Senior HRBP

Senior HR Business partner met een passie voor organisatieontwikkeling en talentmanagement

Een bijzondere nieuwe HR-positie met een dubbele verantwoordelijkheid. Enerzijds ben je het HR-aanspreekpunt voor de jouw toegewezen business unit(s) en adviseer je leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot al hun HR-vragen zodat zij maximaal ontzorgd worden en focus kunnen leggen op hun taken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opzet en de coördinatie van HR-processen en projecten m.b.t organisatieontwikkeling zoals talent management, succession planning, strategische workforce planning... Dankzij jou beschikt Legend Biotech over toonaangevende ‘soft’ HR- processen waar anderen jaloers op zijn.

Wat mag je verwachten?

• Je bent het HR-aanspreekpunt voor de jouw toegewezen business unit(s). Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-procedures en complexe HR-problematieken. Je fungeert als hun “go-to” waar ze correct en snel advies krijgen en bent de linking pin naar de Centers of Excellence (Talent Acquisition, Payroll…) waar nodig;
• Je coördineert ‘soft’ HR-projecten in het domein van Organisation Development van A tot Z. Je neemt initiatief en evalueert de impact. In elke fase zijn jouw projectmanagement, communicatie- en stakeholdermanagement skills cruciaal. Jij zorgt voor een best-in-class HR-aanpak;
• Een aantal voorbeelden van projecten: strategische workforce planning, review van de talent processen, succession planning, het begeleiden van leidinggevenden in nieuwe HR-processen en tal van projecten en initiatieven die duurzame organisatieprestaties ondersteunen waarbij HR de leidinggevenden optimaal begeleidt in hun rol en/of de verandering die dit teweegbrengt;
• Je werkt nauw samen met het senior management en jouw HR collega’s (HR Business Partners, Compensation & Benefits, Payroll, Talent Acquisition, Learning & Development, HR Data) zodat kennis en expertise maximaal gedeeld worden. Samen hebben jullie één gemeenschappelijk doel: een HR-afdeling met grootste onderscheiding;
• Je ondersteunt leidinggevenden bij performance management en loopbaanontwikkeling maar ook in coaching en feedback naar hun teamleden. Dankzij jouw advies worden zij nog sterkere leiders
• Complexe arbeidsrelatievraagstukken dagen je uit en geven je energie. In deze rol reik je de business HR-data aan, die begrijpbaar en implementeerbaar zijn. Jouw kennis van de arbeidswetgeving komt hier uitstekend van pas. Vlotheid in het interageren met vakbonden is een plus;
• Je volgt HR-trends op de voet en maakt een kritische analyse waar groei mogelijk is. Je genereert verbetervoorstellen die je samen met het HR-team omzet in werkbare HR-projecten;
• Je rapporteert aan de Senior HR Director Europe.

Opleiding

• Je hebt een masterdiploma.

Ervaring

• Je blikt terug op minstens 15 jaar HR-ervaring waarvan 6 jaar als HR Business Partner binnen een (internationale) dynamische omgeving;
• Je hebt tevens ervaring in project management in een consultancy omgeving.

Talen

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Skills

• Pragmatische en oplossingsgerichte mindset, gecombineerd met sterk inzicht en kritisch denkvermogen.
• Je krijgt energie van het leiden van projecten, zeker wanneer er meerdere stakeholders betrokken zijn.
• Uitstekende communicatievaardigheden en weet vlot samen te werken en vertrouwen op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.
• Empathisch, servicegericht en people-driven.
• Data-driven mindset.
• Je schakelt snel en weet de juiste prioriteiten te stellen in een snel veranderende omgeving.

Expertise

• Je hebt sterke expertise in organisatieontwikkeling, idealiter opgebouwd in een consultingomgeving, inclusief solide projectmanagementvaardigheden die je vlot kan toepassen in een interne HR-rol.
• Je hebt ervaring met talent- en succession management en/of soft HR- of organisatieontwikkelingsprojecten.
• Je hebt een sterke kennis van HR-processen, performance management, arbeidswetgeving en HR.

Wat wij jou bieden?

• Een betekenisvolle job in een ondersteunende en innovatieve werkomgeving;
• We waarderen en stimuleren leren en persoonlijke ontwikkeling;Een vast contract met een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket aan extra voordelen zoals bedrijfswagen en laadkaart, verzekeringen, onkostenvergoeding, bonus,...
• Veel leuke en informele evenementen;
• Deel uitmaken van een professioneel en gedreven HR-team met een sterke onderlinge betrokkenheid, een gezamenlijke focus op resultaat en een aangename werksfeer.

Over Legend Biotech

LegendBiotechis een wereldwijd biotechnologiebedrijf dat zicht toelegt op het ontwikkelen, produceren en c