People & Culture Manager

pBolt is het allereerste energieplatform dat het Belgische stroomnet echt duurzaam wil maken. Via Bolt kan je jouw energie rechtstreeks kopen van lokale, groene opwekkers. Zo weet jij exact waar je energie vandaan komt en waar je geld naartoe gaat. /ppGa jij met ons btegen de stroom in? /b /ppWe zoeken een bPeople Culture Manager /b. Als lid van ons leadership team ben je de vaste sparringpartner van onze managers en de drijvende kracht achter alles wat ervoor zorgt dat mensen bij Bolt willen starten, groeien én blijven. /ppbJouw missie /b: de people-basis en bedrijfscultuur versterken, zodat Bolt kan blijven groeien zonder te verliezen wat Bolt uniek maakt. /ph3Jouw taken /h3pJe neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het People Culture-domein, van strategie tot uitvoering. Je zit mee aan tafel waar de koers van Bolt wordt bepaald, en je vertaalt die naar de organisatie. Je bouwt verder op een stevige basis en tilt die naar een hoger niveau. /pullibStrategie organisatie: /bsamen met het leadership team werk je mee aan de strategie en vertaal je die naar heldere kwartaaldoelen voor jouw domein. Je hebt tentakels in de hele organisatie en voelt aan wat er leeft, vaak nog voor het hardop gezegd wordt. Op basis van gesprekken en data durf je het leadership een spiegel voor te houden en stuur je mee de richting uit. /lilibPeople operations: /bje zet de projecten en structuren op en draait de operations die nodig zijn om de PC-kwartaaldoelen te halen. Samen met je team beheer je de people operations, de personeelsadministratie, het HR-beleid en het HR-budget, en rapporteer je de people-cijfers aan het leadership en het Finance-team. De eerste maanden zijn stevig hands-on: jij beslist wat we automatiseren, wat we schrappen en wat we beter doen. /lilibPerformance reward: /b je trekt en versterkt ons performance growth-proces en ons verloningsbeleid. Je zorgt dat elke Bolter weet wat goed werk is, hoe hij of zij kan groeien, en dat verloning transparant en eerlijk is. /lilibTalent acquisition: /bjij zorgt dat we het juiste talent op de juiste plek vinden. Je bouwt en ondersteunt een aanwervingsproces dat mensen aantrekt die onze missie delen. /lilibOnboarding learning: /b nieuwe Bolters landen bij jou zacht en blijven daarna groeien in hun rol. Je vertaalt inzichten uit growth talks en feedback naar leerkansen die elke Bolter helpen de volgende stap te zetten. /lilibManagement growth: /b je coacht en versterkt ons management
- en leadership team, zodat zij het beste in hun teams naar boven kunnen brengen. Je bent hun sparringpartner voor moeilijke gesprekken, Boltly Honest feedback, complexe situaties en performance issues. /lilibCultuur: /bje leeft de missie en kernwaarden van Bolt voor en bouwt die verder uit. Je zorgt dat de Bolt Behaviors elke dag zichtbaar zijn in hoe we aanwerven, feedback geven, vieren en beslissingen nemen. Je helpt ons de lat hoger te leggen, zonder de warmte te verliezen die Bolt eigen maakt. /lilibSafety, office IT: /b je zorgt dat Bolt een veilige en gezonde plek is om te werken. Je runt ook het kantoor: van een propere werkplek, vers fruit en goed verzorgde planten tot opvolgen wanneer er iets kapot is of de verwarming en airco het laten afweten. En je bent verantwoordelijk voor de IT, zodat elke Bolter tools en toegangen heeft die gewoon werken. /li /ulh3Wij bieden jou /h3ulliEen boeiende fulltime job binnen een bscale-up /b die positieve impact maakt; /liliEen plek in het bleadership team /b, met korte beslissingslijnen, echte impact op hoe Bolt groeit en de autonomie om People Culture en jouw rol verder vorm te geven; /liliEen bgedreven en enthousiast team /b met een positieve mindset. Naast een leuke werksfeer organiseren we regelmatig afterworks en legendarische teambuildings; /liliEen werkplek met buitzicht over Brussel /b, afgewisseld met thuiswerk; /liliEen bmarktconform loonpakket /b met extralegale voordelen. /li /ulh3Wat wij verwachten van jou /h3ulliJe hebt een bmasterdiploma /b in HR-management, psychologie, rechten, economie of andere gelijkaardige studies. /liliJe hebt bminstens 7 jaar ervaring in HR/People /b, waarvan een deel in een groeiende organisatie (scale-up of start-up) en in een strategische of leidinggevende rol. /liliJe kent het bBelgisch arbeidsrecht en de payroll-processen /b door en door, en werkt vlot samen met een sociaal secretariaat. /liliJe bent bstrategisch én hands-on /b: je bouwt schaalbare systemen, maar blijft met beide voeten in de dagelijkse uitvoering staan. /liliJe bdurft managers en C-level te challengen /b, en je onderbouwt dat met argumenten en data. /liliJe spreekt bvlot Engels /b en hebt bNederlands of Frans als moedertaal /b. /liliJe werkt vlot met tools zoals bNotion en een HRIS /b, en hebt affiniteit met AI om onze werking verder te automatiseren; /liliJe wil bbijdragen aan de energietransitie /b in België, één van de meest efficiënte manieren om klimaatverandering tegen te gaan. /li /ulp*We're powered by people.
* Bolt