Responsable Maintenance Electrique

Une carrière DynamiqueCCB fait partie de Cementir Holding, groupe italien qui opère dans 18 pays et qui s’impose comme le premier producteur de ciment blanc au monde. Ce rattachement au groupe Cementir depuis octobre 2016 offre à CCB de nouvelles perspectives d’avenir très prometteuses.Afin de poursuivre sa mission, CCB recherche des collaborateurs qui adhèrent à ses valeurs et dont la motivation à travailler avec enthousiasme et ambition est réelle Votre missionRattaché au Chef de Département Maintenance, vous êtes responsable de la maintenance électrique des installations industrielles et des bâtiments. Votre rôle est de garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des équipements électriques du site en assurant une maintenance préventive et corrective efficace.Management Diriger, animer et coordonner les équipes de maintenance électrique en veillant à la répartition efficace des tâches, au développement des compétences et à la cohésion au sein du groupe. Assurer la montée en compétence des collaborateurs à travers des formations, un suivi individualisé et des objectifs de performance clairs. Définir et suivre les tableaux de bord de la maintenance électrique (taux de panne, respect des délais d’intervention, disponibilité des équipements). Garantir un environnement de travail sécurisé, conforme aux exigences réglementaires et internes. Conduire les entretiens individuels et fixer des objectifs de performance adaptés à chaque collaborateur. Proposer au Chef de Département Maintenance les mesures liées au recrutement, à l’évolution et à la gestion disciplinaire du personnel. Assurer une communication efficace entre les différents niveaux hiérarchiques et services (ascendants, descendants, transversaux). Gestion du service Maintenance Élaborer et mettre en œuvre un plan de maintenance préventive et corrective pour assurer la continuité des opérations. Diagnostiquer les pannes récurrentes, analyser les causes et mettre en place des actions correctives pour améliorer la fiabilité des installations. Planifier et organiser les arrêts programmés des installations, en coordination avec les équipes mécaniques et de production. Superviser les interventions des entreprises extérieures et organismes de contrôle, en s’assurant de leur conformité et efficacité. Contrôler l’exécution des travaux via les rapports des collaborateurs et visites de chantiers. Optimiser les méthodes et outils de maintenance pour améliorer la performance et la fiabilité des équipements. Analyser les défaillances techniques, proposer et mettre en œuvre des améliorations ciblées. Collaborer avec les équipes ingénierie et projets pour assurer une intégration efficace des nouveaux équipements et infrastructures. Suivre les interventions des prestataires externes, en garantissant le respect des cahiers des charges et des engagements contractuels. Travaux neufs et Plans d’investissement Participer à l’identification des besoins en investissements en maintenance électrique et proposer des solutions adaptées. Étudier les projets confiés à l’usine, consulter les fournisseurs et proposer des solutions techniques, des estimations budgétaires et des plans de contrôle des performances. Assister les équipes techniques dans la rédaction des cahiers des charges et dans le suivi des projets d’investissement liés aux installations électriques. Proposer des travaux correctifs et des modifications pour améliorer la fiabilité et l’efficacité des installations existantes. Budget Élaborer, suivre et optimiser le budget de maintenance électrique, en garantissant une gestion efficace des coûts. Travailler en étroite collaboration avec le département Achats pour gérer les budgets de sous-traitance électrique et contrôler le respect des contrats-cadres. Suivre les indicateurs financiers et ajuster les dépenses pour garantir une optimisation des ressources. Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et sous-traitants, en veillant au meilleur rapport qualité-prix et au respect des engagements. Profil recherché Formation : Ingénieur civil ou industriel en électricité ou électromécanique. Expérience : 5 à 10 ans en maintenance industrielle, idéalement en industrie lourde (cimenterie, sidérurgie, chimie, verrerie…). Disponibilité et flexibilité Compétences techniques : Solides connaissances en électricité industrielle HT/BT, instrumentation et automation. Maîtrise de la GMAO (SAP, Excel) et des outils d’analyse de pannes. Compétences managériales : Expérience avérée dans la gestion d’équipes de maintenance et la montée en compétence des collaborateurs. Capacité à fédérer, à déléguer efficacement et à coordonner des interventions dans un environnement exigeant. Langues : Français courant + anglais. Ce que nous offrons Un rôle stratégique, avec un impact direct sur la fiabilité, la performance et la disponibilité des équipements essentiels à la production. Des défis techniques et managériaux stimulants, dans une industrie où l’excellence opérationnelle est une priorité. Une autonomie importante, vous permettant de piloter votre périmètre et de mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer la maintenance électrique. Un cadre de travail structuré, où la sécurité, la préservation de l’environnement et l’amélioration continue sont au cœur des préoccupations. Un contrat CDI offrant une rémunération attractive, alignée sur votre expérience et vos compétences. Un package d’avantages extra-légaux compétitif, incluant divers avantages financiers, sociaux et de qualité de vie pour accompagner votre engagement au sein de notre entreprise. 🔎 Un poste clé pour celles et ceux qui veulent allier expertise technique et leadership au sein d’une industrie en pleine transformation.CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.