Opleidingsmanager

Partenamut, Helan en de Freie Krankenkasse. Toegang garanderen tot kwaliteitsvolle, rechtvaardige en duurzame gezondheidszorg voor elke burger, los van politieke of filosofische invloeden. Met 2,3 miljoen leden en een team van 1.000 getalenteerde, gepassioneerde en toegewijde collega’s zijn wij een mensgerichte organisatie, gericht op innovatie en digitale transformatie. Bij ons werken is meer dan gewoon een job: het is de kans om actief bij te dragen aan de verbetering van de gezondheidszorg in België. Functieomschrijving innen het departement Human Resources stuurt het team Learning & Belonging de strategie rond leren en ontwikkelen aan, evenals het inclusie
- en welzijnsbeleid van de organisatie. Het team gelooft dat je pas echt groeit wanneer je je thuis voelt. Learning & Belonging Manager zijn bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen betekent:
· Een strategie voor Learning & Development uitwerken en uitvoeren voor de hele organisatie, afgestemd op de behoeften van de medewerkers, de bedrijfsdoelstellingen en onze CARE-waarden (Customer Oriented, Accountable, Respectful en Empowered).
· Een gevarieerd aanbod aan opleidingen, workshops en leertrajecten (live, online en blended learning) uitbouwen en beheren, inclusief het opleidingsaanbod voor externe klanten.
· Nauw samenwerken met de HR Business Partners en de managers om opleidingsbehoeften te identificeren en de trends op het vlak van leren, DEI en organisatieontwikkeling op de voet volgen, om die te vertalen in concrete programma's en voorstellen.
· De interne opleiders, de administratieve profielen in je team, de ambassadeurs en de leden van de groep Well-being begeleiden en coachen, en een netwerk van externe partners en opleidingsinstellingen uitbouwen. Profiel
· Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in HR, pedagogie of psychologie, of een gelijkwaardig niveau verworven door ervaring.
· Je hebt minstens 8 jaar relevante ervaring in Learning & Development en/of in een rol rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) of 'belonging'.
· Je hebt bewezen ervaring in het aansturen van een team van specialisten in opleiding en/of DEI.
· Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
· Aanbod
· Een voltijds contract van onbepaalde duur, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om tot 3 dagen per week te telewerken
· Een bedrijfswagen
· Een grondige opleiding over de ziekenfondssector bij aankomst en regelmatig opleidingen in de loop van je carrière
· Alle kandidaturen worden beoordeeld zonder onderscheid te maken op basis van afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, religieuze of filosofische overtuigingen. Kandidaturen van freelancers worden niet aanvaard, behalve wanneer zij de organisatie als interne medewerker willen vervoegen.