Diensthoofd digitalisering

strongDiensthoofd digitalisering /strongbr /br /strongGeef mee vorm aan de digitale toekomst van onze organisatie /strongbr /br /Ben jij een inspirerende leidinggevende met een passie voor digitalisering, innovatie en ICT? Wil je een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van een lokaal bestuur en zo het verschil maken voor medewerkers én inwoners?br / Functieomschrijving Als Diensthoofd Digitalisering geef je leiding aan een enthousiast team en zet je mee de koers uit naar een moderne, efficiënte en toekomstgerichte organisatie.

All potential candidates should read through the following details of this job with care before making an application.

Je vertaalt strategische doelstellingen naar slimme digitale oplossingen, trekt innovatieve projecten en ICT-initiatieven en zorgt ervoor dat technologie optimaal wordt ingezet om onze dienstverlening verder te /Krijg jij energie van verandering, samenwerking en het realiseren van digitale ambities? Dan zijn wij op zoek naar joubr /br /strongSolliciteer nu zodat je de deadline van 19 oktober 2026 niet mist /strongbr /Voor meer informatie kan je de informatiebrochure raadplegen op / Profiel strongAlgemene toelatingsvoorwaarden: /strongbr /ulliEen gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert.

Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595).

Omwille van de rechtstreekse verantwoordelijkheid voor de zorg en het welzijn van een kwetsbare bewonersgroep, de leidinggevende positie binnen de zorgorganisatie en het noodzakelijke vertrouwen dat met deze functie gepaard gaat, wordt een uittreksel uit het strafregister gevraagd.

Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden.

Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

/liliDe burgerlijke en politieke rechten genieten; /liliToegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ; /liliMedisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk.

Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; /liliVoldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; /liliSlagen voor de selectieprocedure.

/li /ulbr /strongSpecifieke aanwervingsvoorwaarden: /strongbr /ulliIn het bezit zijn van een strongmaster /strong, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én strongminimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie en 4 jaar ervaring in de IT-sector; /strong /liliIndien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn van een strongbachelor /strongdiploma of daarmee gelijkgesteld én strongminimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie en 4 jaar ervaring in de IT-sector én slagen voor een capaciteitstest /strongop het niveau van de functie.

/li /ulbr / Aanbod ulliInhoudelijke, boeiende job.

/liliVoltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.

/liliVoor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A1a-A3a, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 48.244,80 (geïndexeerd) /li /ulNaargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:br /ulliBruto maandloon € 4.296,40 – A1a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit) /liliBruto maandloon € 5.391,20 – A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit) /liliBruto maandloon € 6.614,80 – A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit) /li /ulstrongExtralegale voordelen: /strongbr /ulliMaaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt /liliFietsvergoeding aan 0,37 EUR per km /liliFietslease /lili2de pensioenpijler (3%) /liliHospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker) /liliVolledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer /liliInteressante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling /liliDe nodige opleidingsmogelijkheden /liliMogelijkheid tot telewerken /li /ulNuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de /br /strongSolliciteer /strongnu zodat je de strongdeadline /strongvan strongmaandag 19 oktober 2026 /strong (datum e-sollicitatie telt) niet /Hoe verloopt onze strongselectieprocedure /strong? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest br /br /strongWil je graag al wat meer informatie inwinnen? /strongbr /Op strong30 september 2026 /strong en strong13 oktober 2026 /strong om 17u00 organiseert lokaal bestuur Ninove een stronginfosessie /strongin het stadhuis, Centrumlaan 100, 9400 Ninove, om toelichting te geven bi