Career Specialist Performance, Reward

ph3DE JOB /h3 pWil je bijdragen aan de evolutie van het HR-beleid dat een directe impact heeft op de verloning, erkenning, betrokkenheid en prestaties van medewerkers? Combineer je graag expertise, analyse, advies en continue verbetering? Dan is deze functie iets voor jou Elk Jaar Investeert Infrabel In De Ontwikkeling, Erkenning En Waardering Van Zijn/haar Medewerkers Om Zijn Strategische Ambities Te Ondersteunen. Binnen De Afdeling HR Policies Draag Je Bij Aan De Implementatie En Verdere Ontwikkeling Van De Systemen Rond Reward, Performance Management En Recognition Die Engagement En Prestaties Binnen De Organisatie Ondersteunen. Je Functie Bestaat Uit Drie Hoofdluiken /p h3BEheer van processen en activiteiten rond Reward, Performance Management en Recognition /h3 pJe Staat In Voor De Implementatie En Opvolging Van De Systemen Binnen Jouw Expertisegebied En Waakt Over Hun Samenhang, Kwaliteit En Doeltreffendheid. Concreet /p ul liJe coördineert en ondersteunt de activiteiten in verband met de jaarlijkse cycli van Performance Management en Reward. /li liJe licht het beleid, de processen en de systemen binnen jouw expertisegebied toe en draagt bij aan een goed begrip ervan. /li liJe begeleidt managers, HR Business Partners en andere stakeholders bij de toepassing van het geldende beleid en de bestaande systemen, en waakt zo over de conformiteit en correcte implementatie. /li liJe draagt bij aan de implementatie en verdere ontwikkeling van de systemen rond Reward, Performance Management en Recognition en neemt deel aan de analyse van complexe dossiers binnen deze domeinen. /li /ul h3Analyse, monitoring en optimalisatie van tools en processen /h3 pJe draagt bij aan de datakwaliteit, de aansturing van activiteiten en de continue verbetering van tools en werkmethodes. Concreet: /p ul liJe verzamelt, structureert en analyseert de data die betrekking hebben op jouw expertisegebied. /li liJe ontwikkelt en volgt dashboards, sturingsindicatoren, rapporteringen en analyses voor stakeholders op, zet data om in relevante inzichten en formuleert aanbevelingen ter ondersteuning van besluitvorming en continue verbetering van de systemen. /li liJe controleert de kwaliteit, samenhang en betrouwbaarheid van de gebruikte data. /li liJe draagt bij aan interne controles en audits binnen jouw scope. /li liJe detecteert verbeteropportuniteiten en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van tools, processen en werkmethodes die aan jouw expertisegebied verbonden zijn. /li /ul h3Projecten, expertise en continue verbetering /h3 pJe neemt actief deel aan de evolutie van het HR-beleid, de processen en praktijken binnen het bedrijf. Concreet: /p ul liJe leidt zelfstandig projecten binnen jouw expertisegebied. /li liJe draagt bij aan het ontwerp, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van beleid, systemen, processen en tools om de efficiëntie, kwaliteit en samenhang te versterken. /li liJe voert interne en externe benchmarks uit en volgt evoluties in wetgeving, regelgeving en marktpraktijken op. /li liJe ontwikkelt en onderhoudt documentatie, procedures, richtlijnen en communicatiematerialen. /li liJe bereidt infosessies, opleidingen of sensibiliseringsacties voor en geeft deze aan managers, HR Business Partners en andere stakeholders. Je speelt een actieve rol in kennisdeling en in de begeleiding van de actoren op het terrein. /li /ul h3JOUW PROFIEL /h3 ul liJe beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in Human Resources, Arbeidswetenschappen, Management, Economie, Handelsingenieur/Management Engineering of gelijkwaardig door ervaring. /li liJe hebt relevante professionele ervaring in één of meerdere domeinen zoals Reward, Compensation Benefits, Talent Management, Performance Management of HR. /li liJe hebt interesse in procesoptimalisatie, digitalisering van activiteiten en continue verbetering van tools en werkmethodes. /li liJe werkt gestructureerd, nauwkeurig en oplossingsgericht. /li liJe voelt je comfortabel met reporting
- en data-analysetools. Je haalt graag inzichten uit data om trends te identificeren, de uitdagingen te begrijpen en relevante aanbevelingen te formuleren. /li liJe kan soms complexe HR-materie helder uitleggen en toegankelijk maken voor uiteenlopende doelgroepen. /li liJe communiceert duidelijk en stemt je boodschap af op je gesprekspartner. /li liJe bent assertief en kan je standpunt verdedigen met respect voor verschillende invalshoeken. /li liJe hebt een goede kennis van het Frans om efficiënt samen te werken in een tweetalige omgeving. /li liJe deelt graag je kennis en voelt je op je gemak bij het voorbereiden en geven van presentaties, infosessies of opleidingen. /li /ul pInfrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. /p h3ONS AANBOD /h3 ul liEen boeiende en afwisselende job. /li liBij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de s