Directeur Général Adjoint du Groupe Les Petits Riens h.f.x.

ContexteLes Petits Riens est une entreprise d’économie sociale dont la mission est d’accompagner les personnes en difficulté afin qu’elles gagnent de l’autonomie de façon durable.Le groupe Petits Riens est composé de 6 entités juridiques, qui lui permettent de remplir ses missions d’économie sociale, d’hébergement et d’accueil des personnes en situation de précarité. Le groupe Les Petits Riens, gouverné par sa Fondation d’Utilité Publique Les Petits Riens (LPR), est administré par la Direction Générale. Pour seconder notre Directeur Général, nous recherchons un·e Directeur.rice Général·e Adjoint·e. Missions principales du poste Le poste est basé à Bruxelles, avec des déplacements ponctuels à faire en Belgique. Vous serez rattaché·e directement au Directeur Général et contribuerez activement au développement de l’organisation. Le·a Directeur·rice Général·e Adjoint·e (DGA) assiste le Directeur Général dans la conduite stratégique, opérationnelle et humaine du groupe «Les Petits Riens ». I·elle contribue activement à la mise en œuvre de la mission sociale du groupe tout en veillant à la performance globale de ses activités (économie sociale, actions sociales, immobilière, communication, marketing, etc.) et assure, en cas d’absence, la suppléance du DG. Responsabilités principales 1. Soutien stratégique et opérationnel Participer à l’élaboration et au suivi du plan stratégique du groupe Coordonner la mise en œuvre des projets transversaux stratégiques les plus importants et en assurer le reporting au comité de direction Piloter et accompagner certains départements (HR, Immo, organisation, marketing, etc.) Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et de qualité, en assurer le reporting vers le DG, le comité de direction et le CA Mettre en place une culture et des outils de contrôle interne, en lien avec les services de 1ère lignes 2. Gestion des ressources humaines Superviser certaines équipes et leurs responsables hiérarchiques Participer à la définition de la politique RH en lien avec les valeurs du groupe Contribuer à une culture organisationnelle qui soit à la fois inclusive, bienveillante, orientée vers l'impact social et guidée par la recherche de l’excellence et de la performance 3. Relations institutionnelles et partenariales Représenter les entités du groupe auprès de certains partenaires externes (publics, privés et fédérations) Développer des synergies avec d’autres acteurs de l’économie (sociale ou non) et du secteur associatif 4. Amélioration continue et innovation Identifier les axes d’amélioration des processus internes Encourager l’innovation sociale et économique dans les activités du groupe Accompagner le changement organisationnel et la conduite de projets Profil recherché Compétences et qualifications Master en gestion, sciences sociales, économie, management non-marchand ou équivalent Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans un poste de direction, idéalement en tant que CEO ou DG Une expérience dans le secteur associatif, l’économie sociale ou l’insertion socio-professionnelle est un plus Solide capacité de gestion humaine, stratégique et budgétaire Expérience de contact avec le monde politique régional et/ou fédéral Savoir-être Forte adhésion aux valeurs de solidarité, de dignité humaine et de développement durable Leadership collaboratif et sens de l’écoute Proactivité, rigueur et esprit d’analyse Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires Excellente communication orale et écrite (FR obligatoire, maitrise professionnelle du NL et/ou EN) Notre offre L’opportunité de rejoindre une organisation reconnue d’utilité publique et à fort impact social, sociétal et environnemental Équipe engagée et environnement bienveillant Contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de la Fondation d’Utilité Publique Les Petits Riens Salaire mensuel brut suivant le barème prévu pour le personnel appartenant aux membres du Comité de Direction des Petits RiensDes chèques-repas Une assurance groupe Une assurance hospitalisation 6 jours de congés extra-légaux par année prestéeUne voiture de société ou un budget mobilité correspondant Frais forfaitaires en lien avec la fonction Prime de fin d’année Possibilité de télétravail et d’horaires flexible Merci de noter que nous recherchons activement une personne qualifiée pour cette fonction, nous nous réservons par conséquent le droit de clôturer cette annonce, si nous trouvons une candidature idéale.