HR Business Partner

pBelgium
- Zeebrugge Jozef Verschaveweg Brugge, 8380, BEL /p pBij #TropicanaBrandsGroup in Zeebrugge zijn onze 250 medewerkers gepassioneerd om elke week 3,5 miljoen liter sap te produceren. /p pTropicana Brands Group staat garant voor duurzame groei en uitdagende toekomstperspectieven. Wij zijn gespecialiseerd in het afvullen van fruitdranken op basis van vers fruitsap. Wil je deel uitmaken van de geweldige Tropicana Brands Group familie? Voor onze vestiging in Zeebrugge zijn we op zoek naar een HR Business Partner /p pAls HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je zorgt mee voor een optimale personeelsbezetting en de ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast draag je bij aan een positieve werkomgeving en een efficiënt personeelsbeleid. Je rapporteert aan de HR Manager. /p pbVerantwoordelijkheden /b /p ul liCoördineren en opvolgen van de volledige performance cycle voor arbeiders. /li liAnalyseren van evaluatieresultaten en vertalen van ontwikkelingsnoden naar concrete acties op het vlak van opleiding, coaching en doorgroei. /li liRapporteren over de voortgang en effectiviteit van het performance-managementproces. /li liOpstellen en opvolgen van het jaarlijkse opleidingsplan en coördineren van interne en externe opleidingen. /li liBijdragen aan HR-projecten en procesoptimalisaties op lokaal en Europees niveau. /li liToezien op de correcte toepassing van HR-processen, bedrijfsrichtlijnen en arbeidsreglementering en ondersteunen bij disciplinaire dossiers. /li liOpvolgen van relevante sociale wetgeving en HR-gerelateerde ontwikkelingen. /li liMeewerken aan audits en toezien op de naleving van HR-gerelateerde compliancevereisten. /li liOpvolgen van het aanwezigheidsbeleid en ondersteunen van leidinggevenden bij herstart
- en reintegratiedossiers. /li liSignaleren van risico's en opportuniteiten op het vlak van medewerkerswelzijn. /li liCoördineren van employerbrandingactiviteiten, waaronder socialemediacampagnes en samenwerkingen met externe partners. /li liBeheren en opvolgen van het bedrijfswagenpark. /li liSamenwerken met onze inhouse-interimpartner en opvolgen van de rekrutering van (proces)operatoren. /li liBeheren van het volledige selectieproces voor interne en externe kandidaten. /li liOrganiseren en opvolgen van de onboarding en integratie van nieuwe medewerkers. /li liCoördineren en opvolgen van stages binnen de organisatie. /li liJe hebt 10 tot 15 jaar relevante ervaring binnen HR. /li liJe hebt een ruime ervaring in een productieomgeving en bent vertrouwd met de uitdagingen van zowel arbeiders als bedienden. /li liJe hebt ervaring met sociale relaties en overleg met vakbonden. /li liJe beschikt over een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en arbeidsreglementering. /li liJe bent een sterke gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden en gaat diplomatisch en constructief om met gevoelige situaties. /li liJe werkt autonoom, gestructureerd en oplossingsgericht en kan goed prioriteiten stellen. /li liJe bent teamgericht, neemt initiatief en voelt je thuis in een dynamische omgeving. /li liJe communiceert vlot in het Nederlands en Engels. /li liJe kan zelfstandig, nauwkeurig en kwaliteitsbewust werken met het oog op goede hygiëne en de GMP regels. /li liVast contract bij Tropicana Brands Group met aantrekkelijke verloning, /li liExtralegale

voordelen:
maaltijdcheques, hospitalisatie
- en groepsverzekering, bedrijfswagen, ADV dagen, CAO dagen, etc... /li liDeel uitmaken van een toegewijd team waar innovatie en vooruit denken gestimuleerd wordt. /li liMogelijkheid tot interne opleidingen in kader van persoonlijke ontwikkeling. /li liDeel uitmaken van een groeiend internationaal bedrijf waar jij actief je steentje aan bijdraagt. /li /ul