HR Business Partner Operations

pCartamundi is wereldmarktleider in “play”-oplossingen. Denk aan speelkaarten, kaart
- en bordspellen, collectibles en trading card games. /p pOns doel? “Live Different, Play Different” voor iedereen. Met bijna 4.000 mensen zetten we ons elke dag in om die ambitie waar te maken. Ons familiebedrijf, met hoofdkantoor in België, heeft daarvoor een wereldwijd netwerk van designcenters, verkoopkantoren en productiefaciliteiten. Een netwerk dat loopt van de VS en Brazilië tot Europa en Japan. /p pCartamundi heeft een wereldwijde merkenportefeuille met heritage brands zoals Bicycle®, Bee®, Copag®, Shuffle® en heel wat lokaal geliefde merken. We zijn ook de vertrouwde partner van toonaangevende speelgoed
- en entertainmentbedrijven voor productie
- en distributieoplossingen. /p pDe drukpersen van Cartamundi draaien al sinds 1765. We koppelen die rijke traditie aan innovatie in digitale en hybride speelervaringen. Om zo relevant te blijven – vandaag en morgen. /p pCartamundi voert een strategie van duurzame en winstgevende groei. Op die manier streven we ernaar om onze planeet en ons bedrijf in topconditie te houden voor de komende generaties. /p pLees meer op /p pBen jij een gedreven HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers in een dynamische productieomgeving? Wil je impact maken op zowel people management als operationele performantie én een belangrijke bijdrage leveren aan initiatieven die onze organisatie duurzamer, verantwoordelijker en toekomstbestendiger maken? /p pDan is deze functie iets voor jou. /p h3Jouw functie /h3 pAls bHR Business Partner Operations /b ben je de strategische en operationele HR-partner voor een deel van onze productieorganisatie. Je werkt nauw samen met teamleaders en managers en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. /p pJe bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, bouwt sterke relaties op met medewerkers en leidinggevenden en vertaalt businessuitdagingen naar pragmatische HR-oplossingen. /p ul liAdviseren en coachen van leidinggevenden inzake people management, /li liOndersteunen van medewerkers en leidinggevenden gedurende de volledige employee lifecycle /li liVoeren van verzuimgesprekken en begeleiden van aanwezigheids-, welzijns
- en re-integratietrajecten /li liAnalyseren van verzuimcijfers en formuleren van acties rond duurzame inzetbaarheid /li liOndersteunen van talent management, performance management en interne doorgroeitrajecten /li liBegeleiden van aanwervingen voor operationele functies /li liOndersteunen van organisatie
- en verandertrajecten binnen de operations omgeving dankzij uitstekende interne communicatie /li liAdviseren rond workforce planning en personeelsbehoeften /li liOpvolgen van engagement, retentie en medewerkersbeleving /li liActief deelnemen aan Continuous Improvement-initiatieven binnen Operations /li liSamenwerken met operations management rond productiviteit, flexibiliteit, teamontwikkeling en organisatieperformantie /li liOptimaliseren en verder digitaliseren van HR-processen /li liOpnemen van het HR-luik binnen ESG en CSRD /li liVerzamelen, analyseren en rapporteren van HR-gerelateerde ESG-data en KPI's /li liMee uitwerken van initiatieven rond diversiteit inclusie, welzijn, opleiding, duurzame inzetbaarheid en employee engagement /li liActieve deelname aan HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie /li liMasterdiploma in Psychologie, Toegepaste Economische Wetenschappen, Handelswetenschappen, Rechten, Bedrijfskunde, Engineer of gelijkwaardig /li li5 tot 10 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, HR Generalist of vergelijkbare HR-functie /li liAffiniteit met een productie
- of operationsomgeving /li liErvaring met het coachen van leidinggevenden en het begeleiden van verzuim
- en aanwezigheidsdossiers /li liInteresse in Continuous Improvement, operational excellence en organisatieontwikkeling /li liAnalytisch sterk en in staat om HR-data te vertalen naar concrete acties /li liInteresse in ESG, duurzaamheid en HR-rapportering /li liSterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke stijl van samenwerken /li liErvaring met interne communicatie en het begeleiden van verandering /li liHands-on, pragmatisch en resultaatgericht /li liVlotte kennis van Nederlands en Engels /li liGoede kennis van MS Office; ervaring met HR-systemen is een plus /li /ul pWe bieden je de uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde functie uit te oefenen met een grote impact op onze productieorganisatie. Je komt terecht in een internationale en dynamische onderneming waar mensen centraal staan en waar initiatief en ondernemerschap worden gewaardeerd. /p pJe krijgt de kans om je verder te ontwikkelen als HR Business Partner, mee te bouwen aan onze ESG
- en duurzaamheidsagenda en een actieve bijdrage te leveren aan de verdere groei en professionalisering van Cartamundi. /p pHet salarispakket is in overeenstemming met je ervaring en de verantwoordelijkheden van de fu