Responsable des ressources humaines

h3VOTRE MISSION /h3 pVous concevez, développez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines du CPAS, en cohérence avec ses objectifs stratégiques et les besoins des services. /p pVous intervenez comme partenaire stratégique du Comité de direction, en apportant une expertise RH, en anticipant les évolutions et en proposant des solutions concrètes pour accompagner l'administration dans ses transformations. /p pVous assurez également le pilotage et la coordination de la gestion administrative du personnel, en veillant à la qualité, à la fiabilité et à la continuité des processus RH. /p h3VOS RESPONSABILITÉS /h3 h31. Définir et piloter la stratégie RH /h3 ul liÉlaborer une vision RH à moyen et long terme, en adéquation avec les objectifs et les priorités du CPAS ; /li liConseiller le Comité de direction sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux ; /li liIdentifier les besoins en compétences, anticiper les évolutions des métiers et élaborer une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; /li liDévelopper une approche RH fondée sur l'attractivité, la fidélisation, la motivation et le développement des collaborateurs ; /li liDéfinir des indicateurs de suivi et évaluer l'efficacité des processus et actions mises en place ; /li /ul h32. Accompagner l’évolution de l’administration /h3 ul liParticiper activement aux réflexions et aux projets liés à l’évolution de l’administration ; /li liContribuer à la conduite du changement, en tenant compte des spécificités, des cultures organisationnelles et des réalités de terrain ; /li liIdentifier les opportunités de mutualisation, d'harmonisation et d'amélioration des pratiques RH, dans le respect des cadres juridiques applicables ; /li liAccompagner les responsables de service et les équipes dans l'évolution de leurs missions, de leur organisation et de leurs méthodes de travail ; /li liFavoriser le dialogue, la coopération transversale et l'adhésion des collaborateurs aux changements engagés ; /li /ul h33. Développer une politique RH moderne et cohérente /h3 ul liProposer et mettre en œuvre des outils et procédures RH adaptés aux besoins de l'institution ; /li liDéfinir et mettre en oeuvre des processus de recrutement, d'accueil, de formation, d'évaluation et de développement des compétences ; /li liContribuer à l'amélioration de l'organisation du travail, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux, en collaboration avec les acteurs concernés ; /li liSoutenir les responsables hiérarchiques dans leur rôle de management et dans la gestion des situations individuelles et collectives ; /li liPromouvoir une culture managériale constructive, fondée sur la communication, la responsabilisation et la collaboration ; /li /ul h34. Superviser la gestion administrative du personnel /h3 ul liCoordonner et superviser les processus administratifs RH, notamment en matière de recrutement, de carrière, de rémunération, de temps de travail, d'absences et de fin de contrat ; /li liVeiller au respect des dispositions légales, réglementaires et statutaires applicables au personnel ; /li liGarantir la fiabilité des procédures, la qualité du suivi administratif et la sécurisation des dossiers du personnel ; /li liAssurer, lorsque les circonstances le nécessitent, un relais opérationnel afin de garantir la continuité et la qualité du service RH ; /li /ul h35. Assurer une veille juridique et accompagner la décision /h3 ul liSuivre les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de personnel du secteur public local ; /li liAnalyser leurs conséquences pour l'Institution et proposer les adaptations nécessaires ; /li liPréparer les analyses, avis et propositions utiles à la prise de décision des autorités compétentes ; /li liContribuer à la préparation et à la sécurisation des dossiers RH soumis aux instances décisionnelles /li /ul