Un·e responsable du Service sélection, recrutement et mobilité

ph3Le Département des relations et ressources humaines – Le centre d'accompagnement de la carrière recrute: /h3 h3Une responsable du Service sélection, recrutement et mobilité/ Un responsable du Service sélection, recrutement et mobilité (F/H/X) /h3 h3Pour un CDI contractuel à temps plein /h3 h3Offre ouverte également aux agent·es sous statut équivalent /h3 pL’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles-Capitale, avec plus de 6 000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38 000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté. /p pLe Service sélection, recrutement et mobilité (SSRM) fait partie, avec le Service formation et développement des compétences, duCentre d’accompagnement de la carrière du Département des relations et ressources humaines. /p pLes missions principales du SSRM sont le recrutement et la sélection du personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé de l’ULB (PATGS) (environ 1600 personnes) et la mobilité interne de ces collaborateurs·rices. /p pCette fonction relève de la famille de valorisation G dans la cartographie interne de l'ULB. /p h3Missions essentielles: /h3 pMission principale: Au sein du Département des relations et ressources humaines et du Centre d'accompagnement de la carrière, le/la Responsable du Service sélection, recrutement et mobilité définit, pilote et fait évoluer la politique de recrutement et de mobilité interne de l’Université. Il/elle assure le management et le développement du service, veille à la qualité, à la cohérence et à la conformité des processus, et accompagne leur évolution en adéquation avec les orientations stratégiques de l'institution. /p pMissions déclinées: /p p1. Encadrer et développer le service (équipe composée de 6 personnes) /p ul liEncadrer et accompagner une équipe de collaborateurs·rices spécialisé·es. /li liDéfinir les objectifs individuels et collectifs, organiser les activités et assurer le suivi des résultats. /li liDévelopper les compétences des collaborateurs·rices (formation, coaching, accompagnement au changement). /li liDévelopper l'expertise du service afin d'accroître son autonomie dans les dimensions réglementaires, administratives et organisationnelles liées au recrutement et à la mobilité. /li liFavoriser une culture de collaboration, de responsabilisation, de feedback, d'amélioration continue et de qualité de service. /li /ul p2. Piloter et mettre en œuvre la stratégie /p ul liDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie de l’institution. /li liProposer des axes d’innovation (marque employeur, harmonisation et digitalisation des processus, attractivité des talents). /li liMettre en place des indicateurs de performance (KPI) et analyser les données RH pour orienter les décisions. /li liPiloter des projets transversaux (digitalisation, refonte des processus, implémentation d’outils RH, etc.). /li liConseiller les autorités et les lignes hiérarchiques sur les enjeux et l’évolution des pratiques de recrutement et de mobilité. /li liDévelopper des partenariats avec les autres services RH, les autorités et les entités de l'Université. /li liParticiper au Comité opérationnel du DRH. /li /ul p3. Garantir la qualité, la conformité et l'évolution des processus /p ul liSuperviser les processus de recrutement et de mobilité et intervenir directement pour les dossiers stratégiques ou particulièrement complexes. /li liGarantir la qualité, la transparence et l’équité des procédures de sélection. /li liAssurer une veille sur les pratiques et outils de recrutement. /li liGérer les budgets et les ressources liéesaux recrutements (canaux de diffusion,assessments, développement digital, marchés publics). /li liDévelopper et structurer les dispositifs de mobilité interne et de gestion des carrières.
Soutenir la mobilité transversale au sein de l’institution. /li liGarantir la qualité et la conformité juridique et réglementaire des procédures de recrutement et de mobilité. /li liÊtre titulaire d’un Master reconnu par la FWB en ressources humaines, droit, sciences du travail, gestion ou domaine équivalent. /li liAvoir une expérience significative (minimum10 ans) dans les ressources humaines, dont une expertise reconnue en recrutement, sélection et/ou mobilité. /li liAvoir une expérience confirmée en management d’équipe. /li liAvoir une expérience dans le secteur public ou l'enseignement supérieur constitue un atout. /li liPour cette fonction, une prise en compte exceptionnelle de l’expérience professionnelle acquise dans le secteur privé, pouvant aller jusqu’à 20 ans pour la détermination de l’ancienneté salariale à l’engagement, est prévue. Cett e possibilité reste subordonnée à l’examen de la pertinence de l’expérience au regard des exigences de la fonction et au respect du statut équivalent. /li /ul h3Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier: /h3 ul