Manager Preventie

h3Manager Preventie (Preventieadviseur niveau 2)
- Opera Ballet Vlaanderen / Antwerp Symphony Orchestra /h3 h3Organisatie /h3 pOpera Ballet Vlaanderen / Antwerp Symphony Orchestra /p pOpera Ballet Vlaanderen (OBV) en Antwerp Symphony Orchestra (ASO) fuseerden op 1 maart 2026 en vormen samen de grootste culturele werkgever van Vlaanderen. Meer dan 500 vaste medewerkers met heel uiteenlopende profielen, waaronder meer dan 200 artiesten, werken samen aan het produceren en presenteren van opera, dans, symfonische concerten en pedagogische projecten. /p pWe zijn een huis waar we te allen tijde willen samen spelen, om te pionieren en een ruim publiek te inspireren. Die lijn trekken we door in de verschillende afdelingen. /p pDe onderliggende rechtspersoon van deze fusie-organisatie is de vzw ASOBV. /p pBinnen Opera Ballet Vlaanderen en Antwerp Symphony Orchestra staan we elke dag voor de uitdaging om artistieke dromen waar te maken, op een veilige en verantwoorde manier. /p pAchter elk groots decor, elke sprong en elke symfonie zit iemand die het welzijn en de veiligheid van de medewerkers en het publiek bewaakt. /p pbBeleid /b – Je werkt mee aan het welzijns
- en veiligheidsbeleid van OBV ASO. /p pbRisico's /b – Je schat veiligheidsrisico's in bij producties, repetities en technische opstellingen. /p pbSamenwerking /b – Je werkt actief samen met collega's uit alle afdelingen, van techniek tot artistiek, en met onze externe partners en de overheid. /p ul liJe maakt risicoanalyses voor producties (ontwerp decors, podiumopbouw, special effects, …) en werkt veiligheidsprocedures uit voor repetities en voorstellingen. /li liJe leidt technici, artiesten en freelancers op, zodat veiligheid een tweede natuur wordt. /li liJe stuurt een team van 3 ‘Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk’ (IDPBW) -medewerkers aan. Je stimuleert samenwerking en zorgt voor open communicatie en constructieve feedback. /li liJe zoekt samen met de artistieke leiding en collega's uit alle afdelingen de juiste balans tussen artistieke vrijheid en wettelijke kaders rond veiligheid en welzijn. /li liJe geeft mee vorm aan het welzijns
- en veiligheidsbeleid van OBV ASO en bent de drijvende kracht achter het Comité voor preventie en bescherming op het werk. /li liJe zet
- als projectmanager
- nieuwe projecten op poten en doet verbetervoorstellen voor bestaande processen en procedures zoals het jaaractieplan, het noodplan (voor publiek, producties en intern) en veiligheidscampagnes. /li liJe analyseert incidenten, zoals technisch organisatorische of weg-werkongevallen , en zorgt dat we er blijvend van leren. /li liJe onderhoudt de contacten met de Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW), samen met je HR-collega's, en met de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO). /li liJe beschikt over een getuigschrift preventieadviseur niveau 2 en milieucoördinatie. /li liJe hebt leidinggevende ervaring. /li liJe hebt ervaring als preventieadviseur. Bij voorkeur in een culturele, technische of publieke context. Affiniteit met duurzaamheid is een grote plus /li liJe communiceert vlot in het Nederlands en Engels. /li liJe kunt goed luisteren en durft een onafhankelijk advies te geven, ook als dat niet de gemakkelijkste boodschap is. /li liJe staat stevig in je schoenen bij spanningen tussen artistieke wensen en wettelijke kaders en zoekt oplossingen waar anderen een obstakel zien. /li liJe hebt oog voor mensen én voor techniek en begrijpt beide werelden. /li liJe bent analytisch en nauwkeurig en kunt meerdere dossiers tegelijk beheren. /li liJe houdt van een afwisselend takenpakket, leert graag bij en hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen. /li liEen aantrekkelijke internationale en artistieke werkomgeving vol afwisseling. /li liEen voltijds contract van onbepaalde duur. /li liEen totaal van 34 vakantiedagen. /li liEen competitief loon binnen de sector, maaltijdcheques, fietsvergoeding, 100% terugbetaling van abonnement openbaar vervoer. /li liPersoonlijke begeleiding door de huidige manager preventie, die eind april 2027 op pensioen gaat. /li /ul pASOBV werkt in het personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit. /p pReageren voor: 05/11/2026 /p pASOBV werkt in het personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit. /p