HR Business Partner

pDag
- Voltijds /ph3Functieomschrijving /h3pBen jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij medewerkers én leidinggevenden staat? Combineer je een brede HR-kennis met een praktische aanpak en weet je mensen op een constructieve manier te begeleiden? Dan is deze veelzijdige functie iets voor jou /ppAls HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van ongeveer 110 medewerkers binnen een vestiging. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en het management en ondersteunt hen bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Daarnaast bewaak je de dagelijkse HR-processen, neem je actief deel aan het sociaal overleg en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid. /ppbJouw takenpakket: /b /ppJe bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen. /ppJe staat in voor de dagelijkse HR-werking en zorgt ervoor dat de personeelsprocessen vlot en correct verlopen. /ppJe ondersteunt verschillende HR-domeinen, waaronder talentbeheer, prestatiebeheer, onboarding, medewerkersbetrokkenheid en opleiding. /ppJe onderhoudt contacten met sociale partners en neemt actief deel aan het lokale syndicale overleg. /ppSamen met de verantwoordelijke van de vestiging bereid je ondernemingsraden voor en begeleid je deze. /ppJe zorgt voor een correcte verslaggeving en volgt gemaakte afspraken nauwgezet op. /ppJe adviseert en begeleidt leidinggevenden bij loopbaan-, functionerings
- en opvolggesprekken, maar ook bij gesprekken rond welzijn en ziekteverzuim. /ppJe volgt het ziekteverzuim op, analyseert cijfers en trends en werkt gerichte actieplannen uit. /ppJe ondersteunt leidinggevenden bij verzuimgesprekken, re-integratietrajecten en de verdere opvolging van medewerkers. /ppJe bewaakt en optimaliseert bestaande HR-processen en -systemen. /ppJe detecteert signalen binnen de organisatie en neemt proactief initiatieven om hierop in te spelen. /ppJe coördineert en werkt actief mee aan diverse HR-projecten. /ppJe rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het management van de vestiging. /ppJe beschikt over een bachelor
- of masterdiploma, bij voorkeur in een mensgerichte richting zoals HR, psychologie, sociaal werk, rechten of economie. /ppJe hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare generalistische HR-functie. /ppErvaring binnen een productieomgeving is een pluspunt. /ppJe hebt een brede kennis van HR-processen en personeelsbeleid. /ppJe hebt inzicht in sociaal overleg en bent vertrouwd met de samenwerking met sociale partners. /ppJe bent communicatief sterk en kunt vlot schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en management. /ppJe bent toegankelijk, empathisch en weet het vertrouwen van anderen te winnen. /ppJe werkt pragmatisch en denkt mee over de verdere uitbouw en verbetering van HR-structuren en processen. /ppJe neemt initiatief, werkt zelfstandig en houdt ervan om zaken concreet aan te pakken. /ppJe communiceert zeer vlot in het Nederlands en Frans. /ph3Talen /h3pJe hebt een perfecte kennis van het Nederlands /ppJe hebt een uitstekende kennis van het Frans /ppEen brede en zelfstandige HR-functie met veel contacten en verantwoordelijkheid. /ppEen warme en informele werkomgeving waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. /ppDe ruimte om initiatief te nemen en het personeelsbeleid verder te ontwikkelen. /ppOndersteuning en begeleiding door ervaren collega's. /ppMogelijkheden om jezelf professioneel verder te ontwikkelen. /pulliEen aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen. /liliMaaltijdcheques. /liliEen groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. /lili20 wettelijke verlofdagen, aangevuld met 12 ADV-dagen. /liliMogelijkheden tot thuiswerk. /li /ul