HR Business Partner

Sie möchten die Zukunft des HR Business Partnerings in einem dynamischen, internationalen Umfeld mitgestalten?Die KWS Berlin GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der für unsere verschiedenen Geschäftsbereiche in den Niederlanden und Belgien – einschließlich KWS Vegetables (teilweise) – verantwortlich ist. In dieser unbefristeten Position – mit Arbeitsort entweder an unserem Berliner Standort oder an einem unserer niederländischen Standorte in Nagele, Roosendaal, Andijk oder Wageningen – übernehmen Sie die Rolle eines strategischen Beraters und Kooperationspartners. Mit Ihrer HRBP-Expertise prägen Sie dabei maßgeblich die lokale HR-Landschaft. Dies ist die Gelegenheit unser HR Business Partner Modell für KWS Vegetables mitzugestalten, zu implementieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ihre Aufgaben – Herausforderung trifft Verantwortung: Strategischer Partner: Erste Anlaufstelle zwischen HR und Business, um fundierte Unterstützung bei HR-bezogenen Aktivitäten sicherzustellen. Globale HR-Ausrichtung: Umsetzung und Überwachung der KWS-weiten HR-Policies und Standards, angepasst an lokale Anforderungen und Regularien. Beratungsfunktion: Beratung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung und konstruktive Herausforderung der Führungskräfte in den Bereichen Performance Management, Personalkostenplanung und -prognose, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung, Training und Konfliktlösung. Recruiting und Personalentwicklung: Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Gewinnung und Förderung von Top-Talenten zur Unterstützung des Wachstums von KWS. Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Schnittstelle zwischen den HR Expert Hubs, dem Global Transactional Center HR und dem Business, um Entscheidungsprozesse mit relevanten Informationen und Analysen zu unterstützen. Projektarbeit: Leitung oder Mitarbeit in Projekten zur Optimierung globaler Prozesse und Workflows. Ihr Profil – Expertise trifft Persönlichkeit: Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Psychologie, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich. HR-Expertise: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines international tätigen Unternehmens, mit fundierten Kenntnissen in Talent Management, Performance Management, Personalkostenplanung, Recruiting und Personalentwicklung. Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren, strategische Ziele abzuleiten und wichtige Initiativen mit wirtschaftlichem Denken voranzutreiben. Kommunikation: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgewogener Mischung aus Diplomatie und Durchsetzungsvermögen. IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit relevanten IT-Systemen, insbesondere MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil. Flexibilität: Reisebereitschaft vorhanden. Sprachkenntnisse: Fließendes Englisch; gute Niederländischkenntnisse sind von Vorteil. Was Wir Bieten – Fördern Sie Ihr Wachstum: Ein motiviertes und internationales Team mit flachen Hierarchien, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens (Hybridmodell). Als familiengeführtes Unternehmen leben wir mit den Werten Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Unabhängigkeit und Weitblick - eine Kultur, welche auch in der Praxis gelebt wird, z.B. durch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre Frei nach dem Motto: „Make Yourself Grow“ fördern wir die individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung.  Zusätzliche standortbezogene Benefits, die Ihnen speziell angepasste Vorteile und Unterstützung an Ihrem Arbeitsort bieten. Haben wir Ihr Interesse geweckt?  Dann freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) über unser Bewerbermanagementsystem SuccessFactors Bitte benutzen Sie hierfür die „Bewerben“-Funktion in der Online-Anzeige.