Bordet - Coordinateur de séjour (h/f/x) - CDR/mission interne - 38h

Bordet - Coordinateur de séjour (h/f/x) - CDR/mission interne - 38h La société LHôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe lHôpital Erasme, lInstitut Jules Bordet et lHôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en à linitiative de la Ville de Bruxelles et de lUniversité Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que lexcellence dans la formation et la recherche. LH.U.B compte 1. lits dhospitalisation et plus de 6. membres du personnel, dont ETP médecins et 3. ETP non médicaux. LH.U.B a pour ambition doffrir à lensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et dévolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de lensemble. Fonction Missions: En étroite collaboration avec le corps médical, le corps soignant et tous les acteurs impliqués dans la gestion des hospitalisations, vous optimisez les séjours hospitaliers des patients en les répartissant adéquatement en fonction des ressources disponibles, en les mesurant et en les monitorant. Tâches: Sur base dun logigramme, attribuer les lits aux patients en fonction de leur pathologie et de leur durée de séjour Mettre à jour ce logigramme pour être en adéquation avec lévolution de la médecine Optimaliser la capacité dhébergement des patients compte tenu des ressources disponibles Optimaliser loccupation prévisionnelle des lits, en particulier en chirurgie ou la majorité de lits en chirurgie sont programmés. Fluidifier laval des admissions via les urgences Supprimer les journées dhospitalisation « perdues » pour des raisons purement organisationnelles (admission la veille de lintervention, sortie trop tardive, entrée le vendredi sans suivi le week-end,) Optimaliser la procédure de transferts intramuros (en étroite collaboration avec le corps infirmier et médical) Développer des statistiques et indicateurs concernant au moins : loccupation des unités de soin (actuelle et prévisionnelle) loccupation annuelle des unités de soins pour anticiper les variations doccupations (périodes hivernales, congés scolaires, .) afin de décider les capacités de lits à prévoir selon des saisonnalités loccupation et attribution des chambres privées et contrôles de facturation de ces types de chambres en étroite collaboration avec léquipe de facturation les durées de séjours les sources de disfonctionnements Travailler sur lanticipation des sorties de patients Présider le bureau dhospitalisation et déterminer, avec la haute direction (composé au moins du médecin directeur, directrice des soignants et président du Conseil Médical) la stratégie des lits, dont les missions visent à garantir un fonctionnement optimal dans le circuit patient en hospitalisation. Travailler de concert et de manière décloisonnée avec toutes les ressources impliquées dans le séjour du patient Organiser les séjours de manière optimale en respectant les normes de qualité de linstitution, partant de la préadmission, les admissions, y compris via les urgences, les actes techniques et le quartier opératoire jusquà la sortie du patient. Profil Savoir : Disposer des connaissances techniques requises pour la fonction Savoir-être : Gestion du stress, rigueur, aptitudes découte, dynamisme, adaptabilité Savoir-faire : Organisation, communication orale et écrite, collaboration Langue Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité dobtenir une prime de bilinguisme SELOR de brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10) Offre Un contrat de remplacement de 38h semaine. Des avantages extra légaux : Des chèques repas dune valeur de 7,30 Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) Le remboursement à % de labonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo Une prime annuelle dattractivité Une allocation mensuelle de bilinguisme de brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10) 29 jours de congés De multiples opportunités de carrières au sein dun grand réseau Un parcours dintégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste Un programme de formations qui vous permettra dévoluer tout au long de votre carrière * Mission Interne possible : Pour les candidats déjà salariés de l'H.U.B, le contrat de travail (CDI) est maintenu. Modalités dintroduction des candidatures