarité avec les organes de coordination supra-locaux, ce Département met son expertise à disposition des équipes locales pour un impact encore plus fort auprès de la population. Les domaines couverts sont riches et nombreux : aide alimentaire, détention, précarité, sans-abrisme, transport, secours, lutte contre l’isolement, économie solidaire et circulaire,…

Le Réseau est composé de 104 « entités locales », 9.500 bénévoles, et de plus de 350 membres du personnel salarié et apporte un soutien à l’ensemble des entités du Réseau de la Croix-Rouge de Belgique Francophone afin de faciliter la réalisation de leurs actions et l’atteinte des objectifs stratégiques.

En Région de Bruxelles-Capitale, les activités sociales et de secours sont mises en œuvre par 3.500 volontaires et 200 membres du personnel salarié. Le Comité de Bruxelles-Capitale, composé d’une vingtaine de de personnes salariées qui travaillent à la coordination, accompagne et soutient les équipes de première ligne et les 18 sections locales. Il fait également le lien entre le terrain et le siège opérationnel de la Croix-Rouge de Belgique francophone (CRBf) basé à Namur.

Rapportant au HR Manager du Réseau et intégré au sein d’une équipe de 9 personnes, le ou la « HR Partner Salariés » est aux côtés et à l’écoute des managers pour les accompagner en amont et en aval dans la gestion des enjeux humains du département et ce, en lien direct et en pleine cohérence avec les valeurs, la stratégie et les projets de celui-ci.

Au travers d’une collaboration régulière avec les managers du Réseau, ses principales responsabilités se déclinent comme suit :

• Vous développez et entretenez une connaissance des activités, stratégies et enjeux RH de l’Institution et des départements que vous accompagnez et vous devenez une personne ressource pour ceux-ci sur les aspects RH & de management ;
• Vous êtes un ambassadeur ou une ambassadrice RH. Vous déployez la politique et les processus RH en tenant compte des spécificités opérationnelles mais également de l’alignement global ;
• En étroite collaboration avec l’équipe Talent, la cellule Payroll et les responsables de projets transversaux, vous assurez l’implémentation et le suivi des projets transversaux RH (Bien être, absentéisme, etc);
• Vous accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles et/ou collectives. Vous les soutenez et les conseillez sur diverses thématiques telles que l’accompagnement, la gestion du changement, les entretiens d’évaluation, la cohésion/dynamique d’équipe, le bien-être, etc,… ;
• Vous produisez du reporting et outillez les managers de manière ad hoc ;
• Vous accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement en pilotant les processus dans leur globalité ;
• Vous êtes l’interlocuteur ou l’interlocutrice des membres du personnel salarié de vos portefeuilles concernant les aspects « soft » à savoir: recrutement, intégration, mobilité et développement. Vous faites le lien avec les autres cellules (payroll, Talent, etc) le cas échéant;
• Vous prenez part et/ou assumez la réalisation de projets transversaux à l’organisation et/ou spécifiques à la stratégie du Département Ressources Humaines Volontaires & Salariées et du Département International.
• Vous disposez d’une formation de niveau supérieur, de préférence Master RH ou sciences du travail, gestion, management – ou toute autre expérience professionnelle équivalente ;
• Vous possédez une expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction similaire, au cours de laquelle vous avez développé de solides connaissances RH généralistes ;
• Vous maitrisez la législation sociale Belge;
• Vous êtes une personne orientée solution et co-construction, vous êtes accessible et faites preuve d’une grande écoute pour satisfaire vos interlocuteurs et interlocutrices ;
• Vous savez travailler en équipe et en collaboration avec les autres services et Départements de l’Institution;
• Vous êtes un excellent communicant ou une excellente communicante et vous vous intégrez facilement dans un environnement mouvant ;
• Vous faites preuve d’autonomie et d’initiatives appropriées