Payroll Advisor

Functie

Je staat in voor de payroll van arbeiders, bedienden en kaderleden, en verzorgt ook bijhorende administratie rond verloven, ziektes, afwezigheden en opleidingen. Hiervoor werk je nauw samen met het sociaal secretariaat. Je voorziet continuïteit en kwaliteit in onze HR-dienstverlening naar de medewerkers en bent hun aanspreekpunt voor alle vragen rond loonadministratie en sociaaljuridische vragen. Je biedt een optimale service en begeleiding aan interne klanten. Je krijgt de ruimte om op constructieve wijze verbetervoorstellen te doen en mee te werken op diverse HR projecten in samenwerking met de Compensation & Benefits Manager. Je neemt initiatief tot verdere procesoptimalisatie, en bouwt de payroll afdeling verder uit. Je onderhoudt jouw kennis van de sociale wetgeving en CAOs. Je maakt deel uit van een enthousiast en gedreven HR team en rapporteert aan de Compensation & Benefits Manager. Je hebt een grote interesse voor Compensation & Benefits of je wil je daarin verder verdiepen, waardoor je de Compensation & Benefits Manager kunt ondersteunen in het uitwerken van het comp&ben beleid.

Profiel

Je hebt een hoger diploma, bachelor HR of gelijkaardig door ervaring. Je kan enkele jaren ervaring voorleggen in een payrollfunctie. Je hebt een goede kennis van sociale wet- en regelgeving. Je aanpak en persoonlijkheid worden getypeerd door de volgende kenmerken: proactief, matuur, discreet, nauwkeurig, oplossingsgericht, communicatief en samenwerkend. Je straalt de familiale waarden van EEG uit: goesting, vakmanschap en zorg. Je communiceert vlot op verschillende niveaus doorheen de organisatie, en je bent in staat om complexe informatie helder uit te leggen.

Aanbod

Een rol in een familiale organisatie dat marktleider is in zijn sector, en waar er ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Een autonome functie waar initiatief en ondernemerschap wordt gestimuleerd. Een aantrekkelijk salarispakket met allerlei extralegale voordelen, zoals bijvoorbeeld een bedrijfswagen.

---