senior consultant reward management

ul liJe beheert van A tot Z projecten rond de (her)definiëring van verschillende HR-domeinen voor organisaties in diverse sectoren. Je begrijpt de uitdagingen en behoeften van je klanten (HR-directeuren, HR-managers, enz.) en zoekt naar de meest passende oplossing. /li liJe werkt samen met gedreven consultants en bent verantwoordelijk voor de deliverables die jullie gezamenlijk presenteren aan het Senior Management. /li liJe bent de vertrouwde gesprekspartner voor besluitvormers (HR-directeuren, directiecomités, remuneratiecomités, enz.) in zowel de publieke als de private sector: je leidt de kick‑off meetings bij de klant, stuurt het traject aan tot en met het ontwerp van processen en systemen, en bewaakt de voortgang van de projecten. Je brengt je expertise op het gebied van changemanagement en transformatie in en begeleidt klanten bij verandering, opleiding en communicatie. /li liDe aard van je projecten is zeer gevarieerd: bepalen van de HR
- en/of beloningsstrategie, herzien van functiehuizen en classificatiesystemen, opstellen en vormgeven van een loonbeleid, salarisbenchmarks, ontwerp van en advies over prestatiemanagementsystemen en competentiekaders, enz. Je stuurt de strategische begeleiding en advisering aan van klanten die te maken krijgen met de aanzienlijke impact van de Europese Richtlijn inzake loontransparantie. … /li /ul ul liJe faciliteert workshops om samen met je klanten tot gedragen oplossingen te komen. /li liJe draagt en ondersteunt actief de uitrol van onze nieuwe online benchmarkingtool en stimuleert de adoptie ervan bij klanten en in de markt. /li liJe draagt tevens bij aan de commerciële ontwikkeling van de activiteiten van Randstad professional Executive Solutions. Je bouwt je netwerk binnen de markt verder uit via diverse commerciële initiatieven (cross‑selling met collega's, netwerken, enz.) en marketingacties (organisatie van events, enz.). /li liBinnen je projecten neem je de functionele aansturing van consultants op je, deel je jouw kennis en draag je bij aan hun professionele groei. /li liJe neemt actief deel aan overlegmomenten met het team om van gedachten te wisselen over marktontwikkelingen, innovaties, best practices, lopende projecten en zakelijke opportuniteiten, wat bijdraagt aan je eigen continue ontwikkeling als HR‑professional. /li /ul h3ervaring /h3 p3-5 jaar /p ul liJe beschikt over een masterdiploma en kan minimaal 3-5 jaar professionele HR-ervaring voorleggen, waarvan minstens 3 jaar in complexe hr projecten (Job Design, functieclassificatie, Reward, performancemanagement). /li liKennis van reward en compensation benefits is een Must. /li liJe hebt bij voorkeur ervaring als consultant of voelt je sterk aangesproken door de specifieke dynamiek van dit vak. /li liJe beheerst het Nederlands en het Engels uitstekend. Kennis van het Frans is een pluspunt. /li liJe bent gericht op klanttevredenheid, luistert aandachtig naar de behoeften van de klant, en bent proactief, didactisch sterk en resultaatgericht. /li liJe houdt van projectmanagement. /li liJe wilt je HR-expertise verder verbreden en/of verdiepen. /li liJouw profiel: Je geloofwaardigheid, je vermogen om impact te maken, je klantgerichtheid en je teamgeest zijn je sterkste kwaliteiten. /li liJe beschikt bij voorkeur over een gevestigd netwerk binnen het Belgische HR-landschap en je hebt zakelijk inzicht. /li liJe bent flexibel wat betreft verplaatsingen naar klanten en je hebt een rijbewijs B. /li /ul pBouw mee aan strategische impactRandstad Professional Executive Solutions bouwt voortdurend aan een kwalitatief netwerk van ervaren HR-professionals die het verschil maken op strategisch en tactisch niveau. Of het nu gaat om complexe transformaties, het professionaliseren van payroll of het hertekenen van een talentstrategie: wij fungeren als jouw sparringpartner en brengen jou in contact met toonaangevende organisaties.
Word deel van onze HR communityWil /p pBouw mee aan strategische impactRandstad Professional Executive Solutions bouwt voortdurend aan een kwalitatief netwerk van ervaren HR-professionals die het verschil maken op strategisch en tactisch niveau. Of het nu gaat om complexe transformaties, het professionaliseren van payroll en het hertekenen van een talentstrategie: wij fungeren als jouw sparringpartner en brengen jou in contact met toonaangevende organisaties.
Word deel van onze HR communityWil /p