Attaché R&S

La Défense est en pleine expansion et doit relever d'importants défis en matière de recrutement. Les prochaines années seront marquées par de nombreuses sélections, y compris pour des postes spécialisés. Pour répondre efficacement à cette ambition, nous cherchons à renforcer notre équipe.

Après une période de formation, vous assurez de manière autonome l’organisation des procédures de sélection internes et externes en vue d’attirer les collaborateurs les plus compétents pour le Ministère de la Défense :

• Vousétablissez des profils de fonction et de compétences et conseillez vos interlocuteurs sur le choix de la procédure de sélection la plus pertinente. Vous coordonnez vos sélections et assurez le suivi de celles en cours ;
• Vousorganisez les sélections, établissez le planning, l’appel et le règlement de sélection. Vous en assurez l’organisation sur le plan pratique et informez votre hiérarchie sur l’atteinte de vos objectifs ;
• Vousprésidez la commission de sélection qui fait passer les tests de screening, évaluez les compétences et/ou l’expérience des candidats sur base de critères objectifs et vous transmettez un feed‑back orienté sur les compétences. Vous menez des entretiens structurés et exercices d’assessement ;
• Vous œuvrez afin que la procédure de sélection et de recrutement se déroule sans encombre et que les postes vacants soient pourvus aussi rapidement que possible ;
• Vous concourez audéveloppement d’une politique de recrutement progressiste et performante au sein de la Défense ;
• Vous travaillez au sein d’une équipe RH qui privilégie la concertation, la qualité du service, la fluidité de la communication et l’autonomie ;
• Vousreprésentez votre service de manière ponctuelleaux journées organisées par la Défense dans le cadre du recrutement (job day, portes ouvertes,…);
• Lesclients et les candidats sont au centre de votre travail et de vos préoccupations ;
• Vous êtesprêt à suivre le trajet de certification chez Travaillerpour.be, afin de pouvoir organiser des sélections de manière autonome. L’obtention de la certification est une condition obligatoire pour pouvoir occuper la fonction sur le long terme ;
• Du fait de la nature du travail, le travail en présentiel est la norme. Les possibilités de travail sont réduites (environ 1 jour/semaine).

Important : Vous êtes prêt à travailler en milieu militaire et à vous soumettre à une vérification de sécurité conformément à la Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé.

Vous devez être titulaire d’une habilitation de sécurité de niveau "Secret" ou être disposé à vous soumettre à une enquête de sécurité "Secret" à l’entrée en service.

Une habilitation de sécurité est accordée aux personnes qui, pour des raisons professionnelles, doivent avoir accès à des informations classifiées ou à des informations dont l’utilisation abusive pourrait nuire aux intérêts fondamentaux de la Belgique. Cela signifie que vous devez accepter de vous soumettre à une enquête de sécurité dès que vous commencez à travailler pour le Ministère de la Défense.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles.

La DG HR est responsable de la gestion des ressources humaines du personnel de la Défense. Elle assure notamment la gestion administrative et le suivi de carrière du personnel, depuis son recrutement jusqu’à sa pension ou sa sortie de service.

Au sein de la Division gestion du personnel (HRB) se trouve la cellule Recrutement & Sélection (R&S). Elle est chargée de l’attraction, de la sélection et du recrutement du personnel de la Défense. Elle regroupe les activités de recrutement du personnel militaire, du personnel civil et des réservistes.

Au sein de HRB-R&S, la sous‑section Recrutement du Personnel Civil (HRB‑R&S/Civ) est responsable de l’organisation et du suivi des procédures de recrutement du personnel civil de la Défense. Elle assure la gestion des recrutements statutaires et contractuels ainsi que des procédures d'accès au niveau supérieur, afin de répondre aux besoins en personnel des différentes forces, unités et services de la Défense.

La cellule est temporairement établie dans les locaux du SPF BOSA (30, Boulevard Simon Bolivar, 1000 Bruxelles) mais elle dispose d'ordinaire d