4/5 HR Officer-Verantwoordelijke met bedrijfswagenmogelijkheid

Il y a 8 heures

Harelbeke, Flanders, Belgique Uma Temps plein

Als HR Officer krijg je de kans om je verder te ontwikkelen tot een breed en generalistisch HR-profiel. Deze functie is dan ook bijzonder interessant voor iemand die vandaag bijvoorbeeld enkele jaren ervaring heeft binnen payroll en/of personeelsadministratie en klaar is voor een volgende stap met meer variatie en verantwoordelijkheid.

Je bent mee verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie en draagt bij aan een professioneel en efficiënt personeelsbeleid. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen en processen.

Je krijgt een brede en gevarieerde HR-functie waarin personeelsadministratie, rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling en verschillende HR-projecten samenkomen. Zo krijg je de kans om je bestaande HR-kennis verder uit te bouwen en geleidelijk door te groeien naar een volwaardige generalistische HR-rol.

Concreet sta je in voor:

HR-administratie

  • beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-administratie
  • opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, addenda en andere HR-documenten
  • ondersteunen van de administratie rond in- en uitdiensttreding
  • zorgen voor een correcte en vertrouwelijke verwerking van personeelsgegevens
  • ondersteunen bij rapportering en HR-statistieken

Werving en selectie

  • ondersteunen bij het opstellen en publiceren van vacatures
  • screenen van kandidaten en inplannen van sollicitatiegesprekken
  • ondersteunen bij selectieprocedures en de communicatie met kandidaten
  • onderhouden van contacten met externe rekruteringspartners en opleidingsinstellingen

Onboarding en medewerkersbegeleiding

  • organiseren en coördineren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers
  • fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische HR-vragen
  • ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde processen
  • bijdragen aan initiatieven rond medewerkerstevredenheid, welzijn en betrokkenheid

Opleiding en ontwikkeling

  • ondersteunen bij het identificeren van opleidingsbehoeften
  • coördineren en opvolgen van opleidingen en ontwikkelingsactiviteiten
  • bijhouden en opvolgen van opleidingsgegevens en budgetten
  • meewerken aan initiatieven rond talentontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden

HR-beleid en projecten

  • ondersteunen bij de implementatie en verdere optimalisatie van HR-processen
  • actief meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven
  • knelpunten signaleren en voorstellen formuleren om processen efficiënter te maken
  • bijdragen aan een positieve, professionele en mensgerichte bedrijfscultuur