4/5 HR Officer-Verantwoordelijke met bedrijfswagenmogelijkheid
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Als HR Officer krijg je de kans om je verder te ontwikkelen tot een breed en generalistisch HR-profiel. Deze functie is dan ook bijzonder interessant voor iemand die vandaag bijvoorbeeld enkele jaren ervaring heeft binnen payroll en/of personeelsadministratie en klaar is voor een volgende stap met meer variatie en verantwoordelijkheid.
Je bent mee verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie en draagt bij aan een professioneel en efficiënt personeelsbeleid. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen en processen.
Je krijgt een brede en gevarieerde HR-functie waarin personeelsadministratie, rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling en verschillende HR-projecten samenkomen. Zo krijg je de kans om je bestaande HR-kennis verder uit te bouwen en geleidelijk door te groeien naar een volwaardige generalistische HR-rol.
Concreet sta je in voor:
HR-administratie
- beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-administratie
- opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, addenda en andere HR-documenten
- ondersteunen van de administratie rond in- en uitdiensttreding
- zorgen voor een correcte en vertrouwelijke verwerking van personeelsgegevens
- ondersteunen bij rapportering en HR-statistieken
Werving en selectie
- ondersteunen bij het opstellen en publiceren van vacatures
- screenen van kandidaten en inplannen van sollicitatiegesprekken
- ondersteunen bij selectieprocedures en de communicatie met kandidaten
- onderhouden van contacten met externe rekruteringspartners en opleidingsinstellingen
Onboarding en medewerkersbegeleiding
- organiseren en coördineren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers
- fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische HR-vragen
- ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde processen
- bijdragen aan initiatieven rond medewerkerstevredenheid, welzijn en betrokkenheid
Opleiding en ontwikkeling
- ondersteunen bij het identificeren van opleidingsbehoeften
- coördineren en opvolgen van opleidingen en ontwikkelingsactiviteiten
- bijhouden en opvolgen van opleidingsgegevens en budgetten
- meewerken aan initiatieven rond talentontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden
HR-beleid en projecten
- ondersteunen bij de implementatie en verdere optimalisatie van HR-processen
- actief meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven
- knelpunten signaleren en voorstellen formuleren om processen efficiënter te maken
- bijdragen aan een positieve, professionele en mensgerichte bedrijfscultuur