Relatiebeheerder verzekeringen

bFunctie /bbr /pAls relatiebeheerder verzekeringen word je een belangrijk aanspreekpunt voor klanten. Je krijgt een bestaande portefeuille in handen en bouwt die verder uit. /ppJe takenpakket bestaat onder meer uit: /pulliOnderhouden en verder uitbouwen van bestaande klantenrelaties, voornamelijk zelfstandigen en kmo#39;s. /liliProactief contact opnemen met klanten om hun verzekeringsportefeuille te overlopen en noden te detecteren. /liliOpvolgen van leads en commerciële opportuniteiten. Koude prospectie vormt hierbij nauwelijks een onderdeel van de functie. /liliKlanten adviseren over hun verzekeringsbehoeften en meedenken over passende oplossingen. /liliOpmaken en opvolgen van offertes. /liliOpmaken en beheren van verzekeringspolissen. /liliOndersteunen van de zaakvoerder bij administratieve en commerciële dossiers. /liliFungeren als een betrouwbaar aanspreekpunt voor klanten gedurende het volledige traject. /li /ulpJe krijgt daarbij voldoende ruimte om zelfstandig te werken, maar staat er nooit alleen voor. Het team werkt nauw samen en ondersteunt elkaar waar nodig. /p bProfiel /bbr /pVoor deze functie zoeken we vooral iemand die al wat ervaring heeft binnen een verzekeringskantoor of makelarij en daardoor relatief snel zelfstandig aan de slag gaat. /ppWe zoeken iemand die: /pulliReeds ervaring heeft binnen een verzekeringsagentschap of makelaardij. /liliVlot met klanten communiceert en zich comfortabel voelt in een commerciële rol. /liliErvaring heeft met het onderhouden van klantenrelaties en het proactief benaderen van bestaande klanten. /liliVerzekeringsdossiers inhoudelijk begrijpt en zelfstandig kan opvolgen. /liliCommercieel ingesteld is, maar geen klassieke #39;verkoper#39; is. /liliZelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt. /liliGraag samenwerkt en collega#39;s ondersteunt wanneer nodig. /liliZich herkent in een rustige, professionele werkomgeving zonder overdreven hiërarchie. /liliZich niet boven collega#39;s plaatst, maar samen naar hetzelfde resultaat werkt. /li /ulpBen jij de relatiebeheerder verzekeringen die wij zoeken? Solliciteer dan nu /p bAanbod /bbr /pJe krijgt hier een functie waarin je niet alleen een portefeuille beheert, maar ook echt mee aan het stuur zit van de klantenrelaties. /pulliEen voltijdse functie binnen een stabiel en familiaal verzekeringskantoor. /liliEen gevarieerde rol met een combinatie van relatiebeheer, advies, commerciële opvolging en dossierbeheer. /liliEen aantrekkelijk loonpakket dat wordt afgestemd op jouw ervaring en profiel. /liliMaaltijdcheques van €8 per gewerkte dag. /liliEen groepsverzekering van ongeveer €100 per maand, aangevuld met een gewaarborgd inkomen. /liliEen hospitalisatieverzekering voor jou én je volledige gezin, volledig betaald door de werkgever. /liliEen bedrijfswagen. /liliEcocheques. /liliEen eventuele nettovergoeding, afhankelijk van je profiel. /liliEen jaarlijks variabel loon tot maximum €4.000 bruto, gekoppeld aan collectieve doelstellingen zoals portefeuillegroei, klantentevredenheid en digitale klantenactivatie. /liliEen winstpremie van €1.000 voor een voltijdse medewerker. /liliGlijdende werkuren met een start tussen 8u en 9u en een einde vanaf 17u. /liliEen 40-urenweek of 37,5-urenweek, afhankelijk van jouw keuze. /liliExtra uren worden geregistreerd en kunnen later opgenomen worden. /li /ulpBen jij de relatiebeheerder die we zoeken? Solliciteer dan nu /p bOrganisatie /bbr /pJe komt terecht in een verzekeringskantoor met een sterke focus op zelfstandigen en kmo#39;s. Ongeveer 70% van het cliënteel bestaat uit ondernemers, verspreid over verschillende sectoren. Daarnaast bedient het kantoor ook heel wat particuliere klanten. /ppHet team telt momenteel zeven medewerkers. Een aantal collega#39;s focust voornamelijk op administratie en schadebeheer, terwijl andere collega#39;s instaan voor het commerciële en relationele luik. Door de huidige omvang wordt er nog vrij allround gewerkt, maar op termijn wil het kantoor verder evolueren naar een meer gespecialiseerde werking. /ppDe werksfeer is los en vlak. Iedereen werkt samen en er is weinig ruimte voor ego#39;s of hiërarchie. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, maar tegelijk staat samenwerking centraal. /ppOok buiten het dagelijkse werk wordt er tijd gemaakt voor het team. Eén à twee keer per jaar organiseren de collega#39;s samen een teambuilding, waarbij ze zelf carte blanche krijgen om de activiteit in te vullen. /p